Характер работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что должностная инструкция содержит обязанности [работника - ред.] взаимодействовать с правоохранительными органами... организовывать проведение негласных проверок, беспрепятственно посещать все объекты учреждения в любое время дня и суток... само по себе не говорит о разъездном характере его работы.
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что должностная инструкция содержит обязанности [работника - ред.] взаимодействовать с правоохранительными органами... организовывать проведение негласных проверок, беспрепятственно посещать все объекты учреждения в любое время дня и суток... само по себе не говорит о разъездном характере его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем суды, рассматривая спорные дела, принимали во внимание характер работы, осуществляемой по трудовому договору. Так, общество с ограниченной ответственностью "Г.М." обратилось в Арбитражный суд города Москвы с требованием к Государственному учреждению - Московскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ с требованием о признании недействительными ряда решений, в том числе решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с назначением и выплатой П. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем суды, рассматривая спорные дела, принимали во внимание характер работы, осуществляемой по трудовому договору. Так, общество с ограниченной ответственностью "Г.М." обратилось в Арбитражный суд города Москвы с требованием к Государственному учреждению - Московскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ с требованием о признании недействительными ряда решений, в том числе решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с назначением и выплатой П. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет <1>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить трудовой договор с условием о подвижном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить трудовой договор с условием о подвижном характере работы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 Кодекса). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор может заключаться только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 Кодекса). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Разрешая спор и признавая увольнение незаконным, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции признал увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул незаконным. Отсутствие истца на рабочем месте 21.05.2024 составило менее четырех часов (он опоздал на два часа), что не соответствует критериям прогула. Последующее отсутствие не могло быть основанием для увольнения, поскольку гражданин М. представил доказательства выполнения трудовых обязанностей в разъездном режиме (отчеты, переписку, подтверждения от контрагентов). Суд отметил и нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, указав, что работодатель не учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также не обеспечил должного взаимодействия при запросе объяснений. Кроме того, место работы истца - при условии офисного и разъездного характера работы - сторонами трудового договора определено не было.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Разрешая спор и признавая увольнение незаконным, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции признал увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул незаконным. Отсутствие истца на рабочем месте 21.05.2024 составило менее четырех часов (он опоздал на два часа), что не соответствует критериям прогула. Последующее отсутствие не могло быть основанием для увольнения, поскольку гражданин М. представил доказательства выполнения трудовых обязанностей в разъездном режиме (отчеты, переписку, подтверждения от контрагентов). Суд отметил и нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, указав, что работодатель не учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также не обеспечил должного взаимодействия при запросе объяснений. Кроме того, место работы истца - при условии офисного и разъездного характера работы - сторонами трудового договора определено не было.