Испытательный срок при переводе на должность главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при переводе на должность главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до шести месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до шести месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
(Консультация эксперта, Роструд, 2012)Вопрос: При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.09.2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника со сроком испытания 3 месяца. Если основной работник выйдет раньше и срок трудового договора временного работника будет менее 6 месяцев, то правомерен ли испытательный срок в 3 месяца? Как правильно установить срок трудового договора и срок испытания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья: Испытательный срок - типичные ошибки
(Клафтон Е.А.)
("Делопроизводство", 2014, N 2)Также испытательный срок не может быть установлен ученикам по окончании учебы (профобучения) у этого работодателя. Не устанавливается он и при переводе на другую должность.
(Клафтон Е.А.)
("Делопроизводство", 2014, N 2)Также испытательный срок не может быть установлен ученикам по окончании учебы (профобучения) у этого работодателя. Не устанавливается он и при переводе на другую должность.
Вопрос: С 18 февраля по 16 мая был срочный договор (совместительство) с испытательным сроком 2 недели. С 20 мая работаю бессрочно по той же должности (основное место, путем увольнения и заключения нового договора) с испытательным сроком 3 месяца. Является ли установление испытательного срока недопустимым и недействительным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление с просьбой о сокращении рабочего времени и уменьшении оплаты. Приказа о переводе на удаленную работу не было. Какие основания есть в этом случае для получения полной зарплаты, а также для защиты от увольнения по причине непрохождения испытания в сложившихся обстоятельствах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы увольнения работников
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Работник был переведен работодателем на другую должность (более высокооплачиваемую). В связи с переводом на более высокооплачиваемую должность работнику был установлен новый испытательный срок. Правомерно ли установление испытательного срока в связи с переводом на более высокооплачиваемую должность, при том что работник уже проходил испытательный срок при устройстве на работу?
(Консультация эксперта, 2010)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Консультация эксперта, 2010)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: В организацию общепита принимаются работники. Есть ли какие-то законные основания принять работника и заключить предварительный договор (например, 2-недельный) без официального приема на работу, чтобы дать человеку возможность самому попробовать и понять, справляется ли он с данной работой и интересна ли она ему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме временного работника на период отсутствия основного, если срок отсутствия основного работника неизвестен и трудовой договор может быть пролонгирован.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.09.2022 N 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Тематический выпуск: Принимаем и увольняем работников по всем правилам
(Цыганов А.М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 4)Обратите внимание! Испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев устанавливается только на стадии первичного трудоустройства главного бухгалтера. В случае перевода работника на должность главного бухгалтера с любой другой должности у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.
(Цыганов А.М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 4)Обратите внимание! Испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев устанавливается только на стадии первичного трудоустройства главного бухгалтера. В случае перевода работника на должность главного бухгалтера с любой другой должности у того же работодателя испытательный срок не устанавливается.
Статья: Испытательный срок для временного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;