Индексация зарплаты 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация зарплаты 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<2> Головина С.Ю. Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников // Российский юридический журнал. 2019. N 5. С. 145.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<2> Головина С.Ю. Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников // Российский юридический журнал. 2019. N 5. С. 145.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Жительница Краснодара С. пожаловалась, что руководство АО "Краснодаргазстрой" не индексирует заработную плату ей и другим работникам, начиная с 2019 года. Усмотрев в материалах жалобы нарушение закона, Уполномоченный обратился в прокуратуру Краснодарского края о проведении проверки. Факт противоправных действий подтвердился. Прокуратурой руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате права граждан восстановлены: компания осуществила индексацию оплаты за последние 4 года и перечислила работникам задолженность в размере 146 821,75 рублей <1>.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Жительница Краснодара С. пожаловалась, что руководство АО "Краснодаргазстрой" не индексирует заработную плату ей и другим работникам, начиная с 2019 года. Усмотрев в материалах жалобы нарушение закона, Уполномоченный обратился в прокуратуру Краснодарского края о проведении проверки. Факт противоправных действий подтвердился. Прокуратурой руководителю организации внесено представление об устранении нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В результате права граждан восстановлены: компания осуществила индексацию оплаты за последние 4 года и перечислила работникам задолженность в размере 146 821,75 рублей <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 Конституции РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований А.И.А. и У. об обязании АМС Моздокского района РСО-Алания предусмотреть в местном бюджете на текущий финансовый год статью расходов на выплату недоначисленной заработной платы за период с 2017 по 2019 годы, индексацию заработной платы за 2020 год и на выплату недоначисленной заработной платы за 2021 год, суд первой инстанции исходил из того, что ч. 1 ст. 130, ч. 1 ст. 132 Конституции Российской Федерации, ст. 9 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ч. 10 ст. 35, ст. 52 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением о бюджетном процессе в муниципальном образовании Моздокский район Республики Северная Осетия - Алания, утвержденным решением Собрания представителей Моздокского района РСО-Алания от 15 декабря 2021 года N 435, Уставом муниципального образования Моздокский район Республики Северная Осетия - Алания, утвержденным решением Собрания представителей Моздокского района РСО-Алания N 162 от 09 июля 2019 года предусмотрено, что составление проекта районного бюджета - исключительная прерогатива АМС Моздокского района РСО-Алания, внесение предложений о формировании бюджета района на следующий год или внесении изменений уже в утвержденный бюджет, является правотворческой инициативой, а вмешательство суда в бюджетный процесс не предусмотрено в рамках гражданского процессуального законодательства."
Статья: Индексация заработной платы в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)В других решениях, напротив, указано, что право устанавливать порядок индексации самостоятельно, предусмотренное статьей 134 ТК РФ, не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишать работников индексации заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)В других решениях, напротив, указано, что право устанавливать порядок индексации самостоятельно, предусмотренное статьей 134 ТК РФ, не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишать работников индексации заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<20> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" // Бюллетень "Официальные документы в образовании". 2019. N 8.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<20> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305 "Об индексации зарплаты" // Бюллетень "Официальные документы в образовании". 2019. N 8.
Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)<17> "Как часто коммерческие фирмы обязаны проводить индексацию зарплаты работников..." (Онлайнинспекция.рф, 2019).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)<17> "Как часто коммерческие фирмы обязаны проводить индексацию зарплаты работников..." (Онлайнинспекция.рф, 2019).
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в период работы в *** изменение должностного оклада истца было обусловлено изменением трудовой функции, в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности устанавливались индивидуальные надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Учитывая, что надбавки и премии были установлены не в целях индексации заработной платы истца, а индексацию заработной платы истцу ответчик не производил, суд первой инстанции произвел индексацию заработной платы за 2015 - 2017 годы и за 2019 год путем увеличения должностного оклада на индекс потребительских цен, взыскав с ответчика в пользу истца 75 942,48 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы... в размере 14 894,85, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей". Решение было обжаловано, однако кассацией оставлено в силе (решение Ленинского районного суда г. Курска от 23.08.2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19578/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. "Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в период работы в *** изменение должностного оклада истца было обусловлено изменением трудовой функции, в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности устанавливались индивидуальные надбавки и премии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Учитывая, что надбавки и премии были установлены не в целях индексации заработной платы истца, а индексацию заработной платы истцу ответчик не производил, суд первой инстанции произвел индексацию заработной платы за 2015 - 2017 годы и за 2019 год путем увеличения должностного оклада на индекс потребительских цен, взыскав с ответчика в пользу истца 75 942,48 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы... в размере 14 894,85, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей". Решение было обжаловано, однако кассацией оставлено в силе (решение Ленинского районного суда г. Курска от 23.08.2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 по делу N 88-19578/2024).