Характеристика для награждения



Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика для награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 N 77-1662/2024
Процессуальные вопросы: Принято постановление об отказе в удовлетворении ходатайства о замене неотбытой части наказания другим видом наказания.
Решение: Постановление отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Однако, сославшись на положительные характеристики осужденной, данные обстоятельства суд фактически не учел, тогда как следует из материала, что Щ. имеет 19 поощрений за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду, отбывает наказание на облегченных условиях, на профилактическом учете не состоит, на меры воспитательного характера реагирует, обучалась по профессии повар 3 разряда, стремиться освоить новые профессии и получить дополнительное образование, трудоустроена кухонным рабочим, принимает участие в работе по благоустройству территории исправительного учреждения, награждена грамотами за активное участие в жизнедеятельности отряда, культурно-массовых, спортивных мероприятиях. Вину в совершенном преступлении признает, предпринимала меры к добровольному погашению исполнительных листов, исполнительные листы, поступившие в исправительное учреждение, погашены. Добровольно перечисляла денежные средства со своего лицевого счета в Благотворительный фонд "Народный Фронт. Все для победы". Администрация исправительного учреждения характеризует осужденную положительно.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)
Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
"Методологические проблемы толкования уголовного закона и судейского усмотрения при его применении: монография"
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)
Судами при изменении категории преступления иногда учитывается и посткриминальное поведение виновного лица <3>, а в некоторых случаях не указывается вовсе, какие конкретно из обстоятельств обусловили применение ч. 6 ст. 15 Кодекса, однако анализ судебных решений позволяет прийти к тому же выводу - учитываются, в том числе, причины и условия преступления и данные о личности. Так, осужденным М. и Л. по п. "ж" ч. 2 ст. 105 УК РФ изменена категория с особо тяжкого на тяжкое преступление с указанием на следующее: "Наказание осужденным М. и Л. назначено в соответствии с требованиями ст. 6, ч. 6 ст. 15, 43, 60, 88 УК РФ, с учетом характера, степени общественной опасности преступлений и личности виновных (курсив мой. - А.К.), смягчающих наказание обстоятельств, в том числе с учетом их несовершеннолетнего возраста; противоправного и аморального поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления; положительных характеристик; состояния здоровья Л. и наличие у него психического расстройства в форме "Социализированного расстройства поведения"; награждение М. грамотой администрации школы за успехи в учебе и активное участие в жизни класса; состояние здоровья М. <...> награждение командованием войсковой части N 3475 грамотой за инициативу, усердие и отличие по службе (курсив мой. - А.К.) <4>.
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов

Формы

показать больше документов