Главный юрисконсульт квалификационные требования
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный юрисконсульт квалификационные требования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.07.2023 по делу N 33-3-6209/2023 (УИД 26RS0028-01-2023-000488-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказов о проведении внеочередной аттестации.
Обстоятельства: Приказы о назначении истцу внеочередной аттестации не отменены, что отрицательно сказывается на реализации его прав и законных интересов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, исходил из того, что приказы о проведении аттестации изданы в соответствии с Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", и к числу лиц, не подлежащих аттестации, указанных в п. 1, 5 и 1.8 указанного Положения, истец не относится, был принят на работу в 2018 г. и в течение более трех лет с указанного периода ни разу не аттестовался, несмотря на то, что согласно п. 1.6 Положения очередные аттестации проводятся не реже, чем один раз в три года. Отсутствие в Положении об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" прямого понятия внеочередной аттестации, не исключает его применения в рассматриваемом случае для проведения внеочередной аттестации, т.е. вне графика. При этом отмена ответчиком приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N и признание незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N по фактам, установленным на основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой была инициирована ответчиком внеочередная аттестация истца, не может свидетельствовать о незаконности в действиях ответчика по изданию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеочередной аттестации работников общества, в том числе, истца, с целью объективной оценки профессиональных качеств работников, эффективного и рационального использования потенциала специалистов, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе, в отношении истца. Вопреки доводам иска, отсутствие в квалификационном справочнике обязательных требований для менеджера по логистике, как, например, для бухгалтера, главного бухгалтера, юрисконсульта (л.д. 12-14) не исключает выполнения истцом обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностей инструкцией. При этом проведение аттестации в отношении истца было отменено работодателем в связи с сокращением его должности. Доказательств наступления для истца каких-либо негативных последствий предложением работодателя работнику пройти проверку профессиональных качеств, при ее проведении в соответствии с Положением не реже чем один раз в три года, в материалы дела не представлено. А иным доводам иска была неоднократно дана оценка в ходе рассмотрения дел N и N. Кроме того, судом учитывается, что Положение об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", утвержденное генеральным директором ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, не оспорено, не отменено и незаконным не признано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказов о проведении внеочередной аттестации.
Обстоятельства: Приказы о назначении истцу внеочередной аттестации не отменены, что отрицательно сказывается на реализации его прав и законных интересов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции, исходил из того, что приказы о проведении аттестации изданы в соответствии с Положением об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", и к числу лиц, не подлежащих аттестации, указанных в п. 1, 5 и 1.8 указанного Положения, истец не относится, был принят на работу в 2018 г. и в течение более трех лет с указанного периода ни разу не аттестовался, несмотря на то, что согласно п. 1.6 Положения очередные аттестации проводятся не реже, чем один раз в три года. Отсутствие в Положении об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" прямого понятия внеочередной аттестации, не исключает его применения в рассматриваемом случае для проведения внеочередной аттестации, т.е. вне графика. При этом отмена ответчиком приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N и признание незаконным приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в рамках дела N по фактам, установленным на основании заключения по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой была инициирована ответчиком внеочередная аттестация истца, не может свидетельствовать о незаконности в действиях ответчика по изданию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о проведении внеочередной аттестации работников общества, в том числе, истца, с целью объективной оценки профессиональных качеств работников, эффективного и рационального использования потенциала специалистов, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе, в отношении истца. Вопреки доводам иска, отсутствие в квалификационном справочнике обязательных требований для менеджера по логистике, как, например, для бухгалтера, главного бухгалтера, юрисконсульта (л.д. 12-14) не исключает выполнения истцом обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностей инструкцией. При этом проведение аттестации в отношении истца было отменено работодателем в связи с сокращением его должности. Доказательств наступления для истца каких-либо негативных последствий предложением работодателя работнику пройти проверку профессиональных качеств, при ее проведении в соответствии с Положением не реже чем один раз в три года, в материалы дела не представлено. А иным доводам иска была неоднократно дана оценка в ходе рассмотрения дел N и N. Кроме того, судом учитывается, что Положение об аттестации работников ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград", утвержденное генеральным директором ООО "ДСК "ГРАС - Светлоград" ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ, не оспорено, не отменено и незаконным не признано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному и старшему юрисконсульту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному и старшему юрисконсульту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному и старшему юрисконсульту?