Исполнение обязанностей и совмещение в чем разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей и совмещение в чем разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о возможности взыскания в пользу истца доплаты за совмещение должностей директора и заместителя директора учреждения, исходя из размера разницы в окладах...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о возможности взыскания в пользу истца доплаты за совмещение должностей директора и заместителя директора учреждения, исходя из размера разницы в окладах...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Разница между исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ и совмещением должностей (профессий) заключается в том, что в последнем случае вы можете поручить работнику дополнительную работу только по профессии (должности), отличной от его основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Разница между исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ и совмещением должностей (профессий) заключается в том, что в последнем случае вы можете поручить работнику дополнительную работу только по профессии (должности), отличной от его основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (формула) - разовая доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Определяется как разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника пропорционально дням периода замещения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)- Доплата за совмещение (формула) - разовая доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Определяется как разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника пропорционально дням периода замещения.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, специальный режим работы, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за сложность, напряженность, специальный режим работы, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Размер доплаты устанавливает работодатель по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Это могут быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Размер доплаты устанавливает работодатель по соглашению с работником с учетом содержания и объема дополнительной работы (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). Это могут быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплаты и надбавки - выплаты сверх оклада, тарифной ставки, сдельной расценки. Они могут быть компенсационными или стимулирующими. Разницы между терминами "доплата" и "надбавка" нет, установленные по своей инициативе выплаты можно называть любым из них.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)2) если работник исполняет обязанности в рамках совмещения, то доплату необходимо произвести (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).