Ип вместо работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип вместо работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Административные правонарушения в области финансов, налогов, сборов и страхования: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности за незаконные валютные операции
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: На практике суды могут признать факт пренебрежительного отношения Организации (ИП) к исполнению публично-правовой обязанности и отказать в признании правонарушения малозначительным, а также в замене штрафа на предупреждение, несмотря на то, что Организация (ИП) ссылается на то, что добросовестно заблуждалась насчет отсутствия обязанности по выплате зарплаты работнику-нерезиденту исключительно через счет в уполномоченном банке >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)юридические лица и ИП - для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) (п. 2 ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)юридические лица и ИП - для замены своего отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место в соответствии с трудовым законодательством (иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором) (п. 2 ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
(КонсультантПлюс, 2025)Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но только в определенных случаях. Например, для замены сотрудницы, которая ушла в декрет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
"Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"1) в абзаце десятом части первой статьи 2 слова "средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя" заменить словом "средством)";
(ред. от 24.06.2023)
"Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации, о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"1) в абзаце десятом части первой статьи 2 слова "средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя" заменить словом "средством)";
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вместо представления копий отдельных документов нужно предоставлять сведения об ИП (о работниках, находящихся в штате).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вместо представления копий отдельных документов нужно предоставлять сведения об ИП (о работниках, находящихся в штате).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<27> По нашему мнению, если нормой ТК РФ, коллективным договором или заключенным в рамках социального партнерства соглашением предусмотрен учет мнения (или иной порядок участия в принятии работодателем решений) представительного органа работников, а он в организации (у ИП) не создан, но вместо него избран единоличный представитель в порядке, установленном ч. 1 ст. 31 ТК РФ, то такой представитель вправе осуществлять все действия, на которые уполномочен представительный орган.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)<27> По нашему мнению, если нормой ТК РФ, коллективным договором или заключенным в рамках социального партнерства соглашением предусмотрен учет мнения (или иной порядок участия в принятии работодателем решений) представительного органа работников, а он в организации (у ИП) не создан, но вместо него избран единоличный представитель в порядке, установленном ч. 1 ст. 31 ТК РФ, то такой представитель вправе осуществлять все действия, на которые уполномочен представительный орган.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
Вопрос: В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством РФ прямо не установлена обязанность работника коммерческой организации или ИП уведомлять работодателя о выезде за границу. Однако это надо сделать, если работник собирается работать за границей (т.е. меняется место работы), чтобы не нарушать условия трудового договора. Также установлены ограничения при допуске к гостайне.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством РФ прямо не установлена обязанность работника коммерческой организации или ИП уведомлять работодателя о выезде за границу. Однако это надо сделать, если работник собирается работать за границей (т.е. меняется место работы), чтобы не нарушать условия трудового договора. Также установлены ограничения при допуске к гостайне.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Примечание. Прежде чем заключать договор подряда (договор с ИП, самозанятым) вместо трудового, строительной организации необходимо определиться с его содержанием, будущими отношениями с работником, а также возникающими налоговыми и правовыми рисками.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Примечание. Прежде чем заключать договор подряда (договор с ИП, самозанятым) вместо трудового, строительной организации необходимо определиться с его содержанием, будущими отношениями с работником, а также возникающими налоговыми и правовыми рисками.
Статья: Возможные риски работы с предпринимателями
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Очень часто, в целях экономии финансов и уменьшения расходов бизнес минимизирует налоги и взносы на фонд оплаты труда. Для этого вместо трудовых договоров с работниками заключаются гражданско-правовые договоры с ИП, статус которых работники получают по указанию работодателя. ФНС это так же известно. Они понимают, что сотрудничество с любым ИП начинается с договора. Если компания планомерно не проводит политику перевода всех своих сотрудников на ИП, на чем, собственно, многие и проваливаются, то все равно нужно серьезно подойти к составлению договора.
Статья: Об административной ответственности за нарушение сроков оплаты по договору, заключенному по результатам закупки с субъектом МСП
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 12)На основании ч. 3 ст. 3.4, 4.1.1 КоАП РФ в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено некоммерческой организации, а также являющимся субъектом МСП лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение.
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 12)На основании ч. 3 ст. 3.4, 4.1.1 КоАП РФ в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено некоммерческой организации, а также являющимся субъектом МСП лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, статья 305 ТК РФ предусматривает, что "порядок предоставления... ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом". Отсюда многие делают вывод, что вместо графика отпусков время предоставления отпуска работникам индивидуального предпринимателя (работодателя - физического лица) определяется соглашением сторон, а не графиком отпусков. Сторонники этой позиции даже настаивают, что график отпусков работодателю-ИП применять нельзя, ибо это ухудшает положение работника. Почему ухудшает? Потому что время отпусков по графику определяет работодатель (кроме времени предоставления отпусков льготникам), а вот когда подписывается соглашение сторон, то время определяется уже с согласия работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, статья 305 ТК РФ предусматривает, что "порядок предоставления... ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом". Отсюда многие делают вывод, что вместо графика отпусков время предоставления отпуска работникам индивидуального предпринимателя (работодателя - физического лица) определяется соглашением сторон, а не графиком отпусков. Сторонники этой позиции даже настаивают, что график отпусков работодателю-ИП применять нельзя, ибо это ухудшает положение работника. Почему ухудшает? Потому что время отпусков по графику определяет работодатель (кроме времени предоставления отпусков льготникам), а вот когда подписывается соглашение сторон, то время определяется уже с согласия работника.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
Статья: Совершенствование механизма применения патентной системы налогообложения
(Семкина Т.И., Стешенко Ю.А.)
("Финансы", 2025, N 3)Конечно, несомненным достоинством ПСН по сравнению с УСН для налогоплательщиков является простота применения: налоговая декларация не представляется, бухгалтерский учет не ведется (ведется лишь книга учета доходов). Но появившийся недавно налог на профессиональный доход как более эффективная система налогообложения также обладает этими достоинствами и вполне заменит ПСН в случае работы ИП без привлечения наемных работников.
(Семкина Т.И., Стешенко Ю.А.)
("Финансы", 2025, N 3)Конечно, несомненным достоинством ПСН по сравнению с УСН для налогоплательщиков является простота применения: налоговая декларация не представляется, бухгалтерский учет не ведется (ведется лишь книга учета доходов). Но появившийся недавно налог на профессиональный доход как более эффективная система налогообложения также обладает этими достоинствами и вполне заменит ПСН в случае работы ИП без привлечения наемных работников.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Регистрация работника в качестве ИП не влечет прекращения трудового договора. При добровольном переходе на работу по ГПД вместо трудового договора бывший работник утрачивает право на социально-трудовые гарантии. Также он обязан самостоятельно уплачивать налоги в рамках выбранного режима налогообложения, страховые взносы и представлять соответствующую отчетность.