Ип не заключил трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Ип не заключил трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-38767/2023 (УИД 50RS0031-01-2022-020270-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлено, что истец фактически был допущен к работе, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, налоговые органы, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств факта наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку ИП Д.И.В. мебельным производством не занимается, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2024 N 88-10640/2024 (УИД 25RS0003-01-2023-004974-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об увольнении по собственному желанию с требованием произвести с ней полный расчет за спорный период. Приказ об увольнении на момент подачи иска работодателем не издан, денежный расчет не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда и принимая новое решение о частичном удовлетворении иска, судебная коллегия исходила из того, что трудовые отношения с Б.Н. ответчиком не были надлежащим образом оформлены, были фактически прекращены 14.08.2019, однако ИП Б.М. в установленном трудовым законодательством порядке трудовые отношения и их прекращение не оформил, приказы (распоряжение) о приеме на работу и о прекращении трудового договора не издал, основание увольнения истца 14.08.2019 не указал, 29.06.2023 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2023, между тем работодатель приказ об увольнении так и не издал, судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу о том, что установлены нарушения работодателем трудового законодательства, в связи с чем требования истца обязать ИП Б.М. издать приказ об увольнении по инициативе работника с 29.06.2023 подлежат удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об увольнении по собственному желанию с требованием произвести с ней полный расчет за спорный период. Приказ об увольнении на момент подачи иска работодателем не издан, денежный расчет не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда и принимая новое решение о частичном удовлетворении иска, судебная коллегия исходила из того, что трудовые отношения с Б.Н. ответчиком не были надлежащим образом оформлены, были фактически прекращены 14.08.2019, однако ИП Б.М. в установленном трудовым законодательством порядке трудовые отношения и их прекращение не оформил, приказы (распоряжение) о приеме на работу и о прекращении трудового договора не издал, основание увольнения истца 14.08.2019 не указал, 29.06.2023 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 29.06.2023, между тем работодатель приказ об увольнении так и не издал, судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу о том, что установлены нарушения работодателем трудового законодательства, в связи с чем требования истца обязать ИП Б.М. издать приказ об увольнении по инициативе работника с 29.06.2023 подлежат удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Можно ли, чтобы при переезде не заключать допсоглашения к трудовым договорам, указать в трудовом договоре место работы так: "Офис ИП Петрова И.И., ОГРИП такой-то, в г. Москве"?
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18
(ред. от 25.06.2019)
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В соответствии с примечанием к статье 15.3 КоАП РФ индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.
(ред. от 25.06.2019)
"О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В соответствии с примечанием к статье 15.3 КоАП РФ индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц.
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"ФОТ работников, не входящих в списочный состав, с которыми заключен договор ГПХ (не самозанятые и не ИП) + зп работников несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры ГПХ + начисленные с задержкой суммы ЗП, суммы за неиспользованные отпуска и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"ФОТ работников, не входящих в списочный состав, с которыми заключен договор ГПХ (не самозанятые и не ИП) + зп работников несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры ГПХ + начисленные с задержкой суммы ЗП, суммы за неиспользованные отпуска и другие выплаты, включая премии по итогам работы за год, уволенным ранее работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно п. 2 ст. 160 ГК РФ использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. Как установлено в судебном заседании, соглашение сторон о факсимильном подписании договора не заключалось.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно п. 2 ст. 160 ГК РФ использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон. Как установлено в судебном заседании, соглашение сторон о факсимильном подписании договора не заключалось.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
(КонсультантПлюс, 2025)вознаграждение по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) физлицам, которые не состоят в списочном составе, с учетом сметы по договору и платежных документов (кроме физлиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и ИП);
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), размер заработной платы может быть подтвержден письменными доказательствами. При отсутствии последних суд вправе учитывать величину обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Обратите внимание! Если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), размер заработной платы может быть подтвержден письменными доказательствами. При отсутствии последних суд вправе учитывать величину обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- средней численности исполнителей по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- средней численности исполнителей по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры.
Вопрос: Обязательно ли заключение трудовых договоров, если в трудовые книжки работников внесена запись о приеме на работу? Каковы последствия для работодателя в случае отсутствия письменных трудовых договоров?
(Консультация эксперта, 2025)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
(Консультация эксперта, 2025)на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что человек зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого, не превращает его деятельность в основную работу в понимании ТК РФ. Это не основная работа и даже не трудовые отношения. Поэтому если трудоустраивается человек со статусом самозанятого или ИП, у которого ни с кем более не заключен трудовой договор, то его нужно принимать на основную работу, а не на совместительство.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)<2> За исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)<2> За исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Указывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся учреждением не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и ИП без образования юридического лица). В этой графе также отражаются:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Указывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся учреждением не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих спецрежим в виде уплаты налога на профессиональный доход (самозанятых), и ИП без образования юридического лица). В этой графе также отражаются:
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Выплаты работникам, выполнявшим работу по договорам ГПХ. В графе 10 указывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работы по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица) (п. 84 Указаний).
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Выплаты работникам, выполнявшим работу по договорам ГПХ. В графе 10 указывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работы по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых), и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица) (п. 84 Указаний).