Исполнительный лист на сотрудника в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист на сотрудника в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Удерживаются ли алименты с пособия по беременности и родам, а также с единовременной выплаты женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, пособия на рождение ребенка и пособия по уходу за ребенком?
("Зарплата", 2014, N 5)Вопрос: В нашу бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание алиментов с доходов одной из наших сотрудниц. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам. Мне предстоит рассчитать ей пособие по беременности и родам.
("Зарплата", 2014, N 5)Вопрос: В нашу бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание алиментов с доходов одной из наших сотрудниц. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам. Мне предстоит рассчитать ей пособие по беременности и родам.
Вопрос: Когда я ушла в декрет, деятельность нашей организации была приостановлена. Организация закрыта, никто из руководства на связь не выходит. Я обращалась в соцзащиту, в пенсионный фонд, в МФЦ, но никто не смог мне дать ответа, куда идти и что делать. Возможно ли возместить всю сумму от рождения до 1,5 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Когда я ушла в декрет (и уже родила), организацию, где я работала, закрыли пожарные инстанции до установления решения суда (суда, естественно, не было, компания просто закрылась и все), есть исполнительный лист о приостановлении деятельности организации. Трудовая книжка у меня на руках, и я числюсь сотрудником организации (только ни руководства, ни какого-либо персонала мне не найти). Придя в МФЦ, я хотела подать документы на пособие до 1,5 года, но мне пришел отказ (якобы все вопросы в организацию, в которой работаете). Организация закрыта, никто из руководства на связь не выходит. Я обращалась в соцзащиту в администрацию, в пенсионный фонд и затем снова в МФЦ, но никто не смог мне дать ответа, куда идти и что делать. Пока вся эта эпопея тянулась с ожиданиями ответов от МФЦ (далее коронавирус - пандемия), ребенку уже более чем 1,5 года (на сегодняшний день 1 год и 11 мес.), за это время мне удалось найти исполнительный лист о назначении приостановления деятельности организации. Очень бы хотелось возместить всю сумму от рождения до 1,5 года на ребенка. Возможно ли это и каким образом обращаться в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Когда я ушла в декрет (и уже родила), организацию, где я работала, закрыли пожарные инстанции до установления решения суда (суда, естественно, не было, компания просто закрылась и все), есть исполнительный лист о приостановлении деятельности организации. Трудовая книжка у меня на руках, и я числюсь сотрудником организации (только ни руководства, ни какого-либо персонала мне не найти). Придя в МФЦ, я хотела подать документы на пособие до 1,5 года, но мне пришел отказ (якобы все вопросы в организацию, в которой работаете). Организация закрыта, никто из руководства на связь не выходит. Я обращалась в соцзащиту в администрацию, в пенсионный фонд и затем снова в МФЦ, но никто не смог мне дать ответа, куда идти и что делать. Пока вся эта эпопея тянулась с ожиданиями ответов от МФЦ (далее коронавирус - пандемия), ребенку уже более чем 1,5 года (на сегодняшний день 1 год и 11 мес.), за это время мне удалось найти исполнительный лист о назначении приостановления деятельности организации. Очень бы хотелось возместить всю сумму от рождения до 1,5 года на ребенка. Возможно ли это и каким образом обращаться в суд?
Вопрос: ...Из зарплаты работницы удерживается по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту. Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли организация по ее заявлению направить всю сумму пособия по беременности и родам на выплату по исполнительному листу?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Из заработной платы работницы с июня 2014 г. удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту банку. С 8 декабря 2014 г. работница ушла в отпуск по беременности и родам. Она представила заявление, в котором просит всю сумму причитающегося ей пособия по беременности и родам направить на выплату по исполнительному листу. Вправе ли организация направить всю сумму пособия по беременности и родам на выплату по исполнительному листу в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Из заработной платы работницы с июня 2014 г. удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту банку. С 8 декабря 2014 г. работница ушла в отпуск по беременности и родам. Она представила заявление, в котором просит всю сумму причитающегося ей пособия по беременности и родам направить на выплату по исполнительному листу. Вправе ли организация направить всю сумму пособия по беременности и родам на выплату по исполнительному листу в данной ситуации?
Статья: Восстановление на работе, или О чем думают женщины в "интересном положении"...
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 5)Итак, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК). Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом допускается, что сотрудник, который не согласен с увольнением, может ограничиться требованием лишь выплатить ему названную компенсацию. При этом в любом случае суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения, к примеру на увольнение по собственному желанию. Между тем когда речь идет о незаконном увольнении беременной женщины, то, как правило, в иске заявляется требование в том числе и о восстановлении на работе, что связано с тем, что после "декретного" отпуска женщины рассчитывают оформить еще и отпуск по уходу за ребенком.
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 5)Итак, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК). Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом допускается, что сотрудник, который не согласен с увольнением, может ограничиться требованием лишь выплатить ему названную компенсацию. При этом в любом случае суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения, к примеру на увольнение по собственному желанию. Между тем когда речь идет о незаконном увольнении беременной женщины, то, как правило, в иске заявляется требование в том числе и о восстановлении на работе, что связано с тем, что после "декретного" отпуска женщины рассчитывают оформить еще и отпуск по уходу за ребенком.
Статья: Тест: что беременным позволено на работе
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)4. На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)4. На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?
Статья: Сверхгибкость как новая тенденция развития индивидуального трудового права Беларуси
(Томашевский К.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)В том же подп. 3.6 п. 3 Декрета N 5 закреплено, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами. Согласно ч. 1 ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Поскольку к законодательству относятся и декреты Президента, общее правило о предельной сумме удержаний в 20% с 1 января 2015 г. перестало применяться. Общим правилом стала предельная сумма удержаний в 50%, а исключением из него - 70 и 90% (ст. 523 ГПК Республики Беларусь, ч. 3 ст. 108 ТК).
(Томашевский К.Л.)
("Российский юридический журнал", 2016, N 6)В том же подп. 3.6 п. 3 Декрета N 5 закреплено, что при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, - общий размер всех удержаний) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами. Согласно ч. 1 ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Поскольку к законодательству относятся и декреты Президента, общее правило о предельной сумме удержаний в 20% с 1 января 2015 г. перестало применяться. Общим правилом стала предельная сумма удержаний в 50%, а исключением из него - 70 и 90% (ст. 523 ГПК Республики Беларусь, ч. 3 ст. 108 ТК).
Вопрос: Из зарплаты работницы производится удержание задолженности по банковскому кредиту по исполнительному листу. Нужно ли работодателю передавать исполнительный лист в ФСС РФ (пилотный проект), если работница уходит в отпуск по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Из зарплаты работницы производится удержание задолженности по банковскому кредиту по исполнительному листу. Нужно ли работодателю передавать исполнительный лист в ФСС РФ (пилотный проект), если работница уходит в отпуск по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Из зарплаты работницы производится удержание задолженности по банковскому кредиту по исполнительному листу. Нужно ли работодателю передавать исполнительный лист в ФСС РФ (пилотный проект), если работница уходит в отпуск по беременности и родам?
Статья: Исполнительные документы: как удержать суммы из зарплаты работника
(Артельных И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 19)Удержания с пособий по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также с пособий по безработице возможно только (ст. 68 Закона об исполнительном производстве):
(Артельных И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 19)Удержания с пособий по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также с пособий по безработице возможно только (ст. 68 Закона об исполнительном производстве):
Вопрос: ...Из зарплаты работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется банку по исполнительному листу задолженность по кредиту. С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер ошибочно произвел удержание из пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании отсутствует. Как поступить работодателю? Предусмотрена ли за это административная ответственность?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Из заработной платы работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту банку (в размере 25% от заработной платы ежемесячно). С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер организации ошибочно произвел удержание по исполнительному листу в размере 25% из причитающегося работнице пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании из пособия отсутствует, и она требует выплатить всю сумму причитающегося ей пособия. Каким образом следует поступить работодателю для исправления сложившейся ситуации? Предусмотрена ли административная ответственность для работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Из заработной платы работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту банку (в размере 25% от заработной платы ежемесячно). С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер организации ошибочно произвел удержание по исполнительному листу в размере 25% из причитающегося работнице пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании из пособия отсутствует, и она требует выплатить всю сумму причитающегося ей пособия. Каким образом следует поступить работодателю для исправления сложившейся ситуации? Предусмотрена ли административная ответственность для работодателя?
Готовое решение: Какие суммы можно удерживать из пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в результате допущенной счетной ошибки работнице выплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с ее болезнью на 2 500 руб. больше. После больничного работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 118 000 руб. Так как переплата по больничному листу (2 500 руб.) не превышает 20% от суммы пособия по беременности и родам (118 000 руб. x 20% = 23 600 руб.), СФР может удержать ее при выплате пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, в результате допущенной счетной ошибки работнице выплатили пособие по временной нетрудоспособности в связи с ее болезнью на 2 500 руб. больше. После больничного работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 118 000 руб. Так как переплата по больничному листу (2 500 руб.) не превышает 20% от суммы пособия по беременности и родам (118 000 руб. x 20% = 23 600 руб.), СФР может удержать ее при выплате пособия.
Вопрос: ...Из зарплаты работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по кредиту банку (25% от зарплаты ежемесячно). С 09.02.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель извещать судебного пристава-исполнителя о невозможности производить удержания? Следует ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам. Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам. Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы.