Избежать ответственности за задержку выдачи
Подборка наиболее важных документов по запросу Избежать ответственности за задержку выдачи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
Письмо ГТК РФ от 02.02.1996 N 04-14/1808
<О Временном порядке проведения экспертизы, оценки реализации немаркированных табачных изделий>7.1. Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за задержку, недопоставку или невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную и фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.
<О Временном порядке проведения экспертизы, оценки реализации немаркированных табачных изделий>7.1. Ни одна из сторон не несет ответственности перед другой стороной за задержку, недопоставку или невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную и фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, за задержку выплаты зарплаты более чем на два месяца руководителю организации грозит не только денежный штраф, но и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Избежать уголовной ответственности можно при выполнении следующих условий: 1) данное нарушение совершено впервые; 2) в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность по выплате заработной платы перед работниками в полном объеме была погашена с выплатой компенсаций за задержку платежей.
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если он обратился с такой просьбой устно, закон не обязывает вас соблюдать указанный срок. Тем не менее, чтобы избежать конфликта с работником, рекомендуем выполнить его просьбу. Предложите ему написать заявление о выдаче выписки из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он обратился с такой просьбой устно, закон не обязывает вас соблюдать указанный срок. Тем не менее, чтобы избежать конфликта с работником, рекомендуем выполнить его просьбу. Предложите ему написать заявление о выдаче выписки из трудового договора.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствует в последний день работы или отказался получить трудовую книжку в случае ее ведения, направьте ему в этот день уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, а сведения о трудовой деятельности (за период, проработанный у вас) по указанным причинам предоставить работнику невозможно, направьте ему эти сведения по почте (заказным письмом с уведомлением). Они должны быть направлены на бумажном носителе и заверены надлежащим образом. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствует в последний день работы или отказался получить трудовую книжку в случае ее ведения, направьте ему в этот день уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, а сведения о трудовой деятельности (за период, проработанный у вас) по указанным причинам предоставить работнику невозможно, направьте ему эти сведения по почте (заказным письмом с уведомлением). Они должны быть направлены на бумажном носителе и заверены надлежащим образом. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 15.05.2024 N ЗГ-2-15/7345@ <О привлечении к ответственности в случае пропуска срока подачи декларации по НДС из-за технических неполадок в системе 1С>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Как избежать ответственности за просрочку
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Как избежать ответственности за просрочку
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или предоставления сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Такое заявление послужит доказательством правомерности ваших дальнейших действий и в случае спора с работником позволит избежать рисков, например материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или предоставления сведений о трудовой деятельности.
Вопрос: Уволенный работник дал согласие на пересылку его трудовой книжки по почте. Она потеряна по вине почты. Что делать работодателю и к кому обратиться с требованием возместить ущерб?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность (ст. 234 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность (ст. 234 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выписку из приказа
(КонсультантПлюс, 2025)За несоблюдение срока предоставления работникам документов, связанных с работой, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За несоблюдение срока предоставления работникам документов, связанных с работой, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.