Исполнительный лист на декретницу
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительный лист на декретницу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2021, N 16)- на трехмесячный срок пришелся отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком;
("Главная книга", 2021, N 16)- на трехмесячный срок пришелся отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком;
Вопрос: У компании сейчас суды по банкротству, на счетах 0 и исполнительные листы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если я уволюсь и встану на биржу, какие выплаты мне будут и какова сама процедура?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Размер пособия по безработице по общему правилу составляет 75% от среднемесячного заработка (до отпуска по беременности и родам) и 60% - в последующие три месяца.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Размер пособия по безработице по общему правилу составляет 75% от среднемесячного заработка (до отпуска по беременности и родам) и 60% - в последующие три месяца.
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"
(по состоянию на 11.02.2013)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 06.05.2014 N 291н)<*> заявление (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, с отметкой страхователя о его принятии и (или) приказ (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданный страхователем. При отсутствии указанных документов, нахождение в трудовых отношениях на момент наступления отпуска по беременности и родам может быть подтверждено застрахованным лицом в судебном порядке.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"
(по состоянию на 11.02.2013)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 06.05.2014 N 291н)<*> заявление (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, с отметкой страхователя о его принятии и (или) приказ (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданный страхователем. При отсутствии указанных документов, нахождение в трудовых отношениях на момент наступления отпуска по беременности и родам может быть подтверждено застрахованным лицом в судебном порядке.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"
(по состоянию на 08.07.2013)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 06.05.2014 N 291н)<*> Заявление (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, с отметкой страхователя о его принятии и (или) приказ (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданный страхователем. При отсутствии указанных документов нахождение в трудовых отношениях на момент наступления отпуска по беременности и родам может быть подтверждено застрахованным лицом в судебном порядке.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"
(по состоянию на 08.07.2013)
(подготовлен Минтрудом России)
(Приказ подписан 06.05.2014 N 291н)<*> Заявление (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, с отметкой страхователя о его принятии и (или) приказ (или его копия) о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданный страхователем. При отсутствии указанных документов нахождение в трудовых отношениях на момент наступления отпуска по беременности и родам может быть подтверждено застрахованным лицом в судебном порядке.
Вопрос: В сентябре 2020 г. я ушла в декретный отпуск, в январе 2021 г. у меня начался отпуск по уходу за ребенком. Директор мне сказал, что дела переданы другим людям. Выплаты я смогла добиться через суд. Я могу уволиться каким-то образом (при отсутствии контактов работодателя)? Если да, подскажите, пожалуйста, способы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В сентябре 2020 г. я ушла в декретный отпуск, в январе 2021 г. у меня начался отпуск по уходу за ребенком. При звонке директору мне сказано было, что дела переданы другим людям, контактов нет. Выплаты я смогла добиться через суд, ни на одно заседание мой работодатель не приходил. Исполнительный лист в отношении работодателя отдан приставам, и пока они тоже не смогли установить его местонахождение. Вопрос у меня такой: я могу уволиться каким-то образом (при отсутствии контактов работодателя)? Если да, подскажите, пожалуйста, способы. У меня создана электронная трудовая книжка, и, как я понимаю, оригинал (бумажную) я могу не добиваться от работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В сентябре 2020 г. я ушла в декретный отпуск, в январе 2021 г. у меня начался отпуск по уходу за ребенком. При звонке директору мне сказано было, что дела переданы другим людям, контактов нет. Выплаты я смогла добиться через суд, ни на одно заседание мой работодатель не приходил. Исполнительный лист в отношении работодателя отдан приставам, и пока они тоже не смогли установить его местонахождение. Вопрос у меня такой: я могу уволиться каким-то образом (при отсутствии контактов работодателя)? Если да, подскажите, пожалуйста, способы. У меня создана электронная трудовая книжка, и, как я понимаю, оригинал (бумажную) я могу не добиваться от работодателя.
Статья: Удерживаем из зарплаты алименты
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Внимание! Статьей 68 Федерального закона N 119-ФЗ установлено, что взыскание может быть обращено на пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.), а также на пособия по безработице по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 5)Внимание! Статьей 68 Федерального закона N 119-ФЗ установлено, что взыскание может быть обращено на пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.), а также на пособия по безработице по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
Статья: Восстановление на работе, или О чем думают женщины в "интересном положении"...
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 5)Итак, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК). Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом допускается, что сотрудник, который не согласен с увольнением, может ограничиться требованием лишь выплатить ему названную компенсацию. При этом в любом случае суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения, к примеру на увольнение по собственному желанию. Между тем когда речь идет о незаконном увольнении беременной женщины, то, как правило, в иске заявляется требование в том числе и о восстановлении на работе, что связано с тем, что после "декретного" отпуска женщины рассчитывают оформить еще и отпуск по уходу за ребенком.
(Яковенко Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 5)Итак, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК). Этот же орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом допускается, что сотрудник, который не согласен с увольнением, может ограничиться требованием лишь выплатить ему названную компенсацию. При этом в любом случае суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения, к примеру на увольнение по собственному желанию. Между тем когда речь идет о незаконном увольнении беременной женщины, то, как правило, в иске заявляется требование в том числе и о восстановлении на работе, что связано с тем, что после "декретного" отпуска женщины рассчитывают оформить еще и отпуск по уходу за ребенком.
Статья: Производим удержания из зарплаты
(Нестеров С.Е.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 10)Внимание! Статьей 68 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ установлено, что взыскание может быть обращено на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.), а также с пособий по безработице только в следующих случаях:
(Нестеров С.Е.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 10)Внимание! Статьей 68 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ установлено, что взыскание может быть обращено на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.), а также с пособий по безработице только в следующих случаях:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Статья 68 данного Закона предусматривает, что на пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.) взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Статья 68 данного Закона предусматривает, что на пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и др.) взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.
Статья: Исполнительные документы: как удержать суммы из зарплаты работника
(Артельных И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 19)Удержания с пособий по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также с пособий по безработице возможно только (ст. 68 Закона об исполнительном производстве):
(Артельных И.В.)
("Российский налоговый курьер", 2007, N 19)Удержания с пособий по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также с пособий по безработице возможно только (ст. 68 Закона об исполнительном производстве):
Статья: Тест: что беременным позволено на работе
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)4. На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 3)4. На сотрудницу, которая собирается в отпуск по беременности и родам, пришел исполнительный лист на удержание 50% из дохода. Имеет ли компания право удерживать с нее деньги во время декретного отпуска и отпуска по уходу?
Вопрос: ...Из зарплаты работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется банку по исполнительному листу задолженность по кредиту. С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер ошибочно произвел удержание из пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании отсутствует. Как поступить работодателю? Предусмотрена ли за это административная ответственность?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Из заработной платы работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту банку (в размере 25% от заработной платы ежемесячно). С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер организации ошибочно произвел удержание по исполнительному листу в размере 25% из причитающегося работнице пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании из пособия отсутствует, и она требует выплатить всю сумму причитающегося ей пособия. Каким образом следует поступить работодателю для исправления сложившейся ситуации? Предусмотрена ли административная ответственность для работодателя?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Из заработной платы работницы с 01.02.2014 удерживается и перечисляется по исполнительному листу задолженность по потребительскому кредиту банку (в размере 25% от заработной платы ежемесячно). С 10.03.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер организации ошибочно произвел удержание по исполнительному листу в размере 25% из причитающегося работнице пособия по беременности и родам и перечислил банку. Заявление от работницы об удержании из пособия отсутствует, и она требует выплатить всю сумму причитающегося ей пособия. Каким образом следует поступить работодателю для исправления сложившейся ситуации? Предусмотрена ли административная ответственность для работодателя?
Статья: ФНС исключила компанию из ЕГРЮЛ. Как взыскать долг с контролирующего лица?
(Набережный А.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2019, N 4)Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.03.2019 по делу N А60-50709/2018
(Набережный А.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2019, N 4)Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.03.2019 по делу N А60-50709/2018
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, дополненное и измененное)
(под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева)
("ИНФРА-М-НОРМА", 2000)Срок наказания продолжается, таким образом, до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней, включая то время, когда он не работал по уважительным причинам с выплатой заработной платы, время болезни, отпуск по беременности и родам.
(постатейный)
(3-е издание, дополненное и измененное)
(под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева)
("ИНФРА-М-НОРМА", 2000)Срок наказания продолжается, таким образом, до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней, включая то время, когда он не работал по уважительным причинам с выплатой заработной платы, время болезни, отпуск по беременности и родам.