Часть 5 статья 113
Подборка наиболее важных документов по запросу Часть 5 статья 113 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Также не увеличивайте работнику время работы в выходной, если он изначально согласился работать конкретное время и не готов дополнительно задержаться. Обязать его работать дольше нельзя. Исключение - случаи, когда согласие работников не требуется, например для предотвращения производственной аварии. Это следует из ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также не увеличивайте работнику время работы в выходной, если он изначально согласился работать конкретное время и не готов дополнительно задержаться. Обязать его работать дольше нельзя. Исключение - случаи, когда согласие работников не требуется, например для предотвращения производственной аварии. Это следует из ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если вы привлекаете работника к работе в выходной день в установленном порядке. Но это допускается только в исключительных случаях, например для предотвращения производственной аварии (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если вы привлекаете работника к работе в выходной день в установленном порядке. Но это допускается только в исключительных случаях, например для предотвращения производственной аварии (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Основные положения об унитарном предприятии" ГК РФПри этом, руководитель муниципального предприятия, исходя из положений пункта 5 статьи 113, пункта 1 статьи 295 ГК РФ, подотчетен собственнику такого предприятия, который решает, в том числе, вопросы определения предмета и целей деятельности предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества и имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Довод апеллянта, что в нарушение норм процессуального права суд первой инстанции необоснованно выделил заявленные требования административного истца касательно определения задолженности для рассмотрения по правилам гражданского судопроизводства в отдельное производство, судебная коллегия признает несостоятельным, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов" в случае, если какая-либо из сторон не согласна с определением задолженности по алиментам, исходя из положений пункта 5 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 102 Закона об исполнительном производстве указанный вопрос подлежит разрешению судом в порядке искового производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56
"О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"В случае, если какая-либо из сторон не согласна с определением задолженности по алиментам, исходя из положений пункта 5 статьи 113 СК РФ, части 4 статьи 102 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ указанный вопрос подлежит разрешению судом в порядке искового производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.
"О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов"В случае, если какая-либо из сторон не согласна с определением задолженности по алиментам, исходя из положений пункта 5 статьи 113 СК РФ, части 4 статьи 102 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ указанный вопрос подлежит разрешению судом в порядке искового производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Поскольку в силу абзаца первого пункта 7 статьи 113 Закона специальный банковский счет должника открывается арбитражным управляющим на основании определения суда об удовлетворении заявления о намерении, в этом определении в соответствии с пунктом 5 статьи 113 Закона указывается только способ удовлетворения требований кредиторов (перечисление денежных средств на специальный банковский счет должника), а реквизиты этого счета не указываются. После открытия счета арбитражный управляющий обязан сообщить заявителю и суду его реквизиты.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Поскольку в силу абзаца первого пункта 7 статьи 113 Закона специальный банковский счет должника открывается арбитражным управляющим на основании определения суда об удовлетворении заявления о намерении, в этом определении в соответствии с пунктом 5 статьи 113 Закона указывается только способ удовлетворения требований кредиторов (перечисление денежных средств на специальный банковский счет должника), а реквизиты этого счета не указываются. После открытия счета арбитражный управляющий обязан сообщить заявителю и суду его реквизиты.
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Единственным волеобразующим и волеизъявляющим органом унитарного предприятия является его руководитель (директор), назначенный учредителем-собственником и полностью подотчетный только ему (п. 5 ст. 113 ГК РФ, п. 1 ст. 21 Закона о предприятиях). Совещательные органы, которые могут создаваться на некоторых предприятиях на основании п. 4 ст. 21 Закона о предприятиях, не становятся их органами как юридических лиц, не обладая никакими полномочиями на формирование их воли в гражданско-правовых отношениях.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Единственным волеобразующим и волеизъявляющим органом унитарного предприятия является его руководитель (директор), назначенный учредителем-собственником и полностью подотчетный только ему (п. 5 ст. 113 ГК РФ, п. 1 ст. 21 Закона о предприятиях). Совещательные органы, которые могут создаваться на некоторых предприятиях на основании п. 4 ст. 21 Закона о предприятиях, не становятся их органами как юридических лиц, не обладая никакими полномочиями на формирование их воли в гражданско-правовых отношениях.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)может потребоваться учесть мнение профсоюза при оформлении привлечения работника к работе выходной день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, генерального директора, как и любого работника, можно принять на работу в выходной день, это не запрещено. В таком случае выходной день укажите как дату начала работы в трудовом договоре, приказе о приеме (если вы его издаете), трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности. Если оформляете прием на работу генерального директора в выходной день и требуется для этого привлечь к работе в такой день, например, кадровых работников, а также если нужно, чтобы сам директор приступил к работе в этот день, то соблюдайте специальный порядок привлечения к работе в выходной (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 68, ч. 2, 5, 7, 8 ст. 113 ТК РФ).
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)В указанном случае удовлетворению подлежит весь объем включенных в реестр требований кредитора, обеспеченных ипотекой жилого помещения, в том числе неустойки (штрафы, пени), проценты и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств при их наличии (абз. первый п. 5 ст. 213.10, ст. 113 Закона о банкротстве).
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)В указанном случае удовлетворению подлежит весь объем включенных в реестр требований кредитора, обеспеченных ипотекой жилого помещения, в том числе неустойки (штрафы, пени), проценты и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств при их наличии (абз. первый п. 5 ст. 213.10, ст. 113 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, вправе (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ). Исключение - случаи, когда от работника не требуется согласие на работу в выходной день. Некоторые категории работников всегда вправе отказаться от работы в выходной день - даже если согласие на это не требуется в силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
(КонсультантПлюс, 2026)Да, как правило, вправе (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ). Исключение - случаи, когда от работника не требуется согласие на работу в выходной день. Некоторые категории работников всегда вправе отказаться от работы в выходной день - даже если согласие на это не требуется в силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
(КонсультантПлюс, 2026)В любом случае для выполнения требований, в частности, ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ важно, чтобы было четко зафиксировано согласие работника на привлечение к работе в выходной день в конкретную дату, указаны его Ф.И.О. и подпись. Также он может указать дополнительную информацию. Например, подтвердить, что не относится к тем, кого нельзя привлекать к работе в выходной день, указать вид компенсации за работу в такой день (если уже определился с выбором). А вот в уточнении, что согласие дается на работу в выходной именно в командировке, нет необходимости - этот период фиксируется, в частности, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день в командировке, табеле учета рабочего времени. Но работник может указать на это. Например, если приходится выехать в командировку в выходной день, указать, что он согласен выйти на работу в выходной день в связи с необходимостью выезда в командировку в этот день.
Готовое решение: Каков порядок извещения сторон о времени и месте судебного заседания по АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Извещение, адресованное организации, направляют по ее адресу. Документ могут направить по адресу представительства или филиала, если они указаны в учредительном документе (ч. 5 ст. 113 ГПК РФ).