Исполнение решения суда по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение решения суда по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 N 88-11415/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившими в законную силу судебными актами увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы о том, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда по трудовому спору в части выплаты взысканных судом сумм нормами трудового законодательства не регулируется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившими в законную силу судебными актами увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе, с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы о том, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении, следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда по трудовому спору в части выплаты взысканных судом сумм нормами трудового законодательства не регулируется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде8.3. Исполнение решения суда по трудовому спору
Статья: Государственный надзор и контроль как гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав работников при увольнении
(Миронов Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Судебная практика свидетельствует о том, что если работник обращался в суд и ему было отказано в удовлетворении иска ввиду пропуска срока обращения в суд и суд законность увольнения работника не проверял, то наличие решения суда по индивидуальному трудовому спору не препятствует исполнению законного предписания государственной инспекции труда <18>.
(Миронов Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Судебная практика свидетельствует о том, что если работник обращался в суд и ему было отказано в удовлетворении иска ввиду пропуска срока обращения в суд и суд законность увольнения работника не проверял, то наличие решения суда по индивидуальному трудовому спору не препятствует исполнению законного предписания государственной инспекции труда <18>.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.11.2011 N 7-15
"О внесении изменений в Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")Подтверждающими документами являются финансовые расчеты по принятым законопроектам, иным нормативным правовым актам, протоколы переговоров, справки бухгалтерии о выплаченных работникам суммах, сообщения работодателей о выполнении представлений, решения судов и комиссий по трудовым спорам, служебные записки профсоюзных работников, журналы и карточки учета приема посетителей (рассмотрения жалоб).
"О внесении изменений в Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")Подтверждающими документами являются финансовые расчеты по принятым законопроектам, иным нормативным правовым актам, протоколы переговоров, справки бухгалтерии о выплаченных работникам суммах, сообщения работодателей о выполнении представлений, решения судов и комиссий по трудовым спорам, служебные записки профсоюзных работников, журналы и карточки учета приема посетителей (рассмотрения жалоб).
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 N 4-2
(ред. от 22.11.2011)
"О внесении изменений и дополнений в типовое положение о профсоюзной правовой инспекции труда"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")Подтверждающими документами являются финансовые расчеты по принятым законопроектам, иным нормативным правовым актам, протоколы переговоров, справки бухгалтерии о выплаченных работникам суммах, сообщения работодателей о выполнении представлений, решения судов и комиссий по трудовым спорам, служебные записки профсоюзных работников, журналы и карточки учета приема посетителей (рассмотрения жалоб).
(ред. от 22.11.2011)
"О внесении изменений и дополнений в типовое положение о профсоюзной правовой инспекции труда"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")Подтверждающими документами являются финансовые расчеты по принятым законопроектам, иным нормативным правовым актам, протоколы переговоров, справки бухгалтерии о выплаченных работникам суммах, сообщения работодателей о выполнении представлений, решения судов и комиссий по трудовым спорам, служебные записки профсоюзных работников, журналы и карточки учета приема посетителей (рассмотрения жалоб).