График отпусков что нужно помнить работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков что нужно помнить работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков. Что нужно помнить работодателю?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 12
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Однако мы должны помнить, что разъяснения Верховного Суда РФ - не закон. В законе же определения локального нормативного акта работодателя не дано и не сказано, относится ли график отпусков к локальным нормативным актам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Однако мы должны помнить, что разъяснения Верховного Суда РФ - не закон. В законе же определения локального нормативного акта работодателя не дано и не сказано, относится ли график отпусков к локальным нормативным актам.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если на момент составления графика отпусков уже есть письменная договоренность с работником о разделении его отпуска на части определенной продолжительности в конкретное время, эти части и вписываются в утверждаемый график. Иначе работодатель сам себе создаст проблемы. Во-первых, получится, что он в одностороннем порядке аннулировал соглашение о разделении отпуска. Во-вторых, в течение года можно просто забыть обо всех соглашениях. А если с графиком отпусков будет работать другой кадровик? Скажем, все помнящий специалист по кадрам сам будет в отпуске или на больничном либо вовсе уволится. Как другому кадровику узнать реальное положение дел, когда в графике у всех работников целые отпуска полной продолжительности?
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Обязаны, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, поскольку график обязателен как для работодателя, так и для работника <10>. ТК не содержит запрета подавать заявление на отпуск во время приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Помните, что за 3 календарных дня до начала отпуска вы должны выплатить сотруднику отпускные.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Обязаны, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, поскольку график обязателен как для работодателя, так и для работника <10>. ТК не содержит запрета подавать заявление на отпуск во время приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Помните, что за 3 календарных дня до начала отпуска вы должны выплатить сотруднику отпускные.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Выполняйте обязанности по составлению и соблюдению графика отпусков. Их нарушение - основание для ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Выполняйте обязанности по составлению и соблюдению графика отпусков. Их нарушение - основание для ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Тут важный момент - отпуск перенести необходимо, если работник напишет об этом заявление. Переносить отпуск самостоятельно (при отсутствии заявления и желания работника) работодатель не вправе, в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Работодатель в данном уведомлении должен указать реальную запланированную дату начала отпуска работника. Если после этого работник напишет заявление о перенесении его отпуска на другой срок, то работодатель должен будет отпуск перенести, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенесение отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Тут важный момент - отпуск перенести необходимо, если работник напишет об этом заявление. Переносить отпуск самостоятельно (при отсутствии заявления и желания работника) работодатель не вправе, в уведомлении о начале отпуска работодатель не может указать дату, отличающуюся от запланированной даты начала отпуска, указанной в графике отпусков. Работодатель в данном уведомлении должен указать реальную запланированную дату начала отпуска работника. Если после этого работник напишет заявление о перенесении его отпуска на другой срок, то работодатель должен будет отпуск перенести, причем новый срок предоставления отпуска нужно согласовать с работником. Если же работник не изъявит желания на перенесение отпуска и не напишет письменное заявление, то он пойдет в отпуск в запланированную графиком отпусков дату.
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Для работодателя такие технические правки не влекут никаких последствий. Как и ранее, при предоставлении оплачиваемого отпуска работнику с ограниченными возможностями вы должны помнить вот о чем. Во-первых, если сотрудник приходит к вам на работу с документами об инвалидности, то в графике отпусков сразу планируйте ему отпуск не менее 30 календарных дней. Если человек получит инвалидность уже будучи вашим работником, то удлиненный отпуск положен ему сразу в том рабочем году, в котором он представит справку об инвалидности. Предположим, за рабочий год 14.08.2023 - 13.08.2024 человек отгулял 14 календарных дней отпуска. В мае 2024 г. он представил справку об инвалидности. Значит, за указанный рабочий год ему полагается еще не 14, а минимум 16 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните, что график отпусков является обязательным документом для обеих сторон трудового договора: и для компании, и для сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Помните, что график отпусков является обязательным документом для обеих сторон трудового договора: и для компании, и для сотрудников.
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях (например, когда работник уходит в отпуск не в соответствии с установленным графиком отпусков) работодателю необходимо получить от сотрудника заявление на отпуск. Срок подачи работником заявления на отпуск целесообразно закрепить в локальном акте. При его установлении необходимо помнить, что отпускные подлежат выплате не позднее чем за три дня до начала отпуска (также нужно учитывать, что для расчета суммы отпускных понадобится некоторое время).
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях (например, когда работник уходит в отпуск не в соответствии с установленным графиком отпусков) работодателю необходимо получить от сотрудника заявление на отпуск. Срок подачи работником заявления на отпуск целесообразно закрепить в локальном акте. При его установлении необходимо помнить, что отпускные подлежат выплате не позднее чем за три дня до начала отпуска (также нужно учитывать, что для расчета суммы отпускных понадобится некоторое время).
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Не позднее чем за две недели до наступления календарного года образовательное учреждение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждает график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Не позднее чем за две недели до наступления календарного года образовательное учреждение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждает график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).