Индексация заработной платы ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация заработной платы работникам в декрете
(КонсультантПлюс, 2025)Индексация заработной платы работникам в декрете
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за неиндексацию зарплаты для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1).
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 23.12.2021 N 45.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
(ред. от 04.11.2025)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, нельзя лишать работника права на индексацию заработной платы при совершении дисциплинарного проступка, прекращении трудового договора, привлечении к материальной ответственности и т.д.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Соответственно, нельзя лишать работника права на индексацию заработной платы при совершении дисциплинарного проступка, прекращении трудового договора, привлечении к материальной ответственности и т.д.
Статья: Индексация заработной платы в 2025 году
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Конференция по индексации заработной платы подчеркнула важность правильного подхода к этому вопросу как для государственных, так и для коммерческих работодателей. Индексация заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный аспект социальной ответственности бизнеса. Работодатели, следуя рекомендациям и учитывая экономическую реальность, могут не только обеспечить соблюдение прав работников, но и повысить уровень доверия и удовлетворенности среди своих сотрудников.
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Конференция по индексации заработной платы подчеркнула важность правильного подхода к этому вопросу как для государственных, так и для коммерческих работодателей. Индексация заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный аспект социальной ответственности бизнеса. Работодатели, следуя рекомендациям и учитывая экономическую реальность, могут не только обеспечить соблюдение прав работников, но и повысить уровень доверия и удовлетворенности среди своих сотрудников.
Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников.
(Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135)Вопрос: В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору?
(Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135)Вопрос: В организации в связи с тяжелым материальным положением не проводилась индексация заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре. Какой штраф предусмотрен за это нарушение: по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства или по ст. 5.31 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору?
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Нет оснований для привлечения к административной ответственности работодателя, которой не проводит индексацию заработной платы в силу отсутствия у него соответствующего локального нормативного акта.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Нет оснований для привлечения к административной ответственности работодателя, которой не проводит индексацию заработной платы в силу отсутствия у него соответствующего локального нормативного акта.
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В то же время статистика индексации неутешительна в связи с правовой неопределенностью закрепления и установления порядка и механизма индексации: в 2018 г. рост зарплаты был осуществлен лишь у 61% работников, причем более чем у половины опрошенных эта прибавка составила 5 - 10% <28>. В случае же непроведения индексации оплаты труда работников, а также отсутствия актов, устанавливающих правила индексации, работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В то же время статистика индексации неутешительна в связи с правовой неопределенностью закрепления и установления порядка и механизма индексации: в 2018 г. рост зарплаты был осуществлен лишь у 61% работников, причем более чем у половины опрошенных эта прибавка составила 5 - 10% <28>. В случае же непроведения индексации оплаты труда работников, а также отсутствия актов, устанавливающих правила индексации, работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос: Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников.
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)Вопрос: В коллективном договоре организации установлено положение об индексации заработной платы работников. Будет ли организация привлечена к ответственности за невыполнение обязательств по коллективному договору по ст. 5.31 КоАП РФ в случае непроведения индексации зарплаты работников?
(Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1)Вопрос: В коллективном договоре организации установлено положение об индексации заработной платы работников. Будет ли организация привлечена к ответственности за невыполнение обязательств по коллективному договору по ст. 5.31 КоАП РФ в случае непроведения индексации зарплаты работников?