Гпх вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2026)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФВследствие неправильного применения норм материального и процессуального права суды первой и апелляционной инстанций отдали приоритет предполагаемому юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключенный договор о возмездном оказании услуг, признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления правом при заключении с истцом гражданско-правового договора вместо трудового.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры (24.06.2026)
Статья: К вопросу о свободе выбора вида заключаемого договора
(Корнакова С.В., Чигрина Е.В.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Особенно сильно данная проблема обострилась в период пандемии 2020 г. Так, еще в марте 2020 г. в России насчитывалось почти 900 тыс. сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера вместо трудового. При этом на основе устной договоренности работали примерно 2,2 млн человек.
(Корнакова С.В., Чигрина Е.В.)
("Гражданское право", 2025, N 2)Особенно сильно данная проблема обострилась в период пандемии 2020 г. Так, еще в марте 2020 г. в России насчитывалось почти 900 тыс. сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера вместо трудового. При этом на основе устной договоренности работали примерно 2,2 млн человек.
Статья: Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников: проблемы правового регулирования и правоприменения
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Думается, подобные исключения вряд ли оправданны. С точки зрения безопасной образовательной среды психическое здоровье педагога имеет ключевое значение для безопасности каждого обучающегося вне зависимости от организационно-правовых форм (ИП или юридическое лицо) или отраслевой принадлежности заключаемых с педагогами договоров (гражданско-правовой договор или трудовой договор). Такое правовое регулирование при наличии малейшей альтернативы подталкивает ИП и юридические лица оформлять гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров с педагогическими работниками и экономить в том числе на организации охраны труда.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Думается, подобные исключения вряд ли оправданны. С точки зрения безопасной образовательной среды психическое здоровье педагога имеет ключевое значение для безопасности каждого обучающегося вне зависимости от организационно-правовых форм (ИП или юридическое лицо) или отраслевой принадлежности заключаемых с педагогами договоров (гражданско-правовой договор или трудовой договор). Такое правовое регулирование при наличии малейшей альтернативы подталкивает ИП и юридические лица оформлять гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров с педагогическими работниками и экономить в том числе на организации охраны труда.
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Вызов на комиссию грозит руководителям организаций, которые выплачивают своим сотрудникам заработную плату ниже МРОТ или заключают с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых.
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Вызов на комиссию грозит руководителям организаций, которые выплачивают своим сотрудникам заработную плату ниже МРОТ или заключают с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых.
Статья: 10 обсуждаемых изменений законодательства в 2023 году
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)За лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), раньше работодателю нужно было платить только взносы на формирование пенсии и взносы за обязательное медицинское страхование. Поэтому многие организации выбирали именно договоры ГПХ вместо оформления трудовых договоров. Теперь они стали несколько менее выгодны для компаний, ведь с января 2023 года граждане, с которыми заключены договоры ГПХ, полностью присоединены к системе обязательного социального страхования. Поэтому дополнительно за них нужно уплачивать взносы на случай болезни и взносы в связи с материнством <1>. А это значит, что указанные лица теперь имеют право на оплату больничных.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)За лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), раньше работодателю нужно было платить только взносы на формирование пенсии и взносы за обязательное медицинское страхование. Поэтому многие организации выбирали именно договоры ГПХ вместо оформления трудовых договоров. Теперь они стали несколько менее выгодны для компаний, ведь с января 2023 года граждане, с которыми заключены договоры ГПХ, полностью присоединены к системе обязательного социального страхования. Поэтому дополнительно за них нужно уплачивать взносы на случай болезни и взносы в связи с материнством <1>. А это значит, что указанные лица теперь имеют право на оплату больничных.
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Статья: Дистанционный работник, выполняющий трудовую функцию за границей: вопросы налогового, трудового и валютного законодательства, а также права социального обеспечения
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также изменения затронут и вознаграждения от выполнения работ, оказания услуг, если такое выполнение работ и оказание услуг осуществлены в сети Интернет с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской доменной зоне. При этом такие доходы признаются доходами от источников в РФ, если налогоплательщик является резидентом РФ или доходы получаются на счет в банке на территории РФ или источник выплаты дохода находится в РФ (организация в РФ). То есть заключить договор ГПХ вместо трудового для избежания нового налогового регулирования не получится.
(Лозовицкая А.Д.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также изменения затронут и вознаграждения от выполнения работ, оказания услуг, если такое выполнение работ и оказание услуг осуществлены в сети Интернет с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской доменной зоне. При этом такие доходы признаются доходами от источников в РФ, если налогоплательщик является резидентом РФ или доходы получаются на счет в банке на территории РФ или источник выплаты дохода находится в РФ (организация в РФ). То есть заключить договор ГПХ вместо трудового для избежания нового налогового регулирования не получится.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о порядке оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как исправить, если выявили, что вместо трудового договора заключен договор ГПХ
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулировано, можно ли заключить ученический договор с иностранцем без разрешения на работу или патента, необходимого ему для трудовой деятельности в РФ, и обучать его. Полагаем, что заключение ученического договора с таким иностранцем вместо трудового или гражданско-правового договора в некоторых случаях может повлечь для вас риски. Например, если ученический договор фактически будет подменять трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Тогда в случае фактического допуска такого иностранца к работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а за нарушение в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11).