ИНФОРМАЦИЯ о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу ИНФОРМАЦИЯ о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов: Ф.И.О., СНИЛС, дата рождения, информация о группе инвалидности. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Для подачи отчета в Центр занятости населения (Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов) требуется представление персональных данных работающих инвалидов: Ф.И.О., СНИЛС, дата рождения, информация о группе инвалидности. Необходимо ли в этом случае получать согласие работника на передачу его персональных данных третьей стороне?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 16-1/ООГ-455 <Когда нужно представить сведения об организации дистанционной (удаленной) работы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)5) информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)5) информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В силу абзаца третьего пункта 3 статьи 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174
"Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69534)VII. Информация о созданных или выделенных рабочих местах
"Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69534)VII. Информация о созданных или выделенных рабочих местах
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным <8>. Напомним, что информацию о выделенных рабочих местах для инвалидов вы обязаны подавать, если у вас в компании трудится 35 и более человек. Причем пока размер квоты разный в зависимости от численности персонала. Так, если у вас 35 - 100 человек, то региональное законодательство может устанавливать квоту не более 3% от среднесписочной численности работников. Свыше 100 человек - квота для приема на работу инвалидов может быть 2 - 4% от среднесписочной численности работников <9>. А вот с 01.09.2024 квота 2 - 4% станет общей для всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, то есть 36 и более <10>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)- информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным <8>. Напомним, что информацию о выделенных рабочих местах для инвалидов вы обязаны подавать, если у вас в компании трудится 35 и более человек. Причем пока размер квоты разный в зависимости от численности персонала. Так, если у вас 35 - 100 человек, то региональное законодательство может устанавливать квоту не более 3% от среднесписочной численности работников. Свыше 100 человек - квота для приема на работу инвалидов может быть 2 - 4% от среднесписочной численности работников <9>. А вот с 01.09.2024 квота 2 - 4% станет общей для всех работодателей, у которых численность работников превышает 35 человек, то есть 36 и более <10>;
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Нас интересует последняя форма. Сообщать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодателю следует ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Ее, как мы уже сказали, необходимо подавать с 01.09.2024 (образец заполнения см. в примере 2). С этой же даты отменена обязанность подавать документы по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 и касающимся инвалидов:
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.