Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без оплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"При этом суд первой инстанции указал на то, что доказательств исполнения истцом обязанностей временно отсутствующего работника - сменного электромеханика из другой бригады в иные даты материалы дела не содержат; то обстоятельство, что во второй бригаде сменный электромеханик на момент исполнения обязанностей находился в статусе "ученика", не свидетельствует о временном отсутствии на штатной единице работника, дающей основания работодателю для оплаты труда П. по правилам статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 151 "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе и за дополнительную работу без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с доплатой за дополнительную работу. Согласно ЛНА за использование личного имущества ему выплачиваются компенсации по основной работе (3 000 руб. в месяц) и за дополнительную работу (1 000 руб. в месяц) без представления документов. Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами суммы компенсаций, в том числе компенсация за дополнительную работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)<3> Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)<3> Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни оплатите в зависимости от способа возложения обязанностей. Если вы специально принимали или переводили работника на должность заболевшего, то оплату производите как обычно - согласно штатному расписанию. Если исполнение обязанностей происходит в рамках дополнительной работы, то производите доплату с учетом содержания и (или) объема этой работы. Эти выводы следуют из абз. 6 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалидам, работающим по срочному трудовому договору, в большинстве случаев полагаются такие же отпуска, как и работникам-инвалидам с бессрочным трудовым договором. Особенности есть у тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев или на выполнение сезонных работ. Такие работники трудятся менее года, и вместо ежегодных основных оплачиваемых отпусков им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что это касается и работников-инвалидов, так как законом не предусмотрено исключений в отношении какой-либо категории лиц. В остальных случаях, например, инвалиду, который принят на определенный срок для исполнения обязанностей временного отсутствующего работника, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиненной продолжительности (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 114, ч. 3 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 122, ст. 291, ч. 1 ст. 293, ст. 295 ТК РФ.