Исправление наименования организации в трудовой книжке образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление наименования организации в трудовой книжке образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка12.2. Признание записи в трудовой книжке недействительной, если наименование организации указано неправильно
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)В разделе "Сведения о работе" ничего не зачеркивают независимо от того, что нужно исправить - название организации, номер приказа или записи, ее содержание, дату приема, увольнения, перевода. Сначала сделайте запись о признании ошибочной записи недействительной, затем внесите правильную запись (п. 12 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)В разделе "Сведения о работе" ничего не зачеркивают независимо от того, что нужно исправить - название организации, номер приказа или записи, ее содержание, дату приема, увольнения, перевода. Сначала сделайте запись о признании ошибочной записи недействительной, затем внесите правильную запись (п. 12 Порядка).
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Мы предлагаем вариант формулировки "Заголовок недействителен", но не видим нарушения и во фразе "Запись о наименовании организации недействительна". В обоих вариантах фигурирует объявление недействительности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Мы предлагаем вариант формулировки "Заголовок недействителен", но не видим нарушения и во фразе "Запись о наименовании организации недействительна". В обоих вариантах фигурирует объявление недействительности.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Отметим, что по общему правилу реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе в порядке перевода. Трудовые отношения с работниками продолжаются.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Отметим, что по общему правилу реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). То есть работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе в порядке перевода. Трудовые отношения с работниками продолжаются.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уже внесли запись о приеме на работу в вашу организацию, ее не требуется признавать недействительной. Нормативно не урегулирована последовательность внесения записей, которыми исправляются неправильные (недействительные) записи. Внесите исправительную запись после ваших записей. Если не успели внести запись о приеме на работу, в любом случае сначала укажите в графе 3 полное и сокращенное (если есть) наименование вашей организации в виде заголовка, чтобы было понятно, кто вносит исправление. Потом внесите либо исправительную запись, либо запись о приеме. Заверять исправления отдельно не нужно - при увольнении работника вы заверите сразу все записи, которые внесли. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 12, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы уже внесли запись о приеме на работу в вашу организацию, ее не требуется признавать недействительной. Нормативно не урегулирована последовательность внесения записей, которыми исправляются неправильные (недействительные) записи. Внесите исправительную запись после ваших записей. Если не успели внести запись о приеме на работу, в любом случае сначала укажите в графе 3 полное и сокращенное (если есть) наименование вашей организации в виде заголовка, чтобы было понятно, кто вносит исправление. Потом внесите либо исправительную запись, либо запись о приеме. Заверять исправления отдельно не нужно - при увольнении работника вы заверите сразу все записи, которые внесли. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 12, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)А вот если уже высохли чернила на оттиске печати, то перед внесением исправлений необходимо заново открыть блок записей: в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указать полное наименование организации и сокращенное (при его наличии).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)А вот если уже высохли чернила на оттиске печати, то перед внесением исправлений необходимо заново открыть блок записей: в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указать полное наименование организации и сокращенное (при его наличии).
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Существующее нормативное регулирование порядка внесения в трудовые книжки записей о переименовании работодателя небезупречно. Поэтому на практике возникают сложности. Сегодня мы рассмотрим, как правильно отражать в трудовой книжке изменение наименования работодателя-организации, какие записи делать, когда работодатель - индивидуальный предприниматель изменил персональные данные (фамилию, имя, отчество), как исправлять ошибочные записи о переименовании, порассуждаем, надо ли вносить запись о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. Также приведем образцы записей в трудовую книжку для рассматриваемых случаев.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Существующее нормативное регулирование порядка внесения в трудовые книжки записей о переименовании работодателя небезупречно. Поэтому на практике возникают сложности. Сегодня мы рассмотрим, как правильно отражать в трудовой книжке изменение наименования работодателя-организации, какие записи делать, когда работодатель - индивидуальный предприниматель изменил персональные данные (фамилию, имя, отчество), как исправлять ошибочные записи о переименовании, порассуждаем, надо ли вносить запись о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. Также приведем образцы записей в трудовую книжку для рассматриваемых случаев.