Истечение срока трудового договора статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Истечение срока трудового договора статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 79 ТК РФНельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора, если:
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование иска указал, что он работал в... администрации... по срочному трудовому договору с 16.11.2020. Согласно дополнительному соглашению к данному трудовому договору указанный договор заключается на определенный срок с 16.11.2020 по 16.11.2021. Распоряжением... он был уволен с работы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы п. 1 ч. 1 ст. 19 ФЗ... "О муниципальной службе в Российской Федерации". При увольнении в его трудовую книжку была внесена неправильная запись: "Освобожден от должности... и уволен с муниципальной службы... в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона... "О муниципальной службе в Российской Федерации", которая подлежит изменению на следующую запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение перед окончанием срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 2
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 29.09.2025)Основаниями прекращения трудового договора являются:
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что указание на срочный характер трудового договора обязательно при внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это часть формулировки основания увольнения, а оно должно быть внесено в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой в ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что указание на срочный характер трудового договора обязательно при внесении записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это часть формулировки основания увольнения, а оно должно быть внесено в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой в ТК РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При составлении искового заявления следует обратить внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом истек срок действия срочного трудового договора, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на "увольнение по истечении срока трудового договора", а дата увольнения подлежит изменению на дату истечения срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 по делу N 33-4880/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-000932-53) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-12178/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При составлении искового заявления следует обратить внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом истек срок действия срочного трудового договора, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на "увольнение по истечении срока трудового договора", а дата увольнения подлежит изменению на дату истечения срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 по делу N 33-4880/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-000932-53) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-12178/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда срок трудового договора такого работника истекает в период реорганизации. В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период реорганизации. Если трудовые отношения продолжатся после даты истечения срока действия трудового договора, то он станет бессрочным и уволить работника по данному основанию будет нельзя (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить документы, необходимые для оформления увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить документы, необходимые для оформления увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период его отсутствия на работе. Если не уволите вовремя, то договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вы вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законом не запрещено увольнение работника по этому основанию в период его отсутствия на работе. Если не уволите вовремя, то договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок трудового договора беременной работницы истек в связи с выходом основного работника, предложите женщине другую работу, на которую ее можно временно перевести (до окончания беременности) с учетом состояния ее здоровья. Только если у вас такой работы нет или работница отказалась от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Доклад, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 г. (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предоставления сведений - в день прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предоставления сведений - в день прекращения трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ).