Характер работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...То обстоятельство, что должностная инструкция содержит обязанности [работника - ред.] взаимодействовать с правоохранительными органами... организовывать проведение негласных проверок, беспрепятственно посещать все объекты учреждения в любое время дня и суток... само по себе не говорит о разъездном характере его работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...То обстоятельство, что должностная инструкция содержит обязанности [работника - ред.] взаимодействовать с правоохранительными органами... организовывать проведение негласных проверок, беспрепятственно посещать все объекты учреждения в любое время дня и суток... само по себе не говорит о разъездном характере его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Трудовой договор имеет противоречивые данные о рабочем месте истца, исходя из разъездного характера работы истца по трудовому договору, в связи с чем изложенное не давало оснований суду сделать вывод о том, что нахождение вне офиса работодателя истца будет являться прогулом. Фактическое отсутствие работника по адресу работодателя не подтверждает невыполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Трудовой договор имеет противоречивые данные о рабочем месте истца, исходя из разъездного характера работы истца по трудовому договору, в связи с чем изложенное не давало оснований суду сделать вывод о том, что нахождение вне офиса работодателя истца будет являться прогулом. Фактическое отсутствие работника по адресу работодателя не подтверждает невыполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
Вопрос: Работник является дистанционным работником. Для выполнения работы ему часто приходится выезжать в другие населенные пункты. Разъездной характер работы трудовым договором не установлен. Правомерно ли при таких обстоятельствах оформлять выезды работника в другие города командировками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем суды, рассматривая спорные дела, принимали во внимание характер работы, осуществляемой по трудовому договору. Так, общество с ограниченной ответственностью "Г.М." обратилось в Арбитражный суд города Москвы с требованием к Государственному учреждению - Московскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ с требованием о признании недействительными ряда решений, в том числе решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с назначением и выплатой П. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем суды, рассматривая спорные дела, принимали во внимание характер работы, осуществляемой по трудовому договору. Так, общество с ограниченной ответственностью "Г.М." обратилось в Арбитражный суд города Москвы с требованием к Государственному учреждению - Московскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ с требованием о признании недействительными ряда решений, в том числе решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с назначением и выплатой П. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником, т.к. оно относится к обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником, т.к. оно относится к обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования. Можно ли одному из работников-менеджеров установить в трудовом договоре разъездной характер работы с соответствующими компенсациями? Нужно ли разрабатывать отдельную должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.