Иностранные граждане обязанности работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранные граждане обязанности работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Кроме того, возможность привлечения иностранного гражданина к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 Трудового Кодекса РФ, действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Следует учесть, что возможность привлечения иностранного работника к исполнению трудовых обязанностей двумя работодателями в порядке ст. 282 ТК РФ, действующим трудовым законодательством и законодательством, регулирующим правовое положение иностранных граждан, не запрещена."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)2. Каковы обязанности работодателя, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 15.10.2025 N 738
"О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы"л) повышение ответственности работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, возложение на работодателей обязанностей по сопровождению процесса пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, обеспечение оптимального механизма их взаимодействия с органами государственной власти;
"О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 - 2030 годы"л) повышение ответственности работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, возложение на работодателей обязанностей по сопровождению процесса пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, обеспечение оптимального механизма их взаимодействия с органами государственной власти;
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - например, за фактический допуск к трудовой деятельности в России иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент, когда они требуются по закону. По мнению Минтруда России, такая ответственность возможна, в том числе если вы примете иностранца по поддельному разрешению на работу. При этом Минтруд России также указал, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу. Тем не менее работодатель может проверить их подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Отметим, что сведения о разрешениях на работу и патентах размещаются в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а если нарушение совершено в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ - например, за фактический допуск к трудовой деятельности в России иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент, когда они требуются по закону. По мнению Минтруда России, такая ответственность возможна, в том числе если вы примете иностранца по поддельному разрешению на работу. При этом Минтруд России также указал, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при приеме на работу. Тем не менее работодатель может проверить их подлинность (Письмо от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Отметим, что сведения о разрешениях на работу и патентах размещаются в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом МВД России (п. 9.4 ст. 18 Закона об иностранцах);
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако ВС РФ и КС РФ поправили нижестоящие суды, которые пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление о поручении работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако ВС РФ и КС РФ поправили нижестоящие суды, которые пришли к выводу, что каждый факт привлечения к труду иностранного гражданина предполагает обязанность работодателя направить соответствующее уведомление о поручении работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, Конституционный Суд РФ также отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, Конституционный Суд РФ также отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Иными словами, в случае если лицо не находится на территории РФ, экономического смысла в уплате за него взносов нет, и такая уплата противоречила бы ст. 3 НК РФ об обязательном экономическом основании налогов и сборов. В связи с чем у работодателей таких иностранцев нет обязанности уплачивать за них взносы в РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Иными словами, в случае если лицо не находится на территории РФ, экономического смысла в уплате за него взносов нет, и такая уплата противоречила бы ст. 3 НК РФ об обязательном экономическом основании налогов и сборов. В связи с чем у работодателей таких иностранцев нет обязанности уплачивать за них взносы в РФ.
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Ключевым моментом процедуры является контроль соблюдения законов со стороны работодателя и иностранного гражданина. В обязанности работодателя входит своевременное информирование миграционных служб обо всех изменениях в трудовых отношениях, которые могут привести к расторжению трудового договора или изменению условий труда. У иностранных граждан есть обязанность по соблюдению правил миграционного учета, своевременному продлению регистрации по месту пребывания и уведомлению миграционных органов о любых изменениях в своем правовом статусе.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Ключевым моментом процедуры является контроль соблюдения законов со стороны работодателя и иностранного гражданина. В обязанности работодателя входит своевременное информирование миграционных служб обо всех изменениях в трудовых отношениях, которые могут привести к расторжению трудового договора или изменению условий труда. У иностранных граждан есть обязанность по соблюдению правил миграционного учета, своевременному продлению регистрации по месту пребывания и уведомлению миграционных органов о любых изменениях в своем правовом статусе.
Статья: Миграционная политика и актуальность ее реформирования в современной России
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В числе предложений Председателя СК РФ значится и идея возложить определенные обязанности на работодателей, привлекающих иностранцев.
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В числе предложений Председателя СК РФ значится и идея возложить определенные обязанности на работодателей, привлекающих иностранцев.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).