Индексация з п нужно ли менять штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация з п нужно ли менять штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...порядок исполнения требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялся ИП Л.Н. посредством выплат денежных средств сотрудникам, которые свыше указанных сумм в штатном расписании. Данные выплаты носят характер стимулирующих. Вместе с тем в силу трудового законодательства такой порядок не заменяет собой индексацию заработной платы в том смысле, который ей придает трудовое законодательство.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 29.07.2013 N 21-03-04/40779
<О внесении изменений в Методические рекомендации по составлению плановых реестров расходных обязательств, обоснований бюджетных ассигнований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов>12.4. В пункте 30 слова "и "Индексация" заменить словами ", "Индексация" и "Уточнение расчета по фонду оплаты труда в год, всего".
<О внесении изменений в Методические рекомендации по составлению плановых реестров расходных обязательств, обоснований бюджетных ассигнований на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов>12.4. В пункте 30 слова "и "Индексация" заменить словами ", "Индексация" и "Уточнение расчета по фонду оплаты труда в год, всего".
Приказ МЧС РФ от 23.12.2010 N 680
"О внесении изменений в Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 N 19987)"6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
"О внесении изменений в Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.03.2011 N 19987)"6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
Интервью: Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников
("Трудовое право", 2009, N 8)- У 90% компаний нет положения об оплате труда. И если оно есть, многие раз в год меняют. Раз в положении прописано - индексация заработной платы должна быть ежегодной - выполняют. Сделал ежеквартальную, кризис наступил - отменили эту индексацию. Вносите изменения в положение об оплате труда. На самом деле - очень хороший нужный документ. Вот с него и начинайте. Все, что вы для себя пропишете, - это ваша защита от претензий проверяющих организаций. Вы должны прописать и по премиям, за какие показатели будете премировать работников.
("Трудовое право", 2009, N 8)- У 90% компаний нет положения об оплате труда. И если оно есть, многие раз в год меняют. Раз в положении прописано - индексация заработной платы должна быть ежегодной - выполняют. Сделал ежеквартальную, кризис наступил - отменили эту индексацию. Вносите изменения в положение об оплате труда. На самом деле - очень хороший нужный документ. Вот с него и начинайте. Все, что вы для себя пропишете, - это ваша защита от претензий проверяющих организаций. Вы должны прописать и по премиям, за какие показатели будете премировать работников.
Вопрос: У директора муниципального предприятия трудовой договор с администрацией города. На него издается допсоглашение, в котором меняется пункт договора, где указывается должностной оклад (повышается на процент, который указан в приказе предприятия). Считается ли допсоглашение основанием для индексации зарплаты директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно приказу муниципального предприятия всем сотрудникам предприятия согласно штатному расписанию, в котором есть штатная единица директора, производится индексация заработной платы. У директора трудовой договор заключен с администрацией города. Работникам предприятия индексация производится путем повышения оклада на процент индексации, а на директора издается администрацией дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется пункт договора, в котором указывается должностной оклад, при этом должностной оклад повышается на процент, который указан в приказе предприятия. Считается ли дополнительное соглашение основанием для индексации заработной платы директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно приказу муниципального предприятия всем сотрудникам предприятия согласно штатному расписанию, в котором есть штатная единица директора, производится индексация заработной платы. У директора трудовой договор заключен с администрацией города. Работникам предприятия индексация производится путем повышения оклада на процент индексации, а на директора издается администрацией дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется пункт договора, в котором указывается должностной оклад, при этом должностной оклад повышается на процент, который указан в приказе предприятия. Считается ли дополнительное соглашение основанием для индексации заработной платы директора?
Статья: Общие требования к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)Под бюджетными ассигнованиями на исполнение действующих обязательств (см. гр. 9, 12, 15 в Таблице N 1) понимается тот объем и состав ассигнований, который действует в текущем году в соответствии с нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями и который не предлагается изменять в очередном финансовом году или плановом периоде. Например, учреждение каждый год заключает договор на оказание коммунальных услуг зданию дома культуры. Площадь этого здания не менялась и не изменится в будущем, значит, тот объем денежных средств, который учреждение планирует для отопления дома культуры в очередном финансовом году, нужно относить к действующим обязательствам, естественно, после индексации данных расходов в связи с возможным повышением цен. Как правило, к действующим обязательствам относятся расходы на оплату труда, которые планируются строго на основе штатного расписания, конечно, если учреждение культуры не собирается расширять свой штат сотрудников, а для этого требуется внесение существенных поправок в ранее принятые нормативные правовые акты.
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 1)Под бюджетными ассигнованиями на исполнение действующих обязательств (см. гр. 9, 12, 15 в Таблице N 1) понимается тот объем и состав ассигнований, который действует в текущем году в соответствии с нормативно-правовыми актами, договорами и соглашениями и который не предлагается изменять в очередном финансовом году или плановом периоде. Например, учреждение каждый год заключает договор на оказание коммунальных услуг зданию дома культуры. Площадь этого здания не менялась и не изменится в будущем, значит, тот объем денежных средств, который учреждение планирует для отопления дома культуры в очередном финансовом году, нужно относить к действующим обязательствам, естественно, после индексации данных расходов в связи с возможным повышением цен. Как правило, к действующим обязательствам относятся расходы на оплату труда, которые планируются строго на основе штатного расписания, конечно, если учреждение культуры не собирается расширять свой штат сотрудников, а для этого требуется внесение существенных поправок в ранее принятые нормативные правовые акты.
Статья: Сильно "проваливаться" по фиксированному окладу - непозволительная роскошь
(Лишенко М., Аркова И., Чистякова М., Демешко М., Шевцова С.)
("Управление персоналом", 2008, N 18)Система заработной платы "оклад плюс премия" принята и в компании Mostravel. По словам Марины Чистяковой, фирма работает в полном соответствии с трудовым законодательством, и все сотрудники полностью уверены в завтрашнем дне. "А повышения зарплаты контролируются штатным расписанием. Если компания маленькая, то его легко поменять. Если же в штатное расписание крупной компании вносить какие-то изменения - это будет громоздко и неэффективно. Заработные платы проходят ежегодную индексацию". А в компании "Арматор", по словам Марины Демешко, оплата труда включает оклад, премию, надбавки, доплаты. Такая схема действует для персонала любого уровня, от курьера до директора. Оклад - это гарантированная часть зарплаты, которая назначается по должности; премия - оплата за результат; надбавка носит персональный характер и назначается сотруднику, владеющему дополнительными знаниями или опытом, необходимыми компании на данном периоде; доплаты - это выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
(Лишенко М., Аркова И., Чистякова М., Демешко М., Шевцова С.)
("Управление персоналом", 2008, N 18)Система заработной платы "оклад плюс премия" принята и в компании Mostravel. По словам Марины Чистяковой, фирма работает в полном соответствии с трудовым законодательством, и все сотрудники полностью уверены в завтрашнем дне. "А повышения зарплаты контролируются штатным расписанием. Если компания маленькая, то его легко поменять. Если же в штатное расписание крупной компании вносить какие-то изменения - это будет громоздко и неэффективно. Заработные платы проходят ежегодную индексацию". А в компании "Арматор", по словам Марины Демешко, оплата труда включает оклад, премию, надбавки, доплаты. Такая схема действует для персонала любого уровня, от курьера до директора. Оклад - это гарантированная часть зарплаты, которая назначается по должности; премия - оплата за результат; надбавка носит персональный характер и назначается сотруднику, владеющему дополнительными знаниями или опытом, необходимыми компании на данном периоде; доплаты - это выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
"Отпускные, больничные: расчеты с работником"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Если повышение заработных плат коснулось всех сотрудников, но не в равной степени, в каждом случае будет исчисляться персональный коэффициент индексации среднего заработка.
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Если повышение заработных плат коснулось всех сотрудников, но не в равной степени, в каждом случае будет исчисляться персональный коэффициент индексации среднего заработка.
Статья: Оформляем повышение заработной платы
(Хосаева Р.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 10)Кстати, внести изменения в штатное расписание потребуется и в случае, если повышение заработной платы всем сотрудникам обусловлено не индексацией. Другими словами, издание приказа о внесении изменений в штатное расписание будет основанием повышения должностных окладов. Здесь возможны два варианта: либо приказом утвердить штатное расписание в новой редакции (см. пример 4), либо приказом внести изменения в действующее штатное расписание (см. пример 7). Первый вариант более удобен, если меняются оклады у большинства или у всех сотрудников, второй - если у небольшой группы. Поскольку в рассматриваемом случае должностные оклады меняются у всех сотрудников компании, целесообразно избрать именно первый вариант, оформив приложением к приказу новую редакцию документа.
(Хосаева Р.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 10)Кстати, внести изменения в штатное расписание потребуется и в случае, если повышение заработной платы всем сотрудникам обусловлено не индексацией. Другими словами, издание приказа о внесении изменений в штатное расписание будет основанием повышения должностных окладов. Здесь возможны два варианта: либо приказом утвердить штатное расписание в новой редакции (см. пример 4), либо приказом внести изменения в действующее штатное расписание (см. пример 7). Первый вариант более удобен, если меняются оклады у большинства или у всех сотрудников, второй - если у небольшой группы. Поскольку в рассматриваемом случае должностные оклады меняются у всех сотрудников компании, целесообразно избрать именно первый вариант, оформив приложением к приказу новую редакцию документа.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В бюджетной сфере и при жестком планировании расходов на персонал штатное расписание - это плановый документ, по которому устанавливается лимит фонда оплаты труда. И в этом случае логично пересматривать штатное расписание ежегодно, индексируя оклады и обновляя штатный состав.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)В бюджетной сфере и при жестком планировании расходов на персонал штатное расписание - это плановый документ, по которому устанавливается лимит фонда оплаты труда. И в этом случае логично пересматривать штатное расписание ежегодно, индексируя оклады и обновляя штатный состав.
Вопрос: Во время декрета (была замначальника отдела) мою должность упразднили, предложив место специалиста, я согласилась, допсоглашение заключили. Также была индексация для всех, кроме меня. Узнала я это, когда вышла на работу. Оклад установлен 6 - 7 лет назад и не менялся с тех пор. Нарушает ли работодатель мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в компании, спустя три года ушла в отпуска по беременности и по уходу за ребенком. Во время декрета была реорганизация отдела, я была заместителем начальника отдела, мою должность упразднили, предложив место специалиста, я согласилась, дополнительное соглашение заключили. Также за время моего декрета на заводе вышло два приказа, согласно которым была проведена индексация заработной платы всем сотрудникам моего отдела (на 10 процентов каждая), но не мне. Узнала я это от своих же коллег, когда вышла на работу. Как мне пояснили: "При общезаводском повышении зарплаты проекты штатных расписаний с суммами увеличений зарплат КРО пересылает на согласование начальникам подразделений, которые вносят в эти проекты необходимые корректировки. По вам начальник не предлагал повышения зарплаты ни в июне 2023 года, ни в феврале 2024 года". Сам начальник сказал, что "не заслужила, тебе не положено". Оклад установлен 6 - 7 лет назад и не менялся с тех пор. Нарушает ли работодатель мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю в компании, спустя три года ушла в отпуска по беременности и по уходу за ребенком. Во время декрета была реорганизация отдела, я была заместителем начальника отдела, мою должность упразднили, предложив место специалиста, я согласилась, дополнительное соглашение заключили. Также за время моего декрета на заводе вышло два приказа, согласно которым была проведена индексация заработной платы всем сотрудникам моего отдела (на 10 процентов каждая), но не мне. Узнала я это от своих же коллег, когда вышла на работу. Как мне пояснили: "При общезаводском повышении зарплаты проекты штатных расписаний с суммами увеличений зарплат КРО пересылает на согласование начальникам подразделений, которые вносят в эти проекты необходимые корректировки. По вам начальник не предлагал повышения зарплаты ни в июне 2023 года, ни в феврале 2024 года". Сам начальник сказал, что "не заслужила, тебе не положено". Оклад установлен 6 - 7 лет назад и не менялся с тех пор. Нарушает ли работодатель мои права?
Статья: Обзор материалов круглого стола журнала "Горячая линия бухгалтера" (первого мероприятия в рамках "Клуба главных бухгалтеров") от 15.06.2009
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- У 90% компаний нет положения об оплате труда. И если оно есть, многие раз в год меняют. Раз в положении прописано - индексация заработной платы должна быть ежегодной, выполняют. Сделал ежеквартальную, кризис наступил - отменили эту индексацию. Вносите изменения в положение об оплате труда. На самом деле - очень хороший нужный документ. Вот с него и начинайте. Все, что вы для себя пропишете, - это ваша защита от претензий проверяющих организаций. Вы должны прописать и по премиям, за какие показатели будете премировать работников.
(Кушнарева Н.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 13-14)- У 90% компаний нет положения об оплате труда. И если оно есть, многие раз в год меняют. Раз в положении прописано - индексация заработной платы должна быть ежегодной, выполняют. Сделал ежеквартальную, кризис наступил - отменили эту индексацию. Вносите изменения в положение об оплате труда. На самом деле - очень хороший нужный документ. Вот с него и начинайте. Все, что вы для себя пропишете, - это ваша защита от претензий проверяющих организаций. Вы должны прописать и по премиям, за какие показатели будете премировать работников.
Вопрос: В штатном расписании имеется надбавка за выслугу лет. По коллективному договору надбавка может быть от 5% до 40% от оклада. Если у работника меняется надбавка за выслугу лет, обязан ли работодатель сразу внести изменения в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В штатном расписании имеется надбавка за выслугу лет (стимулирующая выплата). В соответствии с коллективным договором надбавка может быть от 5 до 40% от оклада. 1. Если у работника меняется надбавка за выслугу лет, например, с 5 до 10%, обязан ли работодатель сразу внести изменения в штатное расписание, или можно изменить надбавку при следующем изменении штатного расписания (например, при индексации заработной платы по всем работникам)? 2. Имеет ли право работодатель указать максимальную надбавку (40%) по должности работника, хотя на данный момент она составляет 5%, а в примечании сделать ссылку на коллективный договор, чтобы постоянно не вносить изменения в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В штатном расписании имеется надбавка за выслугу лет (стимулирующая выплата). В соответствии с коллективным договором надбавка может быть от 5 до 40% от оклада. 1. Если у работника меняется надбавка за выслугу лет, например, с 5 до 10%, обязан ли работодатель сразу внести изменения в штатное расписание, или можно изменить надбавку при следующем изменении штатного расписания (например, при индексации заработной платы по всем работникам)? 2. Имеет ли право работодатель указать максимальную надбавку (40%) по должности работника, хотя на данный момент она составляет 5%, а в примечании сделать ссылку на коллективный договор, чтобы постоянно не вносить изменения в штатное расписание?