Истечение срока трудового договора статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение срока трудового договора статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Кадровик-практик", 2025, N 1
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 79 ТК РФНельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора, если:
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 25.05.2026)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Расторжение трудового договора в период его приостановления не допускается, но есть исключения. Одно из них - истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок по основаниям, перечисленным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Однако отсутствие среди них такого основания, как "избрание по конкурсу", дает педагогическим работникам, заключившим срочный трудовой договор по результатам конкурса, защиту от увольнения в связи с истечением срока трудового договора в условиях действия ст. 351.7 ТК РФ. Видится желательным отразить соответствующие изменения и в ныне действующем Положении о порядке замещения должностей.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Расторжение трудового договора в период его приостановления не допускается, но есть исключения. Одно из них - истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок по основаниям, перечисленным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Однако отсутствие среди них такого основания, как "избрание по конкурсу", дает педагогическим работникам, заключившим срочный трудовой договор по результатам конкурса, защиту от увольнения в связи с истечением срока трудового договора в условиях действия ст. 351.7 ТК РФ. Видится желательным отразить соответствующие изменения и в ныне действующем Положении о порядке замещения должностей.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить документы, необходимые для оформления увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить документы, необходимые для оформления увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что указание на срочный характер трудового договора обязательно при внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это часть формулировки основания увольнения, а оно должно быть внесено в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой в ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что указание на срочный характер трудового договора обязательно при внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это часть формулировки основания увольнения, а оно должно быть внесено в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой в ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что наличие такого заявления не мешает вам уволить работницу по другим основаниям, если они есть, например, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что наличие такого заявления не мешает вам уволить работницу по другим основаниям, если они есть, например, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: В организации происходит увольнение генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), так как руководитель не хочет более продолжать работать в этой должности. Насколько это правомерно, если договор с руководителем заключен на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации происходит увольнение генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), так как руководитель не хочет более продолжать работать в этой должности. Насколько это правомерно, если договор с руководителем заключен на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации происходит увольнение генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), так как руководитель не хочет более продолжать работать в этой должности. Насколько это правомерно, если договор с руководителем заключен на неопределенный срок?
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница назначена на должность приказом, в котором срок действия трудового договора не определен. В трудовую книжку внесена запись о принятии на работу до проведения конкурса. Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница назначена на должность приказом, в котором срок действия трудового договора не определен. В трудовую книжку внесена запись о принятии на работу до проведения конкурса. Работница уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.