Характеристика для награждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика для награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.08.2024 N 77-2883/2024 (УИД 73RS0004-01-2023-005340-02)
Приговор: По ч. 3 ст. 291 УК РФ (дача взятки).
Определение: Приговор оставлен без изменения.В качестве смягчающих наказание обстоятельств суд учел совершение преступления впервые, наличие на иждивении малолетних детей, семейное положение, занятие общественно полезной деятельностью, состояние здоровья близких родственников, в том числе наличие у жены и ребенка инвалидности, прохождение срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и награждение в период данной службы грамотами и подарочными часами от военкомата, положительные характеристики по месту жительства и работы, а также положительную характеристику, данную свидетелем ФИО9
Приговор: По ч. 3 ст. 291 УК РФ (дача взятки).
Определение: Приговор оставлен без изменения.В качестве смягчающих наказание обстоятельств суд учел совершение преступления впервые, наличие на иждивении малолетних детей, семейное положение, занятие общественно полезной деятельностью, состояние здоровья близких родственников, в том числе наличие у жены и ребенка инвалидности, прохождение срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации и награждение в период данной службы грамотами и подарочными часами от военкомата, положительные характеристики по месту жительства и работы, а также положительную характеристику, данную свидетелем ФИО9
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 21.12.2022 N 33-10209/2022 (УИД 91RS0002-01-2022-004540-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о предвзятой позиции суда к истцу, игнорирование судом положительной характеристики за время службы и награждение рядом наград отклоняются судебной коллегий как необоснованные, поскольку довод о предвзятости суда к истцу носит характер предположения, а наличие за время службы ведомственных наград не свидетельствует об отсутствии допущенных истцом нарушений действующего законодательства в части предоставления заведомо ложных сведений относительно уровня образования последнего и не могут свидетельствовать об отсутствии законных оснований к увольнению истца со служб в органах внутренних дел по п. 5 ч. 3 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о предвзятой позиции суда к истцу, игнорирование судом положительной характеристики за время службы и награждение рядом наград отклоняются судебной коллегий как необоснованные, поскольку довод о предвзятости суда к истцу носит характер предположения, а наличие за время службы ведомственных наград не свидетельствует об отсутствии допущенных истцом нарушений действующего законодательства в части предоставления заведомо ложных сведений относительно уровня образования последнего и не могут свидетельствовать об отсутствии законных оснований к увольнению истца со служб в органах внутренних дел по п. 5 ч. 3 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
Статья: Самовольное оставление части или места службы в период мобилизации: проблемы квалификации и вопросы назначения наказания
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 8)Вместе с тем, судом первой инстанции без надлежащей оценки оставлены такие имеющие значение для дела обстоятельства, как признание осужденным своей вины, раскаяние в содеянном, привлечение к уголовной ответственности впервые, положительные характеристики по службе, участие в специальной военной операции, за которое он награжден медалью "За отвагу", получение ранения, лечение которого приняло продолжительный характер, наличие посттравматического стрессового расстройства.
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 8)Вместе с тем, судом первой инстанции без надлежащей оценки оставлены такие имеющие значение для дела обстоятельства, как признание осужденным своей вины, раскаяние в содеянном, привлечение к уголовной ответственности впервые, положительные характеристики по службе, участие в специальной военной операции, за которое он награжден медалью "За отвагу", получение ранения, лечение которого приняло продолжительный характер, наличие посттравматического стрессового расстройства.
Нормативные акты
Формы
Форма: Наградной лист органа или организации прокуратуры Российской Федерации
(Приказ Генпрокуратуры России от 14.08.2023 N 544 (ред. от 05.02.2025)) II. Характеристика с указанием конкретных заслуг
(Приказ Генпрокуратуры России от 14.08.2023 N 544 (ред. от 05.02.2025)) II. Характеристика с указанием конкретных заслуг
Статья: Принципы адвокатской деятельности
(Дорошева А.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 1)Принцип равноправия адвокатов, отраженный как в Законе об адвокатуре, так и в Хартии, означает, что ни один адвокат не имеет какого-либо превосходства над другими адвокатами; ни один адвокат не может быть ущемлен в своих профессиональных правах в сравнении с другими адвокатами. К достоинству Хартии следует отнести блок этических принципов - принцип соблюдения этических норм и защиты достоинства, чести и репутации профессии, принцип соблюдения правил профессионального поведения, принцип взаимного профессионального сотрудничества. На наш взгляд, данных принципов не хватает действующему законодательству, регулирующему адвокатуру. Если проанализировать нормы, изложенные в Кодексе профессиональной этики адвоката, то можно обнаружить, что большинство норм содержат императивное долженствование по сохранению чести и достоинства адвоката (п. 1 ст. 4), в целом обязательства адвоката (ст. 8) и др. Необходимость соблюдения этических норм вытекает и из сути, и смысла самой присяги адвоката (п. 2.1 ст. 4), а также, что не менее значимо, адвокат должен соблюдать обычаи и традиции, сложившиеся в адвокатуре (п. 3 ст. 4). Можно дополнить, что к источникам регулирования адвокатской деятельности, кроме закона, международных норм и норм этических, относятся также традиции и обычаи адвокатуры. Интересно обозначить традиции адвокатуры, выделенные М.С. Шайхуллиным: традиция принесения присяги, традиция уважительного отношения к противникам и суду, традиция ведения дел по праву бедности, традиция выполнять обещания, данные гражданам и должностным лицам, традиции ораторского искусства, традиция награждения адвокатов, традиции взаимоотношений с товарищами по профессии <10>.
(Дорошева А.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 1)Принцип равноправия адвокатов, отраженный как в Законе об адвокатуре, так и в Хартии, означает, что ни один адвокат не имеет какого-либо превосходства над другими адвокатами; ни один адвокат не может быть ущемлен в своих профессиональных правах в сравнении с другими адвокатами. К достоинству Хартии следует отнести блок этических принципов - принцип соблюдения этических норм и защиты достоинства, чести и репутации профессии, принцип соблюдения правил профессионального поведения, принцип взаимного профессионального сотрудничества. На наш взгляд, данных принципов не хватает действующему законодательству, регулирующему адвокатуру. Если проанализировать нормы, изложенные в Кодексе профессиональной этики адвоката, то можно обнаружить, что большинство норм содержат императивное долженствование по сохранению чести и достоинства адвоката (п. 1 ст. 4), в целом обязательства адвоката (ст. 8) и др. Необходимость соблюдения этических норм вытекает и из сути, и смысла самой присяги адвоката (п. 2.1 ст. 4), а также, что не менее значимо, адвокат должен соблюдать обычаи и традиции, сложившиеся в адвокатуре (п. 3 ст. 4). Можно дополнить, что к источникам регулирования адвокатской деятельности, кроме закона, международных норм и норм этических, относятся также традиции и обычаи адвокатуры. Интересно обозначить традиции адвокатуры, выделенные М.С. Шайхуллиным: традиция принесения присяги, традиция уважительного отношения к противникам и суду, традиция ведения дел по праву бедности, традиция выполнять обещания, данные гражданам и должностным лицам, традиции ораторского искусства, традиция награждения адвокатов, традиции взаимоотношений с товарищами по профессии <10>.
Статья: Учет смягчающих наказание обстоятельств в практике поддержания государственного обвинения
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 10)Во-вторых, учитываться в качестве смягчающих должны обстоятельства, непосредственно предшествовавшие совершению преступлений, в течение последних нескольких лет. Нет достаточных оснований считать смягчающим наказание обстоятельством сведения из характеристики 40-летнего мужчины о том, что он в 7-м классе школы был награжден грамотой за обустройство скворечников (есть и такие примеры в судебной практике).
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2025, N 10)Во-вторых, учитываться в качестве смягчающих должны обстоятельства, непосредственно предшествовавшие совершению преступлений, в течение последних нескольких лет. Нет достаточных оснований считать смягчающим наказание обстоятельством сведения из характеристики 40-летнего мужчины о том, что он в 7-м классе школы был награжден грамотой за обустройство скворечников (есть и такие примеры в судебной практике).
Статья: Понятие и сущность наградной системы субъекта РФ
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<6> Запарий В.В., Шуняков Д.В. Награды и наградная система: определения и характеристики // Урал индустриальный. Бакунинские чтения. Индустриальная модернизация России в XVIII - XXI вв.: Материалы XIII Всероссийской научной конференции (Екатеринбург, 18 - 19 октября, 2018 г.): Сборник научных статей. Екатеринбург, 2018. Т. 1. С. 340.
(Нигметзянов А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)<6> Запарий В.В., Шуняков Д.В. Награды и наградная система: определения и характеристики // Урал индустриальный. Бакунинские чтения. Индустриальная модернизация России в XVIII - XXI вв.: Материалы XIII Всероссийской научной конференции (Екатеринбург, 18 - 19 октября, 2018 г.): Сборник научных статей. Екатеринбург, 2018. Т. 1. С. 340.
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Еще раз обращаем внимание на то, что законодатель говорит о компенсации, а не о возмещении причиненного гражданскому истцу морального вреда. Основное же значение слова "компенсация" - вознаграждение за что-нибудь <153>. Хотя, несомненно, под компенсацией может подразумеваться и возмещение <154>. Думается, то обстоятельство, что законодателем для формулирования рассматриваемого правила применено слово "компенсация", может быть расценено как указание на то, что гражданский истец вправе требовать не только соразмерной, но и достойной компенсации причиненного ему морального вреда. Лишь в этом случае последняя может быть расценена не только как возмещение, но и как вознаграждение. Ведь вознаградить означает достойно наградить за что-нибудь <155>.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Еще раз обращаем внимание на то, что законодатель говорит о компенсации, а не о возмещении причиненного гражданскому истцу морального вреда. Основное же значение слова "компенсация" - вознаграждение за что-нибудь <153>. Хотя, несомненно, под компенсацией может подразумеваться и возмещение <154>. Думается, то обстоятельство, что законодателем для формулирования рассматриваемого правила применено слово "компенсация", может быть расценено как указание на то, что гражданский истец вправе требовать не только соразмерной, но и достойной компенсации причиненного ему морального вреда. Лишь в этом случае последняя может быть расценена не только как возмещение, но и как вознаграждение. Ведь вознаградить означает достойно наградить за что-нибудь <155>.
"Доказывание и принятие решений в состязательном уголовном судопроизводстве: монография"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Н. Масленникова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)Однако более значительную группу составляют случаи исследования судом апелляционной инстанции новых доказательств в виде дополнительных материалов, которые, как правило, исследовались путем оглашения. Анализ судебной практики позволяет выделить следующие группы таких дополнительных материалов: 1) свидетельства о рождении детей <627>; 2) медицинская документация (справка о состоянии здоровья <628>, справка-ответ из противотуберкулезного диспансера <629>, справка о беременности <630>); 3) характеристики с места работы и военной службы, из следственного изолятора <631>; 4) сведения о награждении грамотами <632>; 5) акты уничтожения наркотических средств <633>; 6) материалы доследственной проверки <634>; 7) протоколы задержания <635>; 8) справки из органов местного самоуправления <636>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. Л.Н. Масленникова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2022)Однако более значительную группу составляют случаи исследования судом апелляционной инстанции новых доказательств в виде дополнительных материалов, которые, как правило, исследовались путем оглашения. Анализ судебной практики позволяет выделить следующие группы таких дополнительных материалов: 1) свидетельства о рождении детей <627>; 2) медицинская документация (справка о состоянии здоровья <628>, справка-ответ из противотуберкулезного диспансера <629>, справка о беременности <630>); 3) характеристики с места работы и военной службы, из следственного изолятора <631>; 4) сведения о награждении грамотами <632>; 5) акты уничтожения наркотических средств <633>; 6) материалы доследственной проверки <634>; 7) протоколы задержания <635>; 8) справки из органов местного самоуправления <636>.
Статья: Хищения: проблемы квалификации сквозь призму состава преступления
(Гарбатович Д.А.)
("Российский судья", 2025, N 11)Например, С. был осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. По делу было установлено, что С., будучи директором муниципального образовательного учреждения, дал незаконное указание методисту о составлении табеля учета рабочего времени в отношении сотрудника Г., что он отработал в объеме 22 дней в месяц, зная, что Г. трудовые обязанности не исполнял. Подписав табель, С. передал его в бухгалтерию, на основании которого сотруднику Г. была начислена заработная плата в размере 16 391 руб. 71 коп. Верховный Суд РФ указал, что в материалах дела отсутствуют доказательства, что причиненный ущерб является существенным для муниципального образовательного учреждения, учел, что С. возместил причиненный ущерб в полном объеме, учел положительную характеристику С. (несудим, привлекался к уголовной ответственности впервые, на учете у нарколога и психиатра не состоял, имел хронические заболевания, был награжден почетными и благодарственными грамотами за активную социально-полезную деятельность). Приговор в отношении С. был отменен за признанием деяния малозначительным <4>.
(Гарбатович Д.А.)
("Российский судья", 2025, N 11)Например, С. был осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. По делу было установлено, что С., будучи директором муниципального образовательного учреждения, дал незаконное указание методисту о составлении табеля учета рабочего времени в отношении сотрудника Г., что он отработал в объеме 22 дней в месяц, зная, что Г. трудовые обязанности не исполнял. Подписав табель, С. передал его в бухгалтерию, на основании которого сотруднику Г. была начислена заработная плата в размере 16 391 руб. 71 коп. Верховный Суд РФ указал, что в материалах дела отсутствуют доказательства, что причиненный ущерб является существенным для муниципального образовательного учреждения, учел, что С. возместил причиненный ущерб в полном объеме, учел положительную характеристику С. (несудим, привлекался к уголовной ответственности впервые, на учете у нарколога и психиатра не состоял, имел хронические заболевания, был награжден почетными и благодарственными грамотами за активную социально-полезную деятельность). Приговор в отношении С. был отменен за признанием деяния малозначительным <4>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница совершила прогул и была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, имела положительную характеристику, была награждена грамотой.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница совершила прогул и была уволена по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, имела положительную характеристику, была награждена грамотой.
Статья: Личные качества государственных служащих: к созданию "образцового" профиля
(Дикажев М.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 1)В отличие от этого желаемые качества, такие как добросовестность, беспристрастность и лидерство, представляют собой более широкие и гибкие характеристики, которые, хотя и не являются обязательными, способствуют созданию эффективной и этичной государственной службы.
(Дикажев М.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 1)В отличие от этого желаемые качества, такие как добросовестность, беспристрастность и лидерство, представляют собой более широкие и гибкие характеристики, которые, хотя и не являются обязательными, способствуют созданию эффективной и этичной государственной службы.
Статья: Система государственных наград Российской Федерации: регламентация последних лет
(Винокуров В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 5)<9> Список тридцати документов, утверждающих квалификационные характеристики должностей работников, занятых в различных сферах, приводится в справочной информации "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" // СПС "КонсультантПлюс".
(Винокуров В.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 5)<9> Список тридцати документов, утверждающих квалификационные характеристики должностей работников, занятых в различных сферах, приводится в справочной информации "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" // СПС "КонсультантПлюс".