Ип вместо работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип вместо работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности за незаконные валютные операции
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)юрлица и ИП - для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
(КонсультантПлюс, 2025)юрлица и ИП - для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
(КонсультантПлюс, 2025)Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"1) в абзаце десятом части первой статьи 2 слова "средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя" заменить словом "средством)";
(ред. от 29.12.2025)
"Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"1) в абзаце десятом части первой статьи 2 слова "средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя" заменить словом "средством)";
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вместо представления копий отдельных документов нужно предоставлять сведения об ИП (о работниках, находящихся в штате).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вместо представления копий отдельных документов нужно предоставлять сведения об ИП (о работниках, находящихся в штате).
Типовая ситуация: ИП: налоги, отчетность, касса
(Издательство "Главная книга", 2025)Автоматизированная УСН (АУСН) - действующий в некоторых регионах вариант упрощенки, при котором нет НДС, налог при УСН считает ИФНС, а НДФЛ с зарплаты работников - банк. Декларацию сдавать не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)Автоматизированная УСН (АУСН) - действующий в некоторых регионах вариант упрощенки, при котором нет НДС, налог при УСН считает ИФНС, а НДФЛ с зарплаты работников - банк. Декларацию сдавать не надо.
Последние изменения: Тарифы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, не меняются действующие льготные тарифы в размере 60% от установленного размера для ИП в отношении выплат работникам, являющимся инвалидами I, II и III групп, в рамках трудовых отношений, гражданско-правовых договоров и договоров авторского заказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, не меняются действующие льготные тарифы в размере 60% от установленного размера для ИП в отношении выплат работникам, являющимся инвалидами I, II и III групп, в рамках трудовых отношений, гражданско-правовых договоров и договоров авторского заказа.
Статья: НДФЛ с матвыгоды по займам за 2024 год: большие корректировки (комментарий к Закону от 08.08.2024 N 259-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Замена не равноценная: новая формулировка не включает в себя целевые займы на жилье и землю, которые выданы обычными некредитными организациями или ИП своим работникам, директорам, учредителям. Получается, матвыгода по таким займам облагается НДФЛ, а организации и ИП становятся налоговыми агентами: должны исчислять и удерживать налог, а также отражать доход и налог в расчете 6-НДФЛ.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)Замена не равноценная: новая формулировка не включает в себя целевые займы на жилье и землю, которые выданы обычными некредитными организациями или ИП своим работникам, директорам, учредителям. Получается, матвыгода по таким займам облагается НДФЛ, а организации и ИП становятся налоговыми агентами: должны исчислять и удерживать налог, а также отражать доход и налог в расчете 6-НДФЛ.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Примечание. Прежде чем заключать договор подряда (договор с ИП, самозанятым) вместо трудового, строительной организации необходимо определиться с его содержанием, будущими отношениями с работником, а также возникающими налоговыми и правовыми рисками.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Примечание. Прежде чем заключать договор подряда (договор с ИП, самозанятым) вместо трудового, строительной организации необходимо определиться с его содержанием, будущими отношениями с работником, а также возникающими налоговыми и правовыми рисками.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
Вопрос: Какие налоговые последствия могут возникнуть у ИП при получении вида на жительство в иностранном государстве? Влияют ли на это применяемая система налогообложения (ОСН, УСН) и утрата статуса налогового резидента РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Получение вида на жительство в иностранном государстве не меняет обязанности ИП платить страховые взносы за себя и работников, НДФЛ, налог на имущество, транспортный и земельный налог.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Получение вида на жительство в иностранном государстве не меняет обязанности ИП платить страховые взносы за себя и работников, НДФЛ, налог на имущество, транспортный и земельный налог.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Представим типичную ситуацию. Работодатель - индивидуальный предприниматель меняет место фактического нахождения одной из своих торговых точек. Торговля теперь будет осуществляться в павильоне, расположенном по другому адресу. Соответственно, необходимо, чтобы и работники приступили к своим трудовым обязанностям по новому адресу. В этой ситуации возникают кадровые вопросы, касающиеся оформления изменений в трудовых отношениях с работниками (продавцами и др.). И порой вопросы оказываются весьма сложными, а ответы на них могут зависеть от конкретных обстоятельств.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Представим типичную ситуацию. Работодатель - индивидуальный предприниматель меняет место фактического нахождения одной из своих торговых точек. Торговля теперь будет осуществляться в павильоне, расположенном по другому адресу. Соответственно, необходимо, чтобы и работники приступили к своим трудовым обязанностям по новому адресу. В этой ситуации возникают кадровые вопросы, касающиеся оформления изменений в трудовых отношениях с работниками (продавцами и др.). И порой вопросы оказываются весьма сложными, а ответы на них могут зависеть от конкретных обстоятельств.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, статья 305 ТК РФ предусматривает, что "порядок предоставления... ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом". Отсюда многие делают вывод, что вместо графика отпусков время предоставления отпуска работникам индивидуального предпринимателя (работодателя - физического лица) определяется соглашением сторон, а не графиком отпусков. Сторонники этой позиции даже настаивают, что график отпусков работодателю-ИП применять нельзя, ибо это ухудшает положение работника. Почему ухудшает? Потому что время отпусков по графику определяет работодатель (кроме времени предоставления отпусков льготникам), а вот когда подписывается соглашение сторон, то время определяется уже с согласия работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, статья 305 ТК РФ предусматривает, что "порядок предоставления... ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом". Отсюда многие делают вывод, что вместо графика отпусков время предоставления отпуска работникам индивидуального предпринимателя (работодателя - физического лица) определяется соглашением сторон, а не графиком отпусков. Сторонники этой позиции даже настаивают, что график отпусков работодателю-ИП применять нельзя, ибо это ухудшает положение работника. Почему ухудшает? Потому что время отпусков по графику определяет работодатель (кроме времени предоставления отпусков льготникам), а вот когда подписывается соглашение сторон, то время определяется уже с согласия работника.