Испытательный срок беременным
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок беременным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным продление на период отпуска по уходу за ребенком испытательного срока, неправомерно установленного беременной работнице
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным продление на период отпуска по уходу за ребенком испытательного срока, неправомерно установленного беременной работнице
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Испытательный срок нельзя устанавливать (ст. ст. 70, 207 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Испытательный срок нельзя устанавливать (ст. ст. 70, 207 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
("Главная книга", 2024, N 19)Для работающих беременных женщин Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия <1>. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Статья: Испытательный срок для беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Еще одним аспектом при рассмотрении споров, возникающих между беременными работницами и работодателем, является испытание при приеме на работу. Если работнице было установлено испытание, то в случае беременности расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается <6>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Еще одним аспектом при рассмотрении споров, возникающих между беременными работницами и работодателем, является испытание при приеме на работу. Если работнице было установлено испытание, то в случае беременности расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается <6>.
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- если на момент увольнения сотрудница забеременела, даже если она не сообщила об этом факте работодателю (положения ст. 70 ТК определяют, что для беременных женщин испытательный срок устанавливать нельзя; однако можно ведь забеременеть и в процессе прохождения испытательного срока);
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- если на момент увольнения сотрудница забеременела, даже если она не сообщила об этом факте работодателю (положения ст. 70 ТК определяют, что для беременных женщин испытательный срок устанавливать нельзя; однако можно ведь забеременеть и в процессе прохождения испытательного срока);
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Кадровик-практик", 2024, N 10
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Кадровик-практик", 2024, N 10
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Следует отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу. В письме Роструда от 13 июля 2023 г. N ПГ/14397-6-1 указано, что если работодатель установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный срок необходимо отменить.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Следует отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу. В письме Роструда от 13 июля 2023 г. N ПГ/14397-6-1 указано, что если работодатель установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный срок необходимо отменить.