Характер работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...То обстоятельство, что должностная инструкция содержит обязанности [работника - ред.] взаимодействовать с правоохранительными органами... организовывать проведение негласных проверок, беспрепятственно посещать все объекты учреждения в любое время дня и суток... само по себе не говорит о разъездном характере его работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...То обстоятельство, что должностная инструкция содержит обязанности [работника - ред.] взаимодействовать с правоохранительными органами... организовывать проведение негласных проверок, беспрепятственно посещать все объекты учреждения в любое время дня и суток... само по себе не говорит о разъездном характере его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2025)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 28.12.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Формы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, при заполнении следуйте ее содержанию и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. Например, укажите, что работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы - если заключили срочный трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в строке "по" укажите срок договора, например: "до выхода (Ф.И.О. отсутствующего работника) на работу".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем суды, рассматривая спорные дела, принимали во внимание характер работы, осуществляемой по трудовому договору. Так, общество с ограниченной ответственностью "Г.М." обратилось в Арбитражный суд города Москвы с требованием к Государственному учреждению - Московскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ с требованием о признании недействительными ряда решений, в том числе решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с назначением и выплатой П. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В дальнейшем суды, рассматривая спорные дела, принимали во внимание характер работы, осуществляемой по трудовому договору. Так, общество с ограниченной ответственностью "Г.М." обратилось в Арбитражный суд города Москвы с требованием к Государственному учреждению - Московскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ с требованием о признании недействительными ряда решений, в том числе решения о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ о страховых взносах за занижение базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с назначением и выплатой П. пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4. Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Можно, если директор не относится к тем работникам, кому нельзя установить разъездной характер работы. Какие-либо специальные правила по установлению директору такого характера работы законом не предусмотрены. В частности, должность директора должна быть включена в специальный перечень работников с разъездным характером работы. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о разъездном характере работы следует включить в трудовой договор с директором в таком же порядке, как и с обычным работником (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении формы N Т-1 следуйте содержанию формы и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок в соответствии с трудовым договором: до выхода на работу отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении формы N Т-1 следуйте содержанию формы и руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. В частности, в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а в строке "по" - срок в соответствии с трудовым договором: до выхода на работу отсутствующего работника.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Естественно, есть и решения судов о признании увольнений по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ законными. Случается такое, когда документально зафиксирован дистанционный характер работы, трудовой договор содержит все необходимые условия труда, работник обеспечен необходимым оборудованием, работодателем документально зафиксированы невыходы сотрудника на связь, соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания (см., например, Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 30.03.2023 по делу N 02-0309/2023, Решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 08.09.2021 по делу N 2-4151/2021).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Трудовой договор имеет противоречивые данные о рабочем месте истца, исходя из разъездного характера работы истца по трудовому договору, в связи с чем изложенное не давало оснований суду сделать вывод о том, что нахождение вне офиса работодателя истца будет являться прогулом. Фактическое отсутствие работника по адресу работодателя не подтверждает невыполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Трудовой договор имеет противоречивые данные о рабочем месте истца, исходя из разъездного характера работы истца по трудовому договору, в связи с чем изложенное не давало оснований суду сделать вывод о том, что нахождение вне офиса работодателя истца будет являться прогулом. Фактическое отсутствие работника по адресу работодателя не подтверждает невыполнение истцом своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами командировочные расходы, суточные, полевое довольствие
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленный п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, не содержит формулировок, ограничивающих размер суточных, выплачиваемых разъездным работникам, полевого довольствия и аналогичных выплат для целей освобождения от обложения страховыми взносами от несчастных случаев. С учетом этого не начисляйте взносы на страхование от несчастных случаев с выплат на полевое довольствие, суточных, выплаченных за разъездной характер работы согласно трудовому или коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 164, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленный п. 2 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, не содержит формулировок, ограничивающих размер суточных, выплачиваемых разъездным работникам, полевого довольствия и аналогичных выплат для целей освобождения от обложения страховыми взносами от несчастных случаев. С учетом этого не начисляйте взносы на страхование от несчастных случаев с выплат на полевое довольствие, суточных, выплаченных за разъездной характер работы согласно трудовому или коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 164, ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования. Можно ли одному из работников-менеджеров установить в трудовом договоре разъездной характер работы с соответствующими компенсациями? Нужно ли разрабатывать отдельную должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.