Ип не заключил трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип не заключил трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10640/2024 (УИД 25RS0003-01-2023-004974-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об увольнении по собственному желанию с требованием произвести с ней полный расчет за спорный период. Приказ об увольнении на момент подачи иска работодателем не издан, денежный расчет не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда и принимая новое решение о частичном удовлетворении иска, судебная коллегия исходила из того, что трудовые отношения с Б.Н. ответчиком не были надлежащим образом оформлены, были фактически прекращены 14.08.2019, однако ИП Б.М. в установленном трудовым законодательством порядке трудовые отношения и их прекращение не оформил, приказы (распоряжение) о приеме на работу и о прекращении трудового договора не издал, основание увольнения истца 14.08.2019 не указал, 29.06.2023 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2023, между тем работодатель приказ об увольнении так и не издал, судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу о том, что установлены нарушения работодателем трудового законодательства, в связи с чем требования истца обязать ИП Б.М. издать приказ об увольнении по инициативе работника с 29.06.2023 подлежат удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об увольнении по собственному желанию с требованием произвести с ней полный расчет за спорный период. Приказ об увольнении на момент подачи иска работодателем не издан, денежный расчет не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда и принимая новое решение о частичном удовлетворении иска, судебная коллегия исходила из того, что трудовые отношения с Б.Н. ответчиком не были надлежащим образом оформлены, были фактически прекращены 14.08.2019, однако ИП Б.М. в установленном трудовым законодательством порядке трудовые отношения и их прекращение не оформил, приказы (распоряжение) о приеме на работу и о прекращении трудового договора не издал, основание увольнения истца 14.08.2019 не указал, 29.06.2023 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2023, между тем работодатель приказ об увольнении так и не издал, судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу о том, что установлены нарушения работодателем трудового законодательства, в связи с чем требования истца обязать ИП Б.М. издать приказ об увольнении по инициативе работника с 29.06.2023 подлежат удовлетворению.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-38767/2023 (УИД 50RS0031-01-2022-020270-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18
(ред. от 25.06.2019)
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В соответствии с примечанием к статье 15.3 КоАП РФ индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.
(ред. от 25.06.2019)
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В соответствии с примечанием к статье 15.3 КоАП РФ индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"ФОТ работников, не входящих в списочный состав, с которыми заключен договор ГПХ (не самозанятые и не ИП) + зп работников несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры ГПХ + начисленные с задержкой суммы ЗП, суммы за неиспользованные отпуска и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"ФОТ работников, не входящих в списочный состав, с которыми заключен договор ГПХ (не самозанятые и не ИП) + зп работников несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры ГПХ + начисленные с задержкой суммы ЗП, суммы за неиспользованные отпуска и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В ПВТР, помимо обязательных разделов, могут быть включены и иные положения, главное, чтобы они не нарушали права ваших работников <10>. К примеру, в качестве дополнительного раздела в документ можно включить раздел "Оплата труда", в котором указать установленные у вас даты выплаты зарплаты. Тогда не придется включать это условие в трудовой договор. И если дата изменится, вам нужно будет внести изменения лишь в сами Правила, а не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым из работников, что, согласитесь, весьма удобно <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)В ПВТР, помимо обязательных разделов, могут быть включены и иные положения, главное, чтобы они не нарушали права ваших работников <10>. К примеру, в качестве дополнительного раздела в документ можно включить раздел "Оплата труда", в котором указать установленные у вас даты выплаты зарплаты. Тогда не придется включать это условие в трудовой договор. И если дата изменится, вам нужно будет внести изменения лишь в сами Правила, а не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым из работников, что, согласитесь, весьма удобно <11>.
Вопрос: Обязательно ли заключение трудовых договоров, если в трудовые книжки работников внесена запись о приеме на работу? Каковы последствия для работодателя в случае отсутствия письменных трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2026)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
(Консультация эксперта, 2026)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- средней численности исполнителей по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- средней численности исполнителей по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), размер заработной платы может быть подтвержден письменными доказательствами. При отсутствии последних суд вправе учитывать величину обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), размер заработной платы может быть подтвержден письменными доказательствами. При отсутствии последних суд вправе учитывать величину обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности.
Вопрос: Обязана ли организация выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности работников, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник через пять дней с даты увольнения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что работнику, уволенному из организации в связи с сокращением численности работников и зарегистрировавшемуся после увольнения в качестве индивидуального предпринимателя, должен быть выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник после увольнения не заключил трудовой договор с другим работодателем.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что работнику, уволенному из организации в связи с сокращением численности работников и зарегистрировавшемуся после увольнения в качестве индивидуального предпринимателя, должен быть выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если работник после увольнения не заключил трудовой договор с другим работодателем.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2026)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)<2> За исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)<2> За исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.