ИП не оформил работника
Подборка наиболее важных документов по запросу ИП не оформил работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-10857/2021 по делу N 2-582/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что работала у индивидуального предпринимателя в должности сторожа, дворника, уборщицы. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Трудовые отношения подтверждаются журналом, распечаткой звонков, распечаткой вызовов такси, а также свидетельскими показаниями. Ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не произвели.
Решение: Отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства выполнения трудовых обязанностей сторожа и дворника, а свидетельские показания данный факт с достоверностью не подтверждают. По мнению суда апелляционной инстанции, неоформление ИП М.Ю. трудовых отношений с работниками, ввиду чего проведена прокурорская проверка, само по себе не доказывает, что отношения сторон носили характер трудовых, а не гражданско-правовых, так как журналы могли вестись для оплаты работ по гражданско-правовым договорам. Судебная коллегия Верховного Суда Республики указала, что судом первой инстанции не дана оценка показаниям свидетеля Ш. об уборке сотрудниками своих рабочих мест самостоятельно, также сослалась на недоказанность истцом условий оплаты труда, размера и сроков выплаты заработной платы. В целом пришла к выводу о незаконности решения суда первой инстанции ввиду отсутствия оценки доказательств, представленных ответчиком, не указания мотивов их отклонения, не определения обстоятельств, имеющих значение для дела, в связи с чем постановила новое решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец указал, что работала у индивидуального предпринимателя в должности сторожа, дворника, уборщицы. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Трудовые отношения подтверждаются журналом, распечаткой звонков, распечаткой вызовов такси, а также свидетельскими показаниями. Ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за отработанное время не произвели.
Решение: Отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда, суд апелляционной инстанции исходил из того, что истцом не представлены доказательства выполнения трудовых обязанностей сторожа и дворника, а свидетельские показания данный факт с достоверностью не подтверждают. По мнению суда апелляционной инстанции, неоформление ИП М.Ю. трудовых отношений с работниками, ввиду чего проведена прокурорская проверка, само по себе не доказывает, что отношения сторон носили характер трудовых, а не гражданско-правовых, так как журналы могли вестись для оплаты работ по гражданско-правовым договорам. Судебная коллегия Верховного Суда Республики указала, что судом первой инстанции не дана оценка показаниям свидетеля Ш. об уборке сотрудниками своих рабочих мест самостоятельно, также сослалась на недоказанность истцом условий оплаты труда, размера и сроков выплаты заработной платы. В целом пришла к выводу о незаконности решения суда первой инстанции ввиду отсутствия оценки доказательств, представленных ответчиком, не указания мотивов их отклонения, не определения обстоятельств, имеющих значение для дела, в связи с чем постановила новое решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли ИП, не имеющий работников, оформивший патент на три месяца и уплативший страховые взносы за полгода, уменьшить сумму налога по ПСН на всю сумму уплаченных страховых взносов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2021)Вопрос: Вправе ли ИП, не имеющий работников, оформивший патент на три месяца и уплативший страховые взносы за полгода, уменьшить сумму налога по ПСН на всю сумму уплаченных страховых взносов? Стоимость патента больше уплаченных страховых взносов.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2021)Вопрос: Вправе ли ИП, не имеющий работников, оформивший патент на три месяца и уплативший страховые взносы за полгода, уменьшить сумму налога по ПСН на всю сумму уплаченных страховых взносов? Стоимость патента больше уплаченных страховых взносов.
Ситуация: Как получить удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)органы исполнительной власти субъектов РФ - гражданам, работающим в этих органах, в их подведомственных учреждениях и организациях, работникам, ИП, неработающим гражданам (за исключением инвалидов) и гражданам, работающим в органах государственной власти, не уполномоченных на оформление и выдачу удостоверений, а также членам их семей;
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)органы исполнительной власти субъектов РФ - гражданам, работающим в этих органах, в их подведомственных учреждениях и организациях, работникам, ИП, неработающим гражданам (за исключением инвалидов) и гражданам, работающим в органах государственной власти, не уполномоченных на оформление и выдачу удостоверений, а также членам их семей;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"23. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
<Письмо> ФНС России от 24.08.2021 N АБ-4-20/11905@
"О направлении обзора судебных актов по вопросам привлечения к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ"Индивидуальный предприниматель оказывал услуги через физическое лицо, которое по доверенности принимало денежные средства от его имени за оказанные услуги. Трудовые отношения при этом между ними не оформлялись. Суд не принял довод индивидуального предпринимателя о том, что он вправе не применять контрольно-кассовую технику, как индивидуальный предприниматель, не имеющий работников. Суд указал, что норма пункта 1 статьи 2 Федерального закона N 129-ФЗ направлена на освобождение от применения контрольно-кассовой техники индивидуальных предпринимателей, которые услуги оказывают самостоятельно. В рамках настоящего дела материалами дела подтверждается, что услуги самостоятельно индивидуальный предприниматель не оказывал, поскольку имеется привлеченное лицо, действующее от имени предпринимателя, соответственно, освобождение, установленное пунктом 1 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ, на индивидуального предпринимателя не распространяется. Факт того, что трудовые отношения не оформлены, не имеет определяющего значения.
"О направлении обзора судебных актов по вопросам привлечения к ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ"Индивидуальный предприниматель оказывал услуги через физическое лицо, которое по доверенности принимало денежные средства от его имени за оказанные услуги. Трудовые отношения при этом между ними не оформлялись. Суд не принял довод индивидуального предпринимателя о том, что он вправе не применять контрольно-кассовую технику, как индивидуальный предприниматель, не имеющий работников. Суд указал, что норма пункта 1 статьи 2 Федерального закона N 129-ФЗ направлена на освобождение от применения контрольно-кассовой техники индивидуальных предпринимателей, которые услуги оказывают самостоятельно. В рамках настоящего дела материалами дела подтверждается, что услуги самостоятельно индивидуальный предприниматель не оказывал, поскольку имеется привлеченное лицо, действующее от имени предпринимателя, соответственно, освобождение, установленное пунктом 1 статьи 2 Федерального закона N 54-ФЗ, на индивидуального предпринимателя не распространяется. Факт того, что трудовые отношения не оформлены, не имеет определяющего значения.