Исчисление срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФНевключение в трудовой договор условий, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами, не признается ненадлежащим оформлением трудового договора >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"При этом отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком не относятся к предусмотренному законом времени отдыха (статьи 106, 107 ТК РФ), поскольку направлены не на восстановление сил и здоровья работника, его трудоспособности после исполнения трудовой функции, а связаны с защитой материнства и детства и в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учету не подлежат."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.2. Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
(ред. от 29.09.2025)Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Срок может исчисляться временными периодами. Например, так определяется срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок может исчисляться временными периодами. Например, так определяется срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Статья: Российское государство и трудовое право в условиях частичной мобилизации
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-четвертых, закреплен порядок приостановления трудового договора. Приостановление оформляется изданным работодателем приказом на основании заявления работника с приложенной к нему копией повестки о призыве на военную службу по мобилизации или иного документа, подтверждающего наличие причины приостановления (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Аналогично предусмотрен и порядок возобновления действия трудового договора. Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу. В свою очередь, работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). О необходимости издания работодателем приказа о возобновлении действия трудового договора в законе умалчивается. Впоследствии Федеральным законом от 4 августа 2023 г. N 471-ФЗ <9> предусмотрен также механизм возобновления любого срочного трудового договора, за исключением случаев, когда он заключен в соответствии с ч. 1 и абз. 3, 5, 9 - 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В-четвертых, закреплен порядок приостановления трудового договора. Приостановление оформляется изданным работодателем приказом на основании заявления работника с приложенной к нему копией повестки о призыве на военную службу по мобилизации или иного документа, подтверждающего наличие причины приостановления (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Аналогично предусмотрен и порядок возобновления действия трудового договора. Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу. В свою очередь, работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). О необходимости издания работодателем приказа о возобновлении действия трудового договора в законе умалчивается. Впоследствии Федеральным законом от 4 августа 2023 г. N 471-ФЗ <9> предусмотрен также механизм возобновления любого срочного трудового договора, за исключением случаев, когда он заключен в соответствии с ч. 1 и абз. 3, 5, 9 - 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление даты окончания испытательного срока, если указываете конкретную дату в трудовом договоре, производите в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. С учетом этих норм Роструд разъяснил, если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком в три месяца, то последним днем испытания будет 12 сентября, если такой день для работника будет рабочим в соответствии с его графиком (Доклад за II квартал 2018 г., утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление даты окончания испытательного срока, если указываете конкретную дату в трудовом договоре, производите в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. С учетом этих норм Роструд разъяснил, если работник принят на работу 13 июня с испытательным сроком в три месяца, то последним днем испытания будет 12 сентября, если такой день для работника будет рабочим в соответствии с его графиком (Доклад за II квартал 2018 г., утвержденный Рострудом).
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или учитывая удлиненную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для этой категории работников?
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Как правильно считать сроки в днях, месяцах, годах, сутках и часах по общим правилам и в случае расторжения трудового договора, читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10 2019 г. на стр. 40 и "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12 2019 г. на стр. 11.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Как правильно считать сроки в днях, месяцах, годах, сутках и часах по общим правилам и в случае расторжения трудового договора, читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10 2019 г. на стр. 40 и "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12 2019 г. на стр. 11.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как произвести расчет при увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как произвести расчет при увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как произвести расчет с работником при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора