Избрание по конкурсу педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание по конкурсу педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В данном контексте заслуживает внимания тот факт, что законодатель, наряду с требованием о проведении конкурса, предшествующего заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, допускает заключение трудового договора на замещение соответствующей должности без избрания по конкурсу при приеме педагога на работу, в том числе и по совместительству.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" <1> (далее - Приказ Минобрнауки России N 749) установлена процедура избрания по конкурсу. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанного с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом (п. 14).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" <1> (далее - Приказ Минобрнауки России N 749) установлена процедура избрания по конкурсу. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанного с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом (п. 14).
Статья: Можно ли уволить беременную по истечении срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Апелляционный суд с позицией суда первой инстанции не согласился. Он указал, что вывод суда первой инстанции об отсутствии у работодателя оснований для продления действия срочного трудового договора с работницей по причине непрохождения ею процедуры избрания на замещение должности научно-педагогического работника по конкурсу является не основанным на нормах права. Исходя из положений ТК РФ, разъяснений в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна быть уволена, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Замещению должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (далее - педагогический работник), предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В настоящее время порядок такого избрания регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение 2015 г.). С 1 сентября 2024 г. вступает в силу новое Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2023 г. N 1138 (далее - Положение 2023 г.).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности или на неопределенный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности или на неопределенный срок.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности или на неопределенный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности или на неопределенный срок.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отдельно предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника действие срочного трудового договора с ним продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность. Это правило также распространяется на случаи перевода на должность педагогического работника в результате избрания работника по конкурсу на соответствующую должность.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отдельно предусматривается, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника действие срочного трудового договора с ним продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания на соответствующую должность. Это правило также распространяется на случаи перевода на должность педагогического работника в результате избрания работника по конкурсу на соответствующую должность.