График работы день ночь 48
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы день ночь 48 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если организация переходит на новый режим работы - 2/2 ночные смены, может быть такой график законным? Получается так, что после ночных смен один выходной день используется как отсыпной, и по факту остается лишь один выходной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Если организация переходит на новый режим работы - 2/2 ночные смены, может быть такой график законным? Получается так, что после ночных смен один выходной день используется как отсыпной, и по факту остается лишь один выходной. Видел ответы на вопросы, где говорится о двойной продолжительности отдыха, т.е. 48 часов после двух смен. Получается, что после двух смен работодатель действительно предоставляет законное количество времени отдыха? И такой график законный? Также интересует вопрос о действии правовых актов, принятых в СССР, действительно ли работодатели придерживаются их, была судебная практика в этих вопросах? Потому что многие смотрят только на ТК РФ, а там нет четких ограничений по работе в ночное время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Если организация переходит на новый режим работы - 2/2 ночные смены, может быть такой график законным? Получается так, что после ночных смен один выходной день используется как отсыпной, и по факту остается лишь один выходной. Видел ответы на вопросы, где говорится о двойной продолжительности отдыха, т.е. 48 часов после двух смен. Получается, что после двух смен работодатель действительно предоставляет законное количество времени отдыха? И такой график законный? Также интересует вопрос о действии правовых актов, принятых в СССР, действительно ли работодатели придерживаются их, была судебная практика в этих вопросах? Потому что многие смотрят только на ТК РФ, а там нет четких ограничений по работе в ночное время.
Вопрос: ...По условиям договора оплата у нас сдельно-премиальная, к тому же вредная работа. Моя должность - оператор лесопильных линий. В договоре прописано: "Работнику может быть выплачена премия согласно Положению об оплате труда работников". Правомерно ли это, когда в нем не прописаны цифры и тарифы по сдельщине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на одном из предприятий лесопереработки нашего региона, а именно Кировской области; согласно условиям договора оплата у нас сдельно-премиальная, к тому же еще вредная работа. Моя должность - оператор лесопильных линий, по договору мне идет надбавка 500 рублей каждый месяц. Часовая тарифная ставка - 48 рублей. График работы посменный первый день с 7.00 до 19.00, второй день с 19.00 до 7.00 и 2 дня отдыха. Меня интересует вопрос: надбавка 20% распространяется ли на кубатуру, которую мы делаем в ночное время, или она распространяется только на часы в ночное время, как раз на эти 48 рублей, и вообще как должен оплачиваться такой график работы? И вообще согласно пункту 6.2 моего договора цитирую: "Работнику может быть выплачена премия согласно Положению об оплате труда работников". Правомерно ли это, когда в договоре не прописаны цифры и тарифы по сдельщине, мы до сих пор не знаем, из каких цифр складывается наша зарплата? И как производится оплата в официальные праздничные дни при таком графике работы, ведь доплата должна идти не только за часы, но и за фактически выполненную работу в это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работаю на одном из предприятий лесопереработки нашего региона, а именно Кировской области; согласно условиям договора оплата у нас сдельно-премиальная, к тому же еще вредная работа. Моя должность - оператор лесопильных линий, по договору мне идет надбавка 500 рублей каждый месяц. Часовая тарифная ставка - 48 рублей. График работы посменный первый день с 7.00 до 19.00, второй день с 19.00 до 7.00 и 2 дня отдыха. Меня интересует вопрос: надбавка 20% распространяется ли на кубатуру, которую мы делаем в ночное время, или она распространяется только на часы в ночное время, как раз на эти 48 рублей, и вообще как должен оплачиваться такой график работы? И вообще согласно пункту 6.2 моего договора цитирую: "Работнику может быть выплачена премия согласно Положению об оплате труда работников". Правомерно ли это, когда в договоре не прописаны цифры и тарифы по сдельщине, мы до сих пор не знаем, из каких цифр складывается наша зарплата? И как производится оплата в официальные праздничные дни при таком графике работы, ведь доплата должна идти не только за часы, но и за фактически выполненную работу в это время?
Нормативные акты
Проект Приказа Минтранса России
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(по состоянию на 22.04.2016)
(подготовлен Минтрансом России)
(Приказ подписан 09.03.2016 N 44)18. Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(по состоянию на 22.04.2016)
(подготовлен Минтрансом России)
(Приказ подписан 09.03.2016 N 44)18. Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.
Вопрос: Мы работаем по срочному договору, у нас сменный график - день, ночь, 48, естественно, подразумевается переработка, работаем полгода - сезон, потом увольняют и устраивают на другую работу на полгода. У нас сейчас пересматривается коллективный договор. Как нам быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Оплата труда на предприятиях ЖКХ: особенности расчета и налогообложения
(Смирнов С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)В праздничный день диспетчер отработал в соответствии с графиком, поэтому рассчитаем размер доплаты за работу в этот день в одинарном размере. За 6 часов работы 23.02.2006 размер доплаты составит 218,16 руб. (36,36 руб. х 6 ч).
(Смирнов С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)В праздничный день диспетчер отработал в соответствии с графиком, поэтому рассчитаем размер доплаты за работу в этот день в одинарном размере. За 6 часов работы 23.02.2006 размер доплаты составит 218,16 руб. (36,36 руб. х 6 ч).
Вопрос: Работник работает кочегаром со сменным графиком работы: день/ночь/48. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Обязан ли работодатель установить тарифную ставку? Не нарушает ли окладная система оплаты труда права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Я медработник. Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вручил график дежурств на дому в ночное время. Обязанности выходить на дежурства в ночное время моим трудовым договором не предусмотрены. Работодатель настаивает под угрозой привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Дайте консультацию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я являюсь медицинским работником. В июне 2020 г. моему ребенку исполнилось три года и я вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выходу из отпуска работодатель вручил мне график дежурств на дому в ночное время и потребовал дежурить согласно графику. В соответствии с графиком я должна буду дежурить, не знаю точно, но предполагаю, что: с 16.48 до 08.00. Согласно трудовому договору мой режим работы: с 8.00 до 16.48 ежедневно, за исключением выходных и праздничных дней; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Обязанности выходить на дежурства, работать посменно или в ночное время моим трудовым договором не предусмотрены. В соответствии с должностной инструкцией я не обязана дежурить. О существовании локального нормативного акта, регламентирующего порядок дежурств в нашей организации, мне неизвестно, работодатель ни с чем таким под подпись меня не знакомил. Подписывать график дежурств, представленный работодателем, я отказалась. У меня двое детей в возрасте 3 и 10 лет, муж регулярно дежурит в ночное время, у нас нет возможности оставить детей с родственниками на время дежурства. Работодатель настаивает на том, чтобы я дежурила, под угрозой привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Дайте консультацию по вопросу правомерности привлечения меня работодателем к дежурствам без моего согласия, а также укажите нормы трудового законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок дежурств.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я являюсь медицинским работником. В июне 2020 г. моему ребенку исполнилось три года и я вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выходу из отпуска работодатель вручил мне график дежурств на дому в ночное время и потребовал дежурить согласно графику. В соответствии с графиком я должна буду дежурить, не знаю точно, но предполагаю, что: с 16.48 до 08.00. Согласно трудовому договору мой режим работы: с 8.00 до 16.48 ежедневно, за исключением выходных и праздничных дней; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Обязанности выходить на дежурства, работать посменно или в ночное время моим трудовым договором не предусмотрены. В соответствии с должностной инструкцией я не обязана дежурить. О существовании локального нормативного акта, регламентирующего порядок дежурств в нашей организации, мне неизвестно, работодатель ни с чем таким под подпись меня не знакомил. Подписывать график дежурств, представленный работодателем, я отказалась. У меня двое детей в возрасте 3 и 10 лет, муж регулярно дежурит в ночное время, у нас нет возможности оставить детей с родственниками на время дежурства. Работодатель настаивает на том, чтобы я дежурила, под угрозой привлечения меня к дисциплинарной ответственности. Дайте консультацию по вопросу правомерности привлечения меня работодателем к дежурствам без моего согласия, а также укажите нормы трудового законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок дежурств.
Вопрос: Я мама ребенка 8 лет. Нашла в Интернете информацию о том, что один из родителей имеет право на неполный рабочий день. Мой график работы - день, ночь, 48. В статье в основном информация о 5-дневном графике работы. Как эта статья работает по сменному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Доплаты при суммированном учете рабочего времени (Окончание)
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Необходимо рассчитать сумму заработной платы за январь, февраль и март 2008 г., если известно, что смены, выпавшие на праздничные дни, предусмотрены графиком работы и дополнительной оплате не подлежат.
(Курбангалеева О.А.)
("Зарплата", 2008, N 8)Необходимо рассчитать сумму заработной платы за январь, февраль и март 2008 г., если известно, что смены, выпавшие на праздничные дни, предусмотрены графиком работы и дополнительной оплате не подлежат.