Использование интернета в личных целях
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование интернета в личных целях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли уволить работника за использование Интернета в личных целях? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.В.)
("Актуальные проблемы юриспруденции", 2019, N 5)МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА
(Кистанова Е.В.)
("Актуальные проблемы юриспруденции", 2019, N 5)МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНТЕРНЕТА
Статья: "Так вот чем вы тут занимаетесь!" Законный "total control" за работником
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Актуально. Использование Интернета в личных целях может стать основанием для наказания. Пример: по итогам проведенного служебного расследования работодатель выяснил, что один из сотрудников пользовался Интернетом в своих собственных целях, а именно публиковал записи в соцсетях и читал новостные ленты. На вышеуказанном основании работодателем сотруднику был объявлен выговор. Но работник с этим не согласился и решил оспорить дисциплинарное взыскание в суде. Во время судебного разбирательство было установлено, что в компании действовал запрет на использование Интернета в непрофильных целях, который был закреплен в ПВТР. Причем сотрудник с этим запретом был ознакомлен. В итоге Верховный суд Республики Коми Апелляционным определением от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019 подтвердил, что нарушение запрета на использование Интернета в личных целях со стороны работника является правомерным основанием для применения к нему соответствующего дисциплинарного взыскания.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Актуально. Использование Интернета в личных целях может стать основанием для наказания. Пример: по итогам проведенного служебного расследования работодатель выяснил, что один из сотрудников пользовался Интернетом в своих собственных целях, а именно публиковал записи в соцсетях и читал новостные ленты. На вышеуказанном основании работодателем сотруднику был объявлен выговор. Но работник с этим не согласился и решил оспорить дисциплинарное взыскание в суде. Во время судебного разбирательство было установлено, что в компании действовал запрет на использование Интернета в непрофильных целях, который был закреплен в ПВТР. Причем сотрудник с этим запретом был ознакомлен. В итоге Верховный суд Республики Коми Апелляционным определением от 17.06.2019 по делу N 33-3692/2019 подтвердил, что нарушение запрета на использование Интернета в личных целях со стороны работника является правомерным основанием для применения к нему соответствующего дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
"ГОСТ 34916.1-2022. Межгосударственный стандарт. Интеллектуальная собственность. Использование объектов интеллектуальной собственности в сети Интернет. Часть 1. Общие положения"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 27.12.2022 N 1657-ст)9 Особенности использования ОИС в сети Интернет в личных целях
(введен в действие Приказом Росстандарта от 27.12.2022 N 1657-ст)9 Особенности использования ОИС в сети Интернет в личных целях
"ГОСТ Р 56824-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Интеллектуальная собственность. Использование охраняемых результатов интеллектуальной деятельности в сети Интернет"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 03.12.2015 N 2103-ст)13. Особенности персонального использования охраняемых результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации в сети Интернет в личных целях
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 03.12.2015 N 2103-ст)13. Особенности персонального использования охраняемых результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации в сети Интернет в личных целях