Инструктаж по охране труда при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж по охране труда при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переходим на КЭДО
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- инструктажи по охране труда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- инструктажи по охране труда.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)К стажировке на рабочем месте могут быть допущены только работники, которые успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)К стажировке на рабочем месте могут быть допущены только работники, которые успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Статья: Новости от 19.06.2026
("Главная книга", 2026, N 13)Вводный инструктаж и исполнитель по ГПД
("Главная книга", 2026, N 13)Вводный инструктаж и исполнитель по ГПД
Статья: Анализ практики ГИТ: плановые и внеплановые проверки
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- незаконное увольнение или перевод на другую работу;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- незаконное увольнение или перевод на другую работу;
Статья: Организация и проведение обучения охране труда работников образовательных учреждений
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 3)5.2. Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 3)5.2. Обучению по использованию СИЗ подлежат работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Вопрос: В каких случаях и в каком порядке возможен перевод работника на другую должность по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)При переводе работников на другую работу следует провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)При переводе работников на другую работу следует провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК РФ).
Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)инструктаж на рабочем месте (включает первичный, повторный и внеплановый);
(КонсультантПлюс, 2026)инструктаж на рабочем месте (включает первичный, повторный и внеплановый);
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)организуйте обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда. Так, перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций проведите целевой инструктаж (пп. "г" п. 19 этих Правил);
(КонсультантПлюс, 2026)организуйте обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в сроки, предусмотренные Правилами обучения по охране труда. Так, перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций проведите целевой инструктаж (пп. "г" п. 19 этих Правил);
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.02.2026 N 15-2/В-592 <Как вести журнал противопожарного инструктажа - в бумажном виде или в электронном?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Компания засомневалась, не противоречит ли установленное МЧС России правило положениям ТК РФ. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ гласит, что электронный кадровый документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение работниками инструктажей по охране труда, и, следовательно, существует риск привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Компания засомневалась, не противоречит ли установленное МЧС России правило положениям ТК РФ. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ гласит, что электронный кадровый документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение работниками инструктажей по охране труда, и, следовательно, существует риск привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.