Годовая премия средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая премия средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учитывать премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как учитывать премии и вознаграждения по итогам года при расчете среднего заработка
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Премию по итогам года учитывают, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премию по итогам года учитывают, если она начислена за год, предшествующий отпуску, командировке и т.п. Когда она начислена - в расчетном периоде или после - не важно.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все выплаченные работнику премии учитываются при определении среднего заработка. Если по итогам месяца работнику было начислено несколько премий за один показатель, при расчете средней заработной платы учитывается только одна премия (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если время, приходящееся на расчетный период, работник отработал не полностью, премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные).
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за календарный год, предшествующий случаю сохранения среднего заработка. Она должна быть фактически начислена в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премию по итогам года учитывайте, если она начислена за календарный год, предшествующий случаю сохранения среднего заработка. Она должна быть фактически начислена в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку расчетный период у работницы отработан не полностью (в нем, как минимум, был отпуск по беременности и родам, являющийся исключаемым периодом), при расчете среднего заработка годовую премию учитывайте (абз. 5, 6 п. 15 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17):
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку расчетный период у работницы отработан не полностью (в нем, как минимум, был отпуск по беременности и родам, являющийся исключаемым периодом), при расчете среднего заработка годовую премию учитывайте (абз. 5, 6 п. 15 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N 2337-17):
Вопрос: Является ли нарушением превышение предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителя федерального автономного учреждения и среднемесячной зарплаты работников в отдельные месяцы календарного года из-за назначения руководителю премии за квартал? За календарный год превышение отсутствует.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Является ли нарушением превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя федерального автономного учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в отдельные месяцы календарного года, допущенной в связи с назначением учредителем руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал? При этом за календарный год в целом превышение отсутствует.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Является ли нарушением превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя федерального автономного учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в отдельные месяцы календарного года, допущенной в связи с назначением учредителем руководителю учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал? При этом за календарный год в целом превышение отсутствует.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023. В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г. В каком порядке учитывается годовая премия при расчете среднего заработка для отпуска в августе 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работал по срочному трудовому договору с 01.02.2023 по 01.09.2023, после чего с ним заключен новый срочный трудовой договор с 04.09.2023, который действует в настоящее время (июль 2024 г.). В марте 2024 г. работнику была начислена годовая премия за 2023 г.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Аналогичный режим удовлетворения требований действует и в отношении выходных пособий, среднего заработка за период трудоустройства, время вынужденного прогула, вознаграждения по итогам годовой работы и т.п. обязательств должника, возникших из трудовых отношений.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Аналогичный режим удовлетворения требований действует и в отношении выходных пособий, среднего заработка за период трудоустройства, время вынужденного прогула, вознаграждения по итогам годовой работы и т.п. обязательств должника, возникших из трудовых отношений.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 28-05-06/37014)Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 28-05-06/37014)Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.