Источники и формы Российского трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Источники и формы Российского трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нетипичные источники российского трудового права: понятие, виды
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<2> См., например: Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008; Томашевский К.Л. Система источников трудового права (история, теория и практика). Минск: Амалфея: Междунар. ун-т МИТСО, 2013; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.
(Ведешкина Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)<2> См., например: Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008; Томашевский К.Л. Система источников трудового права (история, теория и практика). Минск: Амалфея: Междунар. ун-т МИТСО, 2013; Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1978.
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<2> Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<2> Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(ред. от 29.09.2025)Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья: Значение принципов производства по делам об административных правонарушениях и формы их закрепления
(Нобель А.Р.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 1)17. Михайловская И.Б. Цели, функции и принципы российского уголовного судопроизводства (уголовно-процессуальная форма). М., 2003. С. 113 - 114.
(Нобель А.Р.)
("Административное и муниципальное право", 2022, N 1)17. Михайловская И.Б. Цели, функции и принципы российского уголовного судопроизводства (уголовно-процессуальная форма). М., 2003. С. 113 - 114.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Наряду с названными важное значение имеет принцип стабильности, проявляющийся в существовании преемственности форм источников трудового права и содержащихся в них норм, направленных на установление трудовых прав работников, и позволяющих сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) больше половины норм идентичны или близки по содержанию и редакции нормам КЗоТ РСФСР 1922 г. и КЗоТ 1971 г.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Наряду с названными важное значение имеет принцип стабильности, проявляющийся в существовании преемственности форм источников трудового права и содержащихся в них норм, направленных на установление трудовых прав работников, и позволяющих сохранить трудовое право как самостоятельную отрасль. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) больше половины норм идентичны или близки по содержанию и редакции нормам КЗоТ РСФСР 1922 г. и КЗоТ 1971 г.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<15> Ершов В.В. Регулирование правоотношений: монография. М., 2020. С. 384 - 425; Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации: монография. М., 2008. С. 299 - 349.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<15> Ершов В.В. Регулирование правоотношений: монография. М., 2020. С. 384 - 425; Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации: монография. М., 2008. С. 299 - 349.
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Массовая релокация за рубеж сотрудников по инициативе работодателя осуществляется через создание зарубежных филиалов или дочерних обществ-нерезидентов РФ. В них оформляются "перевезенные" сотрудники на основании норм иностранного трудового и налогового законодательства страны пребывания. Соответственно, нормы трудового права РФ, в т.ч. приема и увольнения, не распространяются на релокантов.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Массовая релокация за рубеж сотрудников по инициативе работодателя осуществляется через создание зарубежных филиалов или дочерних обществ-нерезидентов РФ. В них оформляются "перевезенные" сотрудники на основании норм иностранного трудового и налогового законодательства страны пребывания. Соответственно, нормы трудового права РФ, в т.ч. приема и увольнения, не распространяются на релокантов.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Центральным институтом трудового права <1> является трудовой договор как основной инструмент правового регулирования индивидуальных трудовых отношений <2>. Это универсальное основание возникновения трудовых отношений, источник субъективного трудового права <3>. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Частью 2 той же статьи предусмотрено заключение трудового договора путем фактического допущения работника к работе, при этом требование к работодателю о письменной форме договора не снимается. Следует отметить, что обязательной письменная форма трудового договора была не всегда: она была введена п. "б" ст. 15 Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (КЗоТ РСФСР) - до этого ч. 1 ст. 18 КЗоТ РСФСР допускала заключение трудовых договоров не только в письменной, но и в устной форме. Неудивительно, что ч. 1 ст. 39 КЗоТ РСФСР основным документом о трудовой деятельности работника провозглашала трудовую книжку, которая являлась, по сути, единственным столь полным документом, выдаваемым работнику на руки (ст. 40 КЗоТ РСФСР устанавливала обязанность администрации выдавать работнику лишь справку о работе и заработной плате, экземпляр трудового договора не мог быть выдан в силу его отсутствия). Трудовой договор как обязательный элемент появляется в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. Однако если в наши дни ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником (в единственном числе), в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, то ст. 30 КЗоТ РСФСР 1922 г. допускала заключение трудового договора не только с отдельными лицами, но и с группами их, определяя его как соглашение двух или более лиц, при этом стороны все так же две (в терминологии КЗоТ РСФСР - нанимающийся и наниматель).
Статья: Эволюция права и эманация права: понятие и сущность
(Мирошник С.В., Власова Т.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 7)В.В. Ершов считает, что источником обычаев права выступают единообразные, повторяющиеся действия <34>. Фактически такую же позицию применительно к источникам обычаев трудового права занимает и Л.С. Джиоева <35>.
(Мирошник С.В., Власова Т.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 7)В.В. Ершов считает, что источником обычаев права выступают единообразные, повторяющиеся действия <34>. Фактически такую же позицию применительно к источникам обычаев трудового права занимает и Л.С. Джиоева <35>.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<21> Иванов С.А. Судебные постановления как источник трудового права // Судебная практика как источник права. М., 1997. С. 26.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)<21> Иванов С.А. Судебные постановления как источник трудового права // Судебная практика как источник права. М., 1997. С. 26.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Что касается трудовых правоотношений, то в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и отношения работника и работодателя строятся в настоящее время на договорных, частноправовых началах. Однако надо иметь в виду, что для подавляющего большинства наших граждан заработная плата - основной, если не единственный, источник существования, а также то, что трудовые правоотношения - это основная форма отношений по экономическому обеспечению жизнедеятельности людей. Поэтому неудивительно, что государство достаточно активно контролирует данную сферу, что выражается в деятельности специальных органов государственной власти - прокуратуры, федеральной трудовой инспекции, а также специальном нормативном регулировании (Трудовой кодекс Российской Федерации).
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Что касается трудовых правоотношений, то в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен и отношения работника и работодателя строятся в настоящее время на договорных, частноправовых началах. Однако надо иметь в виду, что для подавляющего большинства наших граждан заработная плата - основной, если не единственный, источник существования, а также то, что трудовые правоотношения - это основная форма отношений по экономическому обеспечению жизнедеятельности людей. Поэтому неудивительно, что государство достаточно активно контролирует данную сферу, что выражается в деятельности специальных органов государственной власти - прокуратуры, федеральной трудовой инспекции, а также специальном нормативном регулировании (Трудовой кодекс Российской Федерации).
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Целью данной работы является анализ срока, его особенности для трудового права, а также действие источников трудового права во времени.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Целью данной работы является анализ срока, его особенности для трудового права, а также действие источников трудового права во времени.
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В трудовом праве эти положения получают дальнейшее дополнение и развитие в виде отраслевого принципа свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В трудовом праве эти положения получают дальнейшее дополнение и развитие в виде отраслевого принципа свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю.