Исключение должности из штатного расписания при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение должности из штатного расписания при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления, решение о сокращении штата (должности) и исключение из штатного расписания... лаборатории ответчиком принято в силу экономической нецелесообразности сохранения такого отделения, соответственно, в компетенцию профсоюзного органа не входит проверка обоснованности и целесообразности сокращения штата, его задачами являются проверка оснований и соблюдение установленного трудовым законодательством порядка увольнения работников. При реализации процедуры увольнения работниками и их представительным органом могут проверяться лишь факты извещения работников о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления, решение о сокращении штата (должности) и исключение из штатного расписания... лаборатории ответчиком принято в силу экономической нецелесообразности сохранения такого отделения, соответственно, в компетенцию профсоюзного органа не входит проверка обоснованности и целесообразности сокращения штата, его задачами являются проверка оснований и соблюдение установленного трудовым законодательством порядка увольнения работников. При реализации процедуры увольнения работниками и их представительным органом могут проверяться лишь факты извещения работников о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении..."
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФработника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников6.3. Правомерно ли увольнение по сокращению, если должность исключена из штатного расписания после увольнения?
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПеред началом проведения процедуры сокращения штата или численности работников работодателю рекомендуется исключить вакантные должности заранее, а не одновременно с уведомлением работников о предстоящем высвобождении, поскольку вывод вакантных должностей без предложения их работникам, подлежащим увольнению, может быть расценен судом как несоблюдение процедуры, предшествующей увольнению работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
Вопрос: Намечается сокращение. Работников уведомляем 14.11.2024, день увольнения - 15.01.2025. Какого числа исключить из штатного расписания сокращенную должность и утвердить новое штатное расписание: 15 или 16 января? Или 15-го исключить сокращенную должность, 16-го утвердить новое штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Говоря же о преимущественном праве оставления на работе, следует учитывать, что оно принимается во внимание только при сокращении численности работников, занимающих одну и ту же должность (профессию). Например, если работодатель намеревается сократить 2 шт. ед. грузчиков из 5, предусмотренных в штатном расписании по данной профессии. Когда имеет место сокращение штата (исключение из штатного расписания отдельных должностей (профессий) и/или структурных подразделений целиком), ни о каком преимущественном праве речь не идет.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Говоря же о преимущественном праве оставления на работе, следует учитывать, что оно принимается во внимание только при сокращении численности работников, занимающих одну и ту же должность (профессию). Например, если работодатель намеревается сократить 2 шт. ед. грузчиков из 5, предусмотренных в штатном расписании по данной профессии. Когда имеет место сокращение штата (исключение из штатного расписания отдельных должностей (профессий) и/или структурных подразделений целиком), ни о каком преимущественном праве речь не идет.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Сокращение штата или численности работников - порой необходимая процедура, с помощью которой бизнес сможет продержаться на плаву. Сокращение штата - это полное исключение некоторых должностей из штатного расписания, а сокращение численности - это когда, например, вместо пяти менеджеров по продажам в штатном расписании остаются трое. Если было принято решение о сокращении штата, то работодателю нужно строго придерживаться процедуры сокращения, которая четко прописана в трудовом законодательстве, поскольку любое малейшее нарушение влечет за собой последствия. Трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие трудовое законодательство работодатели наказываются крупными административными штрафами.