Ип не заключил трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип не заключил трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли заключение трудовых договоров, если в трудовые книжки работников внесена запись о приеме на работу? Каковы последствия для работодателя в случае отсутствия письменных трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2026)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
(Консультация эксперта, 2026)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно п. 2 ст. 160 ГК РФ использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. Как установлено в судебном заседании, соглашение сторон о факсимильном подписании договора не заключалось.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно п. 2 ст. 160 ГК РФ использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. Как установлено в судебном заседании, соглашение сторон о факсимильном подписании договора не заключалось.
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-38767/2023 (УИД 50RS0031-01-2022-020270-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"В целях заполнения формы N ПМ предметом работ по договорам гражданско-правового характера является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых) и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этим физическим лицам определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"В целях заполнения формы N ПМ предметом работ по договорам гражданско-правового характера является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых) и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этим физическим лицам определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(ред. от 28.06.2021)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В ПВТР, помимо обязательных разделов, могут быть включены и иные положения, главное, чтобы они не нарушали права ваших работников <10>. К примеру, в качестве дополнительного раздела в документ можно включить раздел "Оплата труда", в котором указать установленные у вас даты выплаты зарплаты. Тогда не придется включать это условие в трудовой договор. И если дата изменится, вам нужно будет внести изменения лишь в сами Правила, а не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым из работников, что, согласитесь, весьма удобно <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В ПВТР, помимо обязательных разделов, могут быть включены и иные положения, главное, чтобы они не нарушали права ваших работников <10>. К примеру, в качестве дополнительного раздела в документ можно включить раздел "Оплата труда", в котором указать установленные у вас даты выплаты зарплаты. Тогда не придется включать это условие в трудовой договор. И если дата изменится, вам нужно будет внести изменения лишь в сами Правила, а не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым из работников, что, согласитесь, весьма удобно <11>.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)<2> За исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)<2> За исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
Статья: К дискуссии о юрисдикции Федерального закона "Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации" в налоговой сфере
(Козлов В.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2)Автор данной публикации утверждает, что "несмотря на некорректное формулирование понятия налогового правонарушения в НК РФ, анализ теоретических положений, относящихся к правовым категориям "правонарушение", "юридическая ответственность", "административное правонарушение", и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о правовой природе налоговой ответственности показывает, что юрисдикция Закона N 182-ФЗ должна распространяться на профилактику всех видов нарушений законов о налогах и сборах, независимо от того, каким кодексом (УК РФ, КоАП РФ или НК РФ) предусмотрена ответственность за их совершение. Имеются достаточные правовые основания для распространения юрисдикции Закона N 182-ФЗ на профилактику и тех налоговых правонарушений, ответственность за которые предусмотрена гл. 16 НК РФ. По своей сути эта ответственность является административной и согласно п. 1 ст. 2 Закона N 182-ФЗ выступает условием для признания правонарушения предметом профилактики, осуществляемой в рамках юрисдикции данного Закона. С учетом такого подхода профилактика налоговых правонарушений, предусмотренных гл. 16 НК РФ, должна осуществляться налоговыми органами также с соблюдением требований Закона N 182-ФЗ, с применением предусмотренных названным Законом для профилактики административных правонарушений форм профилактического воздействия. Для осуществления указанных форм профилактического воздействия в сфере своей деятельности у налоговых органов имеются соответствующие полномочия, как и у других органов контроля (надзора)". Следует отметить, что данная позиция автора статьи не согласуется с положениями налогового и административного законодательства, а также с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) <1>. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.10.2006 N 18 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" разъяснено, что административная ответственность в области налогов и сборов предусмотрена ст. 15.3 - 15.9, 15.11 КоАП РФ. Субъектами данных правонарушений являются должностные лица организаций и граждане. В соответствии с примечанием к ст. 15.3 КоАП РФ индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.
(Козлов В.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2)Автор данной публикации утверждает, что "несмотря на некорректное формулирование понятия налогового правонарушения в НК РФ, анализ теоретических положений, относящихся к правовым категориям "правонарушение", "юридическая ответственность", "административное правонарушение", и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о правовой природе налоговой ответственности показывает, что юрисдикция Закона N 182-ФЗ должна распространяться на профилактику всех видов нарушений законов о налогах и сборах, независимо от того, каким кодексом (УК РФ, КоАП РФ или НК РФ) предусмотрена ответственность за их совершение. Имеются достаточные правовые основания для распространения юрисдикции Закона N 182-ФЗ на профилактику и тех налоговых правонарушений, ответственность за которые предусмотрена гл. 16 НК РФ. По своей сути эта ответственность является административной и согласно п. 1 ст. 2 Закона N 182-ФЗ выступает условием для признания правонарушения предметом профилактики, осуществляемой в рамках юрисдикции данного Закона. С учетом такого подхода профилактика налоговых правонарушений, предусмотренных гл. 16 НК РФ, должна осуществляться налоговыми органами также с соблюдением требований Закона N 182-ФЗ, с применением предусмотренных названным Законом для профилактики административных правонарушений форм профилактического воздействия. Для осуществления указанных форм профилактического воздействия в сфере своей деятельности у налоговых органов имеются соответствующие полномочия, как и у других органов контроля (надзора)". Следует отметить, что данная позиция автора статьи не согласуется с положениями налогового и административного законодательства, а также с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) <1>. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.10.2006 N 18 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" разъяснено, что административная ответственность в области налогов и сборов предусмотрена ст. 15.3 - 15.9, 15.11 КоАП РФ. Субъектами данных правонарушений являются должностные лица организаций и граждане. В соответствии с примечанием к ст. 15.3 КоАП РФ индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
Вопрос: Обязана ли организация выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности работников, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник через пять дней с даты увольнения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что работнику, уволенному из организации в связи с сокращением численности работников и зарегистрировавшемуся после увольнения в качестве индивидуального предпринимателя, должен быть выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник после увольнения не заключил трудовой договор с другим работодателем.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что работнику, уволенному из организации в связи с сокращением численности работников и зарегистрировавшемуся после увольнения в качестве индивидуального предпринимателя, должен быть выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник после увольнения не заключил трудовой договор с другим работодателем.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);