Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель дать характеристику бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.05.2024 по делу N 33-4650/2024 (УИД 24RS0040-02-2021-001773-44)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным извещения об установлении предварительного и заключительного диагнозов хронического профессионального заболевания.
Обстоятельства: Доказательств наличия у ответчика профессионального заболевания, возникшего вследствие длительного воздействия на него вредных производственных факторов, не представлено. Санитарно-гигиенические характеристики условий труда ответчика содержат недостоверные сведения об условиях труда ответчика, в связи с чем акт о случае профессионального заболевания является недействительным.
Решение: Удовлетворено.
Суд, отказывая в удовлетворении требования ОСФР по Красноярскому краю о признании недействительным извещения ФБУН "Северо-западный научный центр гигиены и общественного здоровья" от 20 июня 2019 г. N 27 об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания К.: "<данные изъяты>" и санитарно-гигиенической характеристики от 26 июля 2019 г. N 286 в отношении К., исходил из того, что данное извещение являлось основанием для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, которая не была оспорена ни работником, ни работодателем, по форме и содержанию соответствует требованиям Инструкции, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103. Доказательств того, что, данные извещение и СГХ нарушают права ОСФР по Красноярскому краю, не представлено.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)
Мы ознакомили вас с пониманием эпизодичности в современных реалиях и с нюансами, которые при этом учитываются. С учетом изложенного можем рекомендовать установить в локальном нормативном акте работодателя критерии и характеристики эпизодичности при привлечении работника к переработкам при ненормированном рабочем дне. Если работники будут ознакомлены с данными критериями сразу, перед тем как приступить к работе в данном режиме, то, возможно, споров будет возникать меньше. Более того, установление таких положений в локальном нормативном акте (если оно не противоречит пониманию Роструда и сложившейся судебной практике) может защитить позицию работодателя в споре. Критерии, установленные в локальных нормативных актах, с которыми работник своевременно был ознакомлен и не высказал возражений, часто учитываются судьями. Главное - установить их грамотно, не нарушив закон и права работников, и, формулируя нормы, не преподносить внеурочные работы как запланированные заранее регулярные переработки, попирающие права работника. Лучше, наоборот, устанавливать нормы ограничивающего характера.
показать больше документов