ИП не оформил работника
Подборка наиболее важных документов по запросу ИП не оформил работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"В соответствии с данными разъяснениями при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации)."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10419/2024 (УИД 03RS0040-01-2023-001236-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 3) Об установлении факта отсутствия трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что за спорный период ему не была выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отклоняя доводы встречного иска ИП С.Р. суд первой инстанции учел, что отсутствие сведений о трудовой деятельности С.И., производимых обязательных отчислениях в налоговом, пенсионном органе, отсутствие штатного расписания, расчетных листков по выдаче заработной плате, должностной инструкции, локальных нормативных актов по утверждению трудового распорядка не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ответчиком и истцом, поскольку данные действия ИП С.Р. свидетельствуют о допущенных нарушениях закона как работодателя, не оформившего надлежащим образом отношения с работником. Наличие семейных отношений не исключает возникновение трудовых правоотношений между С.И. и С.Р. как индивидуальным предпринимателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 5)- вызывать "на разбор" фирмы и ИП, у которых нашлись неоформленные работники и/или которые платят слишком низкие зарплаты;
("Главная книга", 2024, N 5)- вызывать "на разбор" фирмы и ИП, у которых нашлись неоформленные работники и/или которые платят слишком низкие зарплаты;
Обзор: "Электронная подпись: какие нюансы учесть в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)Обратите внимание: налоговая служба и ее доверенные лица не оформляют подпись организации (ИП) на имя сотрудника. Такую подпись может выдать только коммерческий УЦ.
(КонсультантПлюс, 2022)Обратите внимание: налоговая служба и ее доверенные лица не оформляют подпись организации (ИП) на имя сотрудника. Такую подпись может выдать только коммерческий УЦ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
<Письмо> ФНС России от 24.08.2021 N АБ-4-20/11905@
"О направлении обзора судебных актов по вопросам привлечения к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ"Индивидуальный предприниматель оказывал услуги через физическое лицо, которое по доверенности принимало денежные средства от его имени за оказанные услуги. Трудовые отношения при этом между ними не оформлялись. Суд не принял довод индивидуального предпринимателя о том, что он вправе не применять контрольно-кассовую технику, как индивидуальный предприниматель, не имеющий работников. Суд указал, что норма пункта 1 статьи 2 Федерального закона N 129-ФЗ направлена на освобождение от применения контрольно-кассовой техники индивидуальных предпринимателей, которые услуги оказывают самостоятельно. В рамках настоящего дела материалами дела подтверждается, что услуги самостоятельно индивидуальный предприниматель не оказывал, поскольку имеется привлеченное лицо, действующее от имени предпринимателя, соответственно, освобождение, установленное пунктом 1 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ, на индивидуального предпринимателя не распространяется. Факт того, что трудовые отношения не оформлены, не имеет определяющего значения.
"О направлении обзора судебных актов по вопросам привлечения к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ"Индивидуальный предприниматель оказывал услуги через физическое лицо, которое по доверенности принимало денежные средства от его имени за оказанные услуги. Трудовые отношения при этом между ними не оформлялись. Суд не принял довод индивидуального предпринимателя о том, что он вправе не применять контрольно-кассовую технику, как индивидуальный предприниматель, не имеющий работников. Суд указал, что норма пункта 1 статьи 2 Федерального закона N 129-ФЗ направлена на освобождение от применения контрольно-кассовой техники индивидуальных предпринимателей, которые услуги оказывают самостоятельно. В рамках настоящего дела материалами дела подтверждается, что услуги самостоятельно индивидуальный предприниматель не оказывал, поскольку имеется привлеченное лицо, действующее от имени предпринимателя, соответственно, освобождение, установленное пунктом 1 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ, на индивидуального предпринимателя не распространяется. Факт того, что трудовые отношения не оформлены, не имеет определяющего значения.