Голосование по конституции выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Голосование по конституции выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.04.1999 N 33-Г99-4
Производство по делу в части признания недействительным Закона Ленинградской области "О внесении изменений и дополнений в областной Закон "О выборах губернатора Ленинградской области" от 18 июля 1995 г. N 24-оз" от 06.10.1998 N 36-оз прекращено, поскольку суды общей юрисдикции не наделены полномочиями по осуществлению нормоконтроля в отношении нормативных актов субъекта РФ, изданных по вопросам, относящимся к совместному ведению органов государственной власти Российской Федерации и органов государственной власти субъектов РФ.В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения дела) выборы органов или депутатов, указанных в пункте 1 статьи 8 настоящего Федерального закона, назначает уполномоченный на то орган или должностное лицо в соответствии со сроками, установленными Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований (п. 1).
Производство по делу в части признания недействительным Закона Ленинградской области "О внесении изменений и дополнений в областной Закон "О выборах губернатора Ленинградской области" от 18 июля 1995 г. N 24-оз" от 06.10.1998 N 36-оз прекращено, поскольку суды общей юрисдикции не наделены полномочиями по осуществлению нормоконтроля в отношении нормативных актов субъекта РФ, изданных по вопросам, относящимся к совместному ведению органов государственной власти Российской Федерации и органов государственной власти субъектов РФ.В соответствии со ст. 10 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения дела) выборы органов или депутатов, указанных в пункте 1 статьи 8 настоящего Федерального закона, назначает уполномоченный на то орган или должностное лицо в соответствии со сроками, установленными Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований (п. 1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Конституции Российской Федерации: новая редакция"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Бархатова Е.Ю.)
("Проспект", 2020)4. Конституционному Собранию принадлежит инициатива о проведении референдума РФ по вопросу о принятии новой Конституции РФ. В случае принятия Конституционным Собранием решения о вынесении проекта Конституции РФ на всенародное голосование (референдум) проведение референдума по вопросу о принятии новой Конституции РФ является обязательным. Референдум проводится в соответствии с Федеральным конституционным законом от 28 июня 2004 г. N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации". Решение Конституционного Собрания о проведении референдума по проекту новой Конституции РФ направляется Президенту РФ, а также для сведения в палаты Федерального Собрания. Президент РФ направляет запрос в Конституционный Суд РФ о соблюдении требований, предусмотренных Конституцией РФ, и в случае положительного решения своим указом назначает референдум по проекту Конституции РФ, при этом голосование может быть назначено на любой выходной день в период от двух до трех месяцев со дня опубликования указа. Проект Конституции РФ опубликовывается Центральной комиссией референдума (Центральной избирательной комиссией РФ, действующей в качестве Центральной комиссии референдума) не позднее чем за 45 дней до дня голосования. Центральная комиссия референдума подводит итоги всенародного голосования (референдума) по проекту новой Конституции РФ, она признает референдум состоявшимся, если в голосовании приняло участие более половины избирателей (граждан, имеющих право на участие в референдуме РФ), и признает новую Конституцию РФ принятой на референдуме РФ, если за нее в целом по РФ проголосовало более половины граждан, принявших участие в голосовании (при условии, что выборы состоялись и признаны действительными). Решение о принятии новой Конституции РФ опубликовывается Центральной избирательной комиссией РФ и вступает в силу со дня опубликования, если иной срок вступления в силу не предусмотрен формулировкой вопроса.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Бархатова Е.Ю.)
("Проспект", 2020)4. Конституционному Собранию принадлежит инициатива о проведении референдума РФ по вопросу о принятии новой Конституции РФ. В случае принятия Конституционным Собранием решения о вынесении проекта Конституции РФ на всенародное голосование (референдум) проведение референдума по вопросу о принятии новой Конституции РФ является обязательным. Референдум проводится в соответствии с Федеральным конституционным законом от 28 июня 2004 г. N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации". Решение Конституционного Собрания о проведении референдума по проекту новой Конституции РФ направляется Президенту РФ, а также для сведения в палаты Федерального Собрания. Президент РФ направляет запрос в Конституционный Суд РФ о соблюдении требований, предусмотренных Конституцией РФ, и в случае положительного решения своим указом назначает референдум по проекту Конституции РФ, при этом голосование может быть назначено на любой выходной день в период от двух до трех месяцев со дня опубликования указа. Проект Конституции РФ опубликовывается Центральной комиссией референдума (Центральной избирательной комиссией РФ, действующей в качестве Центральной комиссии референдума) не позднее чем за 45 дней до дня голосования. Центральная комиссия референдума подводит итоги всенародного голосования (референдума) по проекту новой Конституции РФ, она признает референдум состоявшимся, если в голосовании приняло участие более половины избирателей (граждан, имеющих право на участие в референдуме РФ), и признает новую Конституцию РФ принятой на референдуме РФ, если за нее в целом по РФ проголосовало более половины граждан, принявших участие в голосовании (при условии, что выборы состоялись и признаны действительными). Решение о принятии новой Конституции РФ опубликовывается Центральной избирательной комиссией РФ и вступает в силу со дня опубликования, если иной срок вступления в силу не предусмотрен формулировкой вопроса.
Статья: Новости от 20.03.2020
("Главная книга", 2020, N 7)22 апреля - внеплановый оплачиваемый выходной
("Главная книга", 2020, N 7)22 апреля - внеплановый оплачиваемый выходной
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Постановление N 51-15 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
"О модельном Избирательном кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)1. Референдум назначает орган, уполномоченный назначать референдум в соответствии с конституцией, национальным законодательством.
"О модельном Избирательном кодексе для государств - участников СНГ"
(Принято в г. Санкт-Петербурге 27.11.2020)1. Референдум назначает орган, уполномоченный назначать референдум в соответствии с конституцией, национальным законодательством.
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Как должна оплачиваться работа за 1 июля 2020 г.? Как следует обозначить 1 июля 2020 г. в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 1 июля оплачивается как работа в выходной день. Табелируется 1 июля как выходной день. Работа в этот день табелируется как работа в выходной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 1 июля оплачивается как работа в выходной день. Табелируется 1 июля как выходной день. Работа в этот день табелируется как работа в выходной.
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. В каком размере оплачивается день работы 01.07.2020 работникам, работающим по графику при сменном режиме работы, если работа выполнялась в пределах месячной нормы? По графику работы этот день являлся рабочим, дополнительно работники не привлекались к работе в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Работаю по 5-дневному графику, оплата по окладу. 01.07.2020 у меня должен был быть выходной, но меня привлекли к работе за двойную оплату. Когда получил расчетный квиток за июль, то обнаружил, что за 22 дня начислено 22/23 от оклада. Правомерно ли уменьшение оклада на 1/23 в связи с выходом на работу в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по 5-дневному графику с выходными днями в субботу и воскресенье, оплата по окладу. В июле месяце в связи с голосованием о поправках в Конституцию у меня должен был быть выходной (01.07.2020), но меня привлекли к работе в этот день за двойную оплату. Когда я получил расчетный квиток за июль месяц, то обнаружил в нем, что в части начисления, в графе "Оплата по окладу", у меня числились 22 рабочих дня (отпусков, отгулов и т.д. не было), а сумма была меньше суммы оклада. Когда я обратился с вопросом: почему начислена сумма по окладу меньше самого оклада, получил ответ: "В ответ на ваше письмо поясняю: 1 июля оплачивается в двойном размере, если сотрудник работал в этот день. Если сотрудник не работал, то норма времени не уменьшается, оплата на снижается. Вы работали, оплату получили в двойном размере за 1 июля, остальные 22 оплачены по окладу. В тройном размере оплата не предусмотрена". За оставшиеся 22 дня мне начислено 22/23 от оклада. В моем представлении, я должен был получить за 22 рабочих дня в июле (со 2 июля по 31 июля) 100% оклада и двойную оплату за работу в мой выходной день. Правомерно ли уменьшение моего оклада на 1/23 в связи с выходом на работу в выходной для меня день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю по 5-дневному графику с выходными днями в субботу и воскресенье, оплата по окладу. В июле месяце в связи с голосованием о поправках в Конституцию у меня должен был быть выходной (01.07.2020), но меня привлекли к работе в этот день за двойную оплату. Когда я получил расчетный квиток за июль месяц, то обнаружил в нем, что в части начисления, в графе "Оплата по окладу", у меня числились 22 рабочих дня (отпусков, отгулов и т.д. не было), а сумма была меньше суммы оклада. Когда я обратился с вопросом: почему начислена сумма по окладу меньше самого оклада, получил ответ: "В ответ на ваше письмо поясняю: 1 июля оплачивается в двойном размере, если сотрудник работал в этот день. Если сотрудник не работал, то норма времени не уменьшается, оплата на снижается. Вы работали, оплату получили в двойном размере за 1 июля, остальные 22 оплачены по окладу. В тройном размере оплата не предусмотрена". За оставшиеся 22 дня мне начислено 22/23 от оклада. В моем представлении, я должен был получить за 22 рабочих дня в июле (со 2 июля по 31 июля) 100% оклада и двойную оплату за работу в мой выходной день. Правомерно ли уменьшение моего оклада на 1/23 в связи с выходом на работу в выходной для меня день?
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Для расчета среднего заработка 24 июня и 1 июля исключаются из расчета и суммы, начисленные за эти дни, тоже? Для тех, кто не работал, соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, которые будут осуществлять деятельность в этот день в силу специфики работы (непрерывное производство, ЖКХ, медицинские организации), оплата будет производиться в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: По каким принципам работодатель должен оценить мою производительность труда и квалификацию? Мне было вручено уведомление о сокращении, однако я являюсь самым опытным сотрудником, имею профильное среднее и высшее образование, дисциплинарных взысканий не имею за весь 20-летний стаж. Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По каким принципам работодатель должен оценить мою производительность труда и квалификацию? Мне было вручено уведомление о сокращении, однако я являюсь самым опытным сотрудником, имею профильное среднее и высшее образование, дисциплинарных взысканий не имею за весь 20-летний стаж в компании. Письменный ответ, по каким параметрам проводилась кадровая экспертиза, по каким позициям меня признали самым непродуктивным и неквалифицированным сотрудником, мне отказались предоставить. В устной же беседе сослались на личную оценку непосредственного руководителя за 2019 год. В нашем банке существует так называемая система оценки сотрудников "5 плюс". Каждый квартал сотрудники оценивают сами себя, а затем непосредственный руководитель. Как вы понимаете, данная оценка весьма субъективна, особенно при имеющейся личной неприязни руководителя ко мне. При устной беседе было заявлено, что моя оценка на данный момент уже такая же, как у остальных сотрудников. Я не понимаю, законно ли при сокращении в 2020 году применять оценку 2019 года, а почему, к примеру, не за 2017 год, когда я имела высочайшую оценку? Меня очень смутило, что на мое предложение применить объективные критерии, такие как, например, выгрузка по электронной очереди по количеству обслуживаемых клиентов, запрос о количестве производимых мной ошибок, данные об отсутствии по причине нетрудоспособности, мнение коллег и клиентов, я получила отказ в жесткой форме. То есть на мой запрос обратной связи я так и не получила конкретного ответа, кроме всего прочего, при беседе с руководителем моего непосредственного руководителя, представителем профсоюза и отдела по работе с персоналом у меня сложилось впечатление, что действительная кадровая экспертиза не проводилась, т.к. представители данной комиссии даже не были знакомы с моим послужным списком. Меня уговаривали смириться и уйти, желательно по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия даже большей, чем было предложено при вручении уведомления о сокращении. На мой вопрос: "Я самый непродуктивный и неквалифицированный сотрудник на данный момент?" я несколько раз получила отрицательный ответ: "Вам просто не повезло". Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше, дайте правовую оценку действий работодателя. Мы только что всей страной проголосовали за поправки в Конституцию, защищающие человека труда, закрепили отношение к детям как к главной ценности в нашей жизни. И при этом работодатель с государственным участием в управлении в период сложной эпидемиологической обстановки проводит массовое сокращение штата, выбирая самых социально незащищенных (у нас в семье двое детей до 14 лет, один из них инвалид), со словами: "Вам просто не повезло".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По каким принципам работодатель должен оценить мою производительность труда и квалификацию? Мне было вручено уведомление о сокращении, однако я являюсь самым опытным сотрудником, имею профильное среднее и высшее образование, дисциплинарных взысканий не имею за весь 20-летний стаж в компании. Письменный ответ, по каким параметрам проводилась кадровая экспертиза, по каким позициям меня признали самым непродуктивным и неквалифицированным сотрудником, мне отказались предоставить. В устной же беседе сослались на личную оценку непосредственного руководителя за 2019 год. В нашем банке существует так называемая система оценки сотрудников "5 плюс". Каждый квартал сотрудники оценивают сами себя, а затем непосредственный руководитель. Как вы понимаете, данная оценка весьма субъективна, особенно при имеющейся личной неприязни руководителя ко мне. При устной беседе было заявлено, что моя оценка на данный момент уже такая же, как у остальных сотрудников. Я не понимаю, законно ли при сокращении в 2020 году применять оценку 2019 года, а почему, к примеру, не за 2017 год, когда я имела высочайшую оценку? Меня очень смутило, что на мое предложение применить объективные критерии, такие как, например, выгрузка по электронной очереди по количеству обслуживаемых клиентов, запрос о количестве производимых мной ошибок, данные об отсутствии по причине нетрудоспособности, мнение коллег и клиентов, я получила отказ в жесткой форме. То есть на мой запрос обратной связи я так и не получила конкретного ответа, кроме всего прочего, при беседе с руководителем моего непосредственного руководителя, представителем профсоюза и отдела по работе с персоналом у меня сложилось впечатление, что действительная кадровая экспертиза не проводилась, т.к. представители данной комиссии даже не были знакомы с моим послужным списком. Меня уговаривали смириться и уйти, желательно по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия даже большей, чем было предложено при вручении уведомления о сокращении. На мой вопрос: "Я самый непродуктивный и неквалифицированный сотрудник на данный момент?" я несколько раз получила отрицательный ответ: "Вам просто не повезло". Подскажите, пожалуйста, как мне действовать дальше, дайте правовую оценку действий работодателя. Мы только что всей страной проголосовали за поправки в Конституцию, защищающие человека труда, закрепили отношение к детям как к главной ценности в нашей жизни. И при этом работодатель с государственным участием в управлении в период сложной эпидемиологической обстановки проводит массовое сокращение штата, выбирая самых социально незащищенных (у нас в семье двое детей до 14 лет, один из них инвалид), со словами: "Вам просто не повезло".
Вопрос: Как оплачивается командировка 1 июля - в двойном размере или по среднедневному заработку в одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Как должны оплачивать выход на работу 1 июля 2020 года? Сначала руководитель предложил либо выйти на работу за двойную оплату, либо взять выходной. Коллектив согласился выйти. Но, получив расчетный лист за июль, обнаружили, что оплата произведена, как обычно. Законно ли это и что можно сделать, чтобы изменить ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных ст. 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных ст. 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить сотрудников во внутрисменный простой на ночные часы, приходящиеся на 1 июля 2020 г. (смена с 30.06.2020 по 01.07.2020, простой с 00.00 1 июля 2020 г. до 07.00 1 июля 2020 г.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" определено 1 июля 2020 г. в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти", учитывая при этом складывающуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку и необходимость обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
"Комментарий к Конституции Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, пересмотренное)
(под ред. В.Д. Зорькина)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Если КС РФ признал инициативу проведения референдума соответствующей Конституции, Президент не позднее чем через 15 дней со дня поступления решения Суда назначает референдум. В случае если указанная инициатива признана не соответствующей Конституции, процедуры по ее реализации прекращаются с момента вступления в силу решения КС РФ.
(постатейный)
(2-е издание, пересмотренное)
(под ред. В.Д. Зорькина)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Если КС РФ признал инициативу проведения референдума соответствующей Конституции, Президент не позднее чем через 15 дней со дня поступления решения Суда назначает референдум. В случае если указанная инициатива признана не соответствующей Конституции, процедуры по ее реализации прекращаются с момента вступления в силу решения КС РФ.