Ип вместо работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип вместо работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности за незаконные валютные операции
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
(КонсультантПлюс, 2026)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)юрлица и ИП - для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
(КонсультантПлюс, 2026)юрлица и ИП - для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
(КонсультантПлюс, 2026)Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вместо представления копий отдельных документов нужно предоставлять сведения об ИП (о работниках, находящихся в штате).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вместо представления копий отдельных документов нужно предоставлять сведения об ИП (о работниках, находящихся в штате).
"Концепция нового Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Предупреждение может быть также назначено совершившему административное правонарушение (кроме грубого административного правонарушения) индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу, являющемуся в том числе субъектом малого или среднего предпринимательства, а также их работникам в случае замены административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатели обязаны провести обучение по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию или применению средств индивидуальной защиты, в том числе инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и произвести соответствующую проверку знаний. Руководители предприятий, а также работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, не являются исключениями и тоже должны участвовать в таких мероприятиях. Всех лиц, принимаемых на работу, а также работников, меняющих профиль деятельности, надо инструктировать по охране труда. Такие мероприятия проводит представитель работодателя, имеющий полномочия в названной сфере. В рамках этих мероприятий также организовывается обучение методам безопасного ведения работ и способам оказания первой помощи (ст. 219 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Работодатели обязаны провести обучение по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, использованию или применению средств индивидуальной защиты, в том числе инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и произвести соответствующую проверку знаний. Руководители предприятий, а также работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, не являются исключениями и тоже должны участвовать в таких мероприятиях. Всех лиц, принимаемых на работу, а также работников, меняющих профиль деятельности, надо инструктировать по охране труда. Такие мероприятия проводит представитель работодателя, имеющий полномочия в названной сфере. В рамках этих мероприятий также организовывается обучение методам безопасного ведения работ и способам оказания первой помощи (ст. 219 ТК РФ).
Статья: Совершенствование механизма применения патентной системы налогообложения
(Семкина Т.И., Стешенко Ю.А.)
("Финансы", 2025, N 3)Конечно, несомненным достоинством ПСН по сравнению с УСН для налогоплательщиков является простота применения: налоговая декларация не представляется, бухгалтерский учет не ведется (ведется лишь книга учета доходов). Но появившийся недавно налог на профессиональный доход как более эффективная система налогообложения также обладает этими достоинствами и вполне заменит ПСН в случае работы ИП без привлечения наемных работников.
(Семкина Т.И., Стешенко Ю.А.)
("Финансы", 2025, N 3)Конечно, несомненным достоинством ПСН по сравнению с УСН для налогоплательщиков является простота применения: налоговая декларация не представляется, бухгалтерский учет не ведется (ведется лишь книга учета доходов). Но появившийся недавно налог на профессиональный доход как более эффективная система налогообложения также обладает этими достоинствами и вполне заменит ПСН в случае работы ИП без привлечения наемных работников.
Статья: УСН за 2022 год: особенности расчета налога по повышенной ставке
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Организации и ИП, у которых осенью 2022 г. мобилизовали работников, временно заменили их другими. Само по себе это не должно привести к превышению лимита численности работников у налогоплательщиков на УСН, несмотря на то что трудовые договоры с мобилизованными не прекращены, а приостановлены. В среднюю численность мобилизованные не включаются <4>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Организации и ИП, у которых осенью 2022 г. мобилизовали работников, временно заменили их другими. Само по себе это не должно привести к превышению лимита численности работников у налогоплательщиков на УСН, несмотря на то что трудовые договоры с мобилизованными не прекращены, а приостановлены. В среднюю численность мобилизованные не включаются <4>.
Вопрос: В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством РФ прямо не установлена обязанность работника коммерческой организации или ИП уведомлять работодателя о выезде за границу. Однако это надо сделать, если работник собирается работать за границей (т.е. меняется место работы), чтобы не нарушать условия трудового договора. Также установлены ограничения при допуске к гостайне.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством РФ прямо не установлена обязанность работника коммерческой организации или ИП уведомлять работодателя о выезде за границу. Однако это надо сделать, если работник собирается работать за границей (т.е. меняется место работы), чтобы не нарушать условия трудового договора. Также установлены ограничения при допуске к гостайне.
Вопрос: Как рассчитать сумму к удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2026)сокращением численности или штата работников организации, ИП;
(Консультация эксперта, 2026)сокращением численности или штата работников организации, ИП;
Статья: Предельная база по взносам превышена: как субъекту МСП заполнить РСВ за 2024 год
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда доходы работника с начала года превышают предельную базу по взносам, то компании и ИП с выплат свыше этой базы платят взносы по тарифу 15,1% вместо 30%. Чаще всего это происходит ближе к концу года. А работодатели - субъекты МСП применяют еще и тариф 15% к части выплат за месяц свыше МРОТ. И у них возникают вопросы: как в месяце превышения базы верно рассчитать сумму взносов с доходов работника и как эти суммы отразить в годовом РСВ?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда доходы работника с начала года превышают предельную базу по взносам, то компании и ИП с выплат свыше этой базы платят взносы по тарифу 15,1% вместо 30%. Чаще всего это происходит ближе к концу года. А работодатели - субъекты МСП применяют еще и тариф 15% к части выплат за месяц свыше МРОТ. И у них возникают вопросы: как в месяце превышения базы верно рассчитать сумму взносов с доходов работника и как эти суммы отразить в годовом РСВ?
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<27> По нашему мнению, если нормой ТК РФ, коллективным договором или заключенным в рамках социального партнерства соглашением предусмотрен учет мнения (или иной порядок участия в принятии работодателем решений) представительного органа работников, а он в организации (у ИП) не создан, но вместо него избран единоличный представитель в порядке, установленном ч. 1 ст. 31 ТК РФ, то такой представитель вправе осуществлять все действия, на которые уполномочен представительный орган.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<27> По нашему мнению, если нормой ТК РФ, коллективным договором или заключенным в рамках социального партнерства соглашением предусмотрен учет мнения (или иной порядок участия в принятии работодателем решений) представительного органа работников, а он в организации (у ИП) не создан, но вместо него избран единоличный представитель в порядке, установленном ч. 1 ст. 31 ТК РФ, то такой представитель вправе осуществлять все действия, на которые уполномочен представительный орган.
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.