Испытательный срок при увольнении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Испытательный срок при переводе работника на работу к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Испытательный срок при переводе работника на работу к другому работодателю
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2023 N 33-16924/2023 (УИД 78RS0015-01-2021-004651-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче копий документов, связанных с работой, и дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.11.2007 К. был принят на работу в ООО "Эстейт" в должности охранника; с декабря 2007 года был принят в порядке перевода на работу в ЗАО "Финансовая компания "Форум"; приказом ООО "Эстейт" N 331 от 29.12.2007 трудовые отношения прекращены на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче копий документов, связанных с работой, и дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.11.2007 К. был принят на работу в ООО "Эстейт" в должности охранника; с декабря 2007 года был принят в порядке перевода на работу в ЗАО "Финансовая компания "Форум"; приказом ООО "Эстейт" N 331 от 29.12.2007 трудовые отношения прекращены на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 28.12.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные минусы для работодателей являются в то же время плюсами для работника, так как гарантируют ему трудоустройство. И кроме того, новый работодатель не сможет уволить его, как не прошедшего испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные минусы для работодателей являются в то же время плюсами для работника, так как гарантируют ему трудоустройство. И кроме того, новый работодатель не сможет уволить его, как не прошедшего испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вопрос: Как оформить приказ о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- сведения о документах - основаниях для издания приказа. Прежде всего к ним относится трудовой договор, в рассматриваемом случае также могут быть письмо о согласии на увольнение в порядке перевода от прежнего работодателя, приглашение на работу от нового работодателя.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка перевода временного работника на постоянную работу, если основной работник увольняется
(КонсультантПлюс, 2025)4. Риски при нарушении порядка перевода временного работника на постоянную работу, если основной работник увольняется
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)В данном случае законодательство содержит четкие указания на действия со стороны работодателя. Самое главное - нельзя просто объявить работнику, что он не прошел испытательный срок, и уволить его, это будет нарушением. А что нужно? Письменно сообщить сотруднику о принятом компанией решении. Сделать это необходимо за три дня до завершения испытательного срока.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)В данном случае законодательство содержит четкие указания на действия со стороны работодателя. Самое главное - нельзя просто объявить работнику, что он не прошел испытательный срок, и уволить его, это будет нарушением. А что нужно? Письменно сообщить сотруднику о принятом компанией решении. Сделать это необходимо за три дня до завершения испытательного срока.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целях реализации данной нормы ч. 3 комментируемой статьи обязывает включать в контракт положение о возможности перевода в порядке ротации и возможности перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы в органах принудительного исполнения в случае отказа от ротации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В целях реализации данной нормы ч. 3 комментируемой статьи обязывает включать в контракт положение о возможности перевода в порядке ротации и возможности перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы в органах принудительного исполнения в случае отказа от ротации.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).