Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность выдачи характеристики
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательность выдачи характеристики
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.05.2024 по делу N 33-4650/2024 (УИД 24RS0040-02-2021-001773-44)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать характеристику по заявлению работника и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работодатель также обязан выдать по заявлению бывшего работника запрашиваемую им характеристику (или ее копию).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.