Индексация единовременной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация единовременной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Из буквального смысла ст. 134 ТК РФ следует, что индексация - не единственный способ повышения заработной платы. Именно к такому выводу пришел Верховный Суд РФ, указав в Обзоре судебной практики N 4 за 2017 г., что "обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п." <7>. Следствием такого подхода стала сложившаяся практика признания исполнения работодателем обязанности, установленной в ст. 134 ТК РФ, и в случаях, когда работникам только выплачиваются разовые премии <8>. Также есть практика признания судами исполнением обязанности по повышению заработной платы и повышения должностного оклада в связи с переводом на другую работу <9>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Из буквального смысла ст. 134 ТК РФ следует, что индексация - не единственный способ повышения заработной платы. Именно к такому выводу пришел Верховный Суд РФ, указав в Обзоре судебной практики N 4 за 2017 г., что "обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п." <7>. Следствием такого подхода стала сложившаяся практика признания исполнения работодателем обязанности, установленной в ст. 134 ТК РФ, и в случаях, когда работникам только выплачиваются разовые премии <8>. Также есть практика признания судами исполнением обязанности по повышению заработной платы и повышения должностного оклада в связи с переводом на другую работу <9>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 369
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"По строке 607 выделяются расходы на оплату труда. Показываются данные о непосредственно связанных с производством и продажей продукции, товаров (выполненных работах, оказанных услугах) расходах на оплату труда работников списочного и несписочного состава, отнесенных на затраты на производство, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; компенсаций по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующих доплат и надбавок; премий; единовременных поощрительных выплат; материальной помощи (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер; других видов выплат, включаемых в соответствии с установленным порядком в расходы на оплату труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"По строке 607 выделяются расходы на оплату труда. Показываются данные о непосредственно связанных с производством и продажей продукции, товаров (выполненных работах, оказанных услугах) расходах на оплату труда работников списочного и несписочного состава, отнесенных на затраты на производство, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее); компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; компенсаций по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; стимулирующих доплат и надбавок; премий; единовременных поощрительных выплат; материальной помощи (кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам); оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер; других видов выплат, включаемых в соответствии с установленным порядком в расходы на оплату труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время, включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время, включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)2.6. Специальная разовая премия назначается работнику за достижение показателей, определяемых для конкретного проекта, по решению генерального директора.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.6. Специальная разовая премия назначается работнику за достижение показателей, определяемых для конкретного проекта, по решению генерального директора.
Статья: Дискуссионные вопросы момента окончания продолжаемого взяточничества: критический анализ разъяснений Пленумов Верховных Судов СССР и РФ
(Пономарев Н.С.)
("Мировой судья", 2022, N 2)Более того, в самой конструкции общего покровительства или попустительства по службе, выступающего, по мысли Пленума, частным случаем, разновидностью продолжаемого преступления, нет "конца", поскольку взяткодатель и взяткополучатель, как уже говорилось, не могут заранее определить ни число противоправных сделок, ни общую сумму вознаграждения, назначаемую за их совершение. В процессе крышевания зачастую возникают вторичные побудительные мотивы, искажающие первичную цель. В частности, устанавливая на первоначальном этапе размеры регулярных (реальных или потенциальных) платежей, участники коррупционных отношений в последующем могут изменять условия сделки и повышать ("индексировать") их ставки.
(Пономарев Н.С.)
("Мировой судья", 2022, N 2)Более того, в самой конструкции общего покровительства или попустительства по службе, выступающего, по мысли Пленума, частным случаем, разновидностью продолжаемого преступления, нет "конца", поскольку взяткодатель и взяткополучатель, как уже говорилось, не могут заранее определить ни число противоправных сделок, ни общую сумму вознаграждения, назначаемую за их совершение. В процессе крышевания зачастую возникают вторичные побудительные мотивы, искажающие первичную цель. В частности, устанавливая на первоначальном этапе размеры регулярных (реальных или потенциальных) платежей, участники коррупционных отношений в последующем могут изменять условия сделки и повышать ("индексировать") их ставки.