Ип трудовой договор с самим собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип трудовой договор с самим собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может одновременно быть другой стороной в трудовом договоре (работником). Заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит Трудовому кодексу РФ. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату..."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отказ в предоставлении информации на запрос СМИ о заключении договора (трудового, гражданско-правового)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отказ в предоставлении информации на запрос СМИ о заключении договора (трудового, гражданско-правового)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность граждан в качестве ИП по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является. ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о такой деятельности в трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Деятельность граждан в качестве ИП по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является. ИП не может заключить сам с собой трудовой договор и внести запись о такой деятельности в трудовую книжку. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может заключить сам с собой трудовой договор. Иными словами, ИП не может быть работником у себя же. Дело в том, что индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Одно лицо не может быть одновременно и работодателем, и работником. Вместе с тем индивидуальный предприниматель может заключить трудовой договор в качестве работника с иным работодателем: организацией или ИП.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.11.2009 N 261-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования наряду с осуществлением деятельности по проведению энергетических обследований вправе осуществлять иную предпринимательскую или профессиональную деятельность. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования - юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе проводить энергетические обследования в отношении самих себя и принадлежащих им объектов. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования - физические лица, осуществляющие деятельность в области энергетического обследования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, вправе проводить энергетические обследования в отношении работодателя и принадлежащих ему объектов. Информация, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности и которая получена членами саморегулируемой организации в области энергетического обследования в ходе проведения энергетического обследования, не подлежит разглашению, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования наряду с осуществлением деятельности по проведению энергетических обследований вправе осуществлять иную предпринимательскую или профессиональную деятельность. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования - юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе проводить энергетические обследования в отношении самих себя и принадлежащих им объектов. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования - физические лица, осуществляющие деятельность в области энергетического обследования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, вправе проводить энергетические обследования в отношении работодателя и принадлежащих ему объектов. Информация, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности и которая получена членами саморегулируемой организации в области энергетического обследования в ходе проведения энергетического обследования, не подлежит разглашению, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"Подобное правовое регулирование, предполагающее дифференцированный подход к определению критериев подходящей работы, а также размера пособия по безработице в отношении безработных граждан, состоявших в трудовых отношениях и уволенных из организаций по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), с одной стороны, и иных безработных граждан, в том числе имевших ранее статус индивидуального предпринимателя, и лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, с другой стороны, основано, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, на объективных критериях, в частности таких, как отсутствие предшествующей трудовой деятельности или продолжительность перерыва в трудовой деятельности. Соответствующая дифференциация, учитывающая, кроме того, различия в правовом статусе лиц, работающих по трудовому договору, и лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционный принцип равенства или ограничивающая право на защиту от безработицы (Постановление от 6 октября 2015 года N 24-П; определения от 21 декабря 2006 года N 559-О, от 12 апреля 2011 года N 550-О-О, от 29 мая 2012 года N 1002-О, от 24 сентября 2013 года N 1329-О и др.).
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"Подобное правовое регулирование, предполагающее дифференцированный подход к определению критериев подходящей работы, а также размера пособия по безработице в отношении безработных граждан, состоявших в трудовых отношениях и уволенных из организаций по любым основаниям (за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации), с одной стороны, и иных безработных граждан, в том числе имевших ранее статус индивидуального предпринимателя, и лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, с другой стороны, основано, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, на объективных критериях, в частности таких, как отсутствие предшествующей трудовой деятельности или продолжительность перерыва в трудовой деятельности. Соответствующая дифференциация, учитывающая, кроме того, различия в правовом статусе лиц, работающих по трудовому договору, и лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, сама по себе не может расцениваться как нарушающая конституционный принцип равенства или ограничивающая право на защиту от безработицы (Постановление от 6 октября 2015 года N 24-П; определения от 21 декабря 2006 года N 559-О, от 12 апреля 2011 года N 550-О-О, от 29 мая 2012 года N 1002-О, от 24 сентября 2013 года N 1329-О и др.).
Статья: УСН за 2022 год: особенности расчета налога по повышенной ставке
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Организации и ИП, у которых осенью 2022 г. мобилизовали работников, временно заменили их другими. Само по себе это не должно привести к превышению лимита численности работников у налогоплательщиков на УСН, несмотря на то что трудовые договоры с мобилизованными не прекращены, а приостановлены. В среднюю численность мобилизованные не включаются <4>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 5)Организации и ИП, у которых осенью 2022 г. мобилизовали работников, временно заменили их другими. Само по себе это не должно привести к превышению лимита численности работников у налогоплательщиков на УСН, несмотря на то что трудовые договоры с мобилизованными не прекращены, а приостановлены. В среднюю численность мобилизованные не включаются <4>.
Статья: Тонкости расчета численности работников на ПСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)ИП не может заключить сам с собой трудовой или гражданско-правовой договор и быть сам у себя работником. Так что считать самого себя за работника предпринимателю не нужно ни для расчета налога по патенту, ни для целей соблюдения ПСН-ограничения по количеству сотрудников <11>.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 9)ИП не может заключить сам с собой трудовой или гражданско-правовой договор и быть сам у себя работником. Так что считать самого себя за работника предпринимателю не нужно ни для расчета налога по патенту, ни для целей соблюдения ПСН-ограничения по количеству сотрудников <11>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, закрытие магазина само по себе не свидетельствует о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, закрытие магазина само по себе не свидетельствует о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Самого себя в среднесписочную численность (ССЧ) не включайте. ИП не являются по отношению к себе наемными работниками, работающими по трудовому договору, а значит, в расчете ССЧ не участвуют. Это следует из п. 15 Указаний, утвержденных Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678, п. 2.11 Порядка заполнения расчета по страховым взносам.
(КонсультантПлюс, 2025)Самого себя в среднесписочную численность (ССЧ) не включайте. ИП не являются по отношению к себе наемными работниками, работающими по трудовому договору, а значит, в расчете ССЧ не участвуют. Это следует из п. 15 Указаний, утвержденных Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678, п. 2.11 Порядка заполнения расчета по страховым взносам.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли индивидуальный предприниматель (ИП) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сам себе
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли индивидуальный предприниматель (ИП) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сам себе
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что по общему правилу любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста, вправе вступить в трудовые отношения и быть работником. Наличие у указанного лица статуса индивидуального предпринимателя сам по себе не препятствует вступлению в трудовые отношения и получению правового статуса работника, поскольку работодатель заключает трудовой договор именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)В силу презумпций, закрепленных в п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 27, субъективная недобросовестность контрагента признается судами самоочевидной в таких элементарных ситуациях, когда директор совершает сделку с самим собой как индивидуальным предпринимателем <4>, работником общества <5> или физическим лицом <6>. В этом случае зачастую для подписания сделки от имени самого общества директором выдается доверенность на другое лицо, что, однако, не меняет ситуации и исхода дела <7>, поскольку является лишь попыткой формального обхода правил совершения сделок с самим собой.
Статья: Крупные сделки и сделки с заинтересованностью
(Белов А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 6)В качестве примера успешного оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью можно привести Постановление АС Московского округа от 27.12.2022 N Ф05-32423/2022 по делу N А41-81229/2021. Суть спора в том, что генеральный директор ООО, несмотря на расторжение с ним трудового договора, заключил между ООО и самим собой, зарегистрированным в качестве ИП, договор займа и перечислил по нему на личный счет 15 млн руб. В ходе судебного заседания было установлено, что данная сделка является крупной для общества, а также сделкой с заинтересованностью.
(Белов А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2023, N 6)В качестве примера успешного оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью можно привести Постановление АС Московского округа от 27.12.2022 N Ф05-32423/2022 по делу N А41-81229/2021. Суть спора в том, что генеральный директор ООО, несмотря на расторжение с ним трудового договора, заключил между ООО и самим собой, зарегистрированным в качестве ИП, договор займа и перечислил по нему на личный счет 15 млн руб. В ходе судебного заседания было установлено, что данная сделка является крупной для общества, а также сделкой с заинтересованностью.
Вопрос: Нужно ли включать самого индивидуального предпринимателя - работодателя в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
(Консультация эксперта, 2024)Заработная плата подразумевает наличие трудовых отношений, возникших между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ). Сторонами трудовых отношений являются два разных субъекта: работник и работодатель (ст. ст. 20, 56 ТК РФ). Являясь работодателем, индивидуальный предприниматель не может быть одновременно другой стороной договора - работником. Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не является трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства. Поэтому и начислять, и выплачивать самому себе заработную плату индивидуальный предприниматель не имеет права (Письма Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1, Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069).
Вопрос: Как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении организацией гражданско-правового договора с ИП нужно указать:
(Консультация эксперта, 2025)При заключении организацией гражданско-правового договора с ИП нужно указать: