Инвалидность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Инвалидность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Восстановление срока на подачу частной жалобы в гражданском процессе по заявлению стороны
(КонсультантПлюс, 2026)Не восстанавливают срок на подачу частной жалобы, если он пропущен только из-за инвалидности заявителя, при этом в соответствующий период отсутствовало амбулаторное и стационарное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Не восстанавливают срок на подачу частной жалобы, если он пропущен только из-за инвалидности заявителя, при этом в соответствующий период отсутствовало амбулаторное и стационарное лечение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2026)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
(КонсультантПлюс, 2026)Под инвалидностью понимается состояние человека, при котором из-за нарушения здоровья его жизнедеятельность ограничена. В частности, он не способен без посторонней помощи или специальных средств передвигаться, трудиться, а также нуждается в комплексной реабилитации и абилитации. Это следует из п. 5 Правил.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)Ситуация из практики. Каковы последствия рассмотрения дела в суде, если медицинским заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности работника, однако этот работник был уволен работодателем по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 1. Понятия инвалида, ребенка-инвалида
Формы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист при направлении работника на медико-социальную экспертизу и в случае болезни работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)врачом указан код "32" в строке "Иное" и вписана дата установления инвалидности. При этом дата в строке "Приступить к работе с" не указывается.
(КонсультантПлюс, 2026)врачом указан код "32" в строке "Иное" и вписана дата установления инвалидности. При этом дата в строке "Приступить к работе с" не указывается.
Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли работник право на дополнительные выходные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: У работника есть ребенок-инвалид. При этом жена работника не работает по трудовому договору, зарегистрирована в качестве плательщика НПД, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Статья: Проблема лиц БОМЖ в получении квалифицированной медицинской помощи
(Хамитова Г.М., Орлов А.М.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Кроме того, бездомные испытывают трудности при оформлении различных документов, таких как свидетельство о рождении, паспорт, а также пенсии и инвалидности. Эти документы крайне важны для получения социальной поддержки и услуг, но без стабильного адреса и необходимых ресурсов процесс их получения зачастую затягивается на неопределенный срок. Учитывая это, доступ к помощи со стороны государственных и благотворительных организаций становится критически важным для этих людей.
(Хамитова Г.М., Орлов А.М.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Кроме того, бездомные испытывают трудности при оформлении различных документов, таких как свидетельство о рождении, паспорт, а также пенсии и инвалидности. Эти документы крайне важны для получения социальной поддержки и услуг, но без стабильного адреса и необходимых ресурсов процесс их получения зачастую затягивается на неопределенный срок. Учитывая это, доступ к помощи со стороны государственных и благотворительных организаций становится критически важным для этих людей.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности (в том числе оформленная в порядке, предусмотренном до 01.03.2026).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните данный раздел на основании представленных работником документов, подтверждающих, что он относится к категории работников, которым предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Например, если работник является инвалидом, это может быть справка об инвалидности (в том числе оформленная в порядке, предусмотренном до 01.03.2026).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Социальная функция считается еще одной из основных функций социального обеспечения. Именно она обеспечивает предупреждение или минимизацию последствий наступления различных трудных жизненных ситуаций. Обычно выделяют несколько подфункций социальной функции. Так, выплата пенсий, пособий, материальных компенсаций помогает гражданам справиться с последствиями, вызванными болезнями, старостью, инвалидностью. Эти виды социального обеспечения исполняют защитную подфункцию.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Социальная функция считается еще одной из основных функций социального обеспечения. Именно она обеспечивает предупреждение или минимизацию последствий наступления различных трудных жизненных ситуаций. Обычно выделяют несколько подфункций социальной функции. Так, выплата пенсий, пособий, материальных компенсаций помогает гражданам справиться с последствиями, вызванными болезнями, старостью, инвалидностью. Эти виды социального обеспечения исполняют защитную подфункцию.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), в сведениях о трудовой деятельности. При увольнении по такой причине отработка работнику не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности укажите эту причину увольнения в приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения), в сведениях о трудовой деятельности. При увольнении по такой причине отработка работнику не требуется.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право на пенсию по инвалидности имеют сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период: прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы (ст. 19 Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Право на пенсию по инвалидности имеют сотрудники органов принудительного исполнения Российской Федерации, ставшие инвалидами, если инвалидность наступила в период: прохождения ими службы или не позднее трех месяцев после увольнения со службы либо если инвалидность наступила позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период прохождения службы (ст. 19 Закона о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу).