Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.10.2024 N 11-13636/2024 (УИД 74RS0032-01-2024-001707-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлено отсутствие оснований для выплаты истцам спорной премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая исковые требования и частично удовлетворяя их суд первой инстанции, проанализировал представленные сторонами в материалы дела доказательства (оценочные листы, протокол заседания комиссии о снятии дисциплинарных взысканий, список сотрудников, имевших дисциплинарные взыскания, ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, приказы по личному составу), установленный в АО "АЗ "Урал" порядок выплаты премии по итогам работы за год, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, учитывая, что ряд сотрудников, которым было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2023 год, суд пришел к выводу о незаконности решения работодателя о невыплате истцам премии по итогам работы в период действия дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлено отсутствие оснований для выплаты истцам спорной премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая исковые требования и частично удовлетворяя их суд первой инстанции, проанализировал представленные сторонами в материалы дела доказательства (оценочные листы, протокол заседания комиссии о снятии дисциплинарных взысканий, список сотрудников, имевших дисциплинарные взыскания, ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, приказы по личному составу), установленный в АО "АЗ "Урал" порядок выплаты премии по итогам работы за год, исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15 июня 2023 г. N 32-П, учитывая, что ряд сотрудников, которым было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2023 год, суд пришел к выводу о незаконности решения работодателя о невыплате истцам премии по итогам работы в период действия дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)Если с просьбой снять взыскание досрочно к вам обратился работник, рекомендуем взять у него заявление, а если его непосредственный руководитель или представительный орган работников - письменное ходатайство. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуем оформить приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если с просьбой снять взыскание досрочно к вам обратился работник, рекомендуем взять у него заявление, а если его непосредственный руководитель или представительный орган работников - письменное ходатайство. Решение о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуем оформить приказом.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменить приказ о дисциплинарном взыскании по просьбе трудового коллектива или профсоюза, если отсутствуют соответствующие юридические основания (ошибка, нарушение работодателем процедуры, предписание ГИТ, решение суда или комиссии по трудовым спорам). В то же время работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника. Основанием для этого может быть ходатайство профсоюза или трудового коллектива. Согласование с аттестационной комиссией при снятии взыскания не требуется.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменить приказ о дисциплинарном взыскании по просьбе трудового коллектива или профсоюза, если отсутствуют соответствующие юридические основания (ошибка, нарушение работодателем процедуры, предписание ГИТ, решение суда или комиссии по трудовым спорам). В то же время работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание с работника. Основанием для этого может быть ходатайство профсоюза или трудового коллектива. Согласование с аттестационной комиссией при снятии взыскания не требуется.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
Вопрос: Что такое непосредственная подчиненность?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить непосредственному руководителю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, из-за которых невозможно продолжать выполнение трудовой функции. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по ходатайству непосредственного руководителя работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения приведших к нему причин является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (ст. 226 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В ст. 157 ТК РФ работник обязан сообщить непосредственному руководителю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, из-за которых невозможно продолжать выполнение трудовой функции. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по ходатайству непосредственного руководителя работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения приведших к нему причин является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (ст. 226 ТК РФ).
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников".
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Не исключено, что предыдущее взыскание было снято не в связи с истечением годичного срока, а досрочно. Такое бывает. В ч. 2 ст. 194 ТК РФ предусмотрено, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Не исключено, что предыдущее взыскание было снято не в связи с истечением годичного срока, а досрочно. Такое бывает. В ч. 2 ст. 194 ТК РФ предусмотрено, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Вопрос: Работник написал на имя руководителя организации заявление, в котором просит отменить выговор. Обязан ли работодатель предоставить работнику письменный ответ на данное обращение?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Готовое решение: Как снять с работника учреждения дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника учреждения
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует также учитывать, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается (ч. 1 ст. 194 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом). Помимо этого, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует также учитывать, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается (ч. 1 ст. 194 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом). Помимо этого, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, 2025)В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(Консультация эксперта, 2025)В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Вопрос: Нужно ли оформлять погашение дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, и издавать об этом приказ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)3) работодатель вправе снять его по ходатайству непосредственного руководителя работника, привлеченного к дисциплинарному взысканию, или представительного органа работников. Ходатайство, как правило, оформляется в письменном виде, с указанием причин о снятии дисциплинарного взыскания ранее срока его истечения.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)3) работодатель вправе снять его по ходатайству непосредственного руководителя работника, привлеченного к дисциплинарному взысканию, или представительного органа работников. Ходатайство, как правило, оформляется в письменном виде, с указанием причин о снятии дисциплинарного взыскания ранее срока его истечения.
Вопрос: Работодатель объявил работнику выговор, а затем (менее чем через год) отменил приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Вправе ли работник требовать возмещения морального вреда?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным применением дисциплинарного взыскания (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным применением дисциплинарного взыскания (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Вопрос: С работника, совершившего дисциплинарный проступок и получившего за это выговор, взыскание снято до истечения года. Наличие выговора препятствовало назначению премии (по положению о премировании). Означает ли это, что ему нужно доначислить премию за прошедшее время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.