Главный бухгалтер на основании трудового договора несет материальную ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер на основании трудового договора несет материальную ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если контрактным управляющим является заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, привлечь к полной материальной ответственности можно работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности. Напомним, такой договор вы вправе заключить с работником, принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если контрактным управляющим является заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность. Кроме того, привлечь к полной материальной ответственности можно работника, с которым подписан договор о полной материальной ответственности. Напомним, такой договор вы вправе заключить с работником, принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
<Письмо> Росстроя от 05.04.2006 N СК-1199/04
<О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия>5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
<О трудовом договоре с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия>5.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- заместителей руководителя и главного бухгалтера организации (если это предусмотрено их трудовыми договорами, ч. 2 ст. 243 ТК РФ);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- заместителей руководителя и главного бухгалтера организации (если это предусмотрено их трудовыми договорами, ч. 2 ст. 243 ТК РФ);
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Однако условие о полной материальной ответственности может содержаться в трудовом договоре с главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). И в этом случае на него может быть возложена материальная ответственность в полном размере. Если такое условие трудовым договором не предусмотрено, то главный бухгалтер несет ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Однако условие о полной материальной ответственности может содержаться в трудовом договоре с главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). И в этом случае на него может быть возложена материальная ответственность в полном размере. Если такое условие трудовым договором не предусмотрено, то главный бухгалтер несет ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСогласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения этих лиц к такой ответственности с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Размер выходного пособия из-за прекращения трудового договора с главным бухгалтером госучреждения ограничивается трехкратной среднемесячной зарплатой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Размер выходного пособия из-за прекращения трудового договора с главным бухгалтером госучреждения ограничивается трехкратной среднемесячной зарплатой.
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но, например, главный бухгалтер может нести материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, если это установлено трудовым договором.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но, например, главный бухгалтер может нести материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, если это установлено трудовым договором.
Вопрос: Можно ли в договоре о полной материальной ответственности главного бухгалтера предусмотреть ответственность за ущерб, нанесенный организации недобросовестным исполнением своих обязанностей?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре с главным бухгалтером условие о его полной материальной ответственности. При отсутствии в трудовом договоре с главным бухгалтером такого условия (и при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение к такой ответственности) главный бухгалтер несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52). Заключать дополнительно к трудовому договору с указанным условием договор о полной материальной ответственности не требуется.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре с главным бухгалтером условие о его полной материальной ответственности. При отсутствии в трудовом договоре с главным бухгалтером такого условия (и при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение к такой ответственности) главный бухгалтер несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52). Заключать дополнительно к трудовому договору с указанным условием договор о полной материальной ответственности не требуется.
Готовое решение: Как учреждению установить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер, если такая ответственность установлена в трудовом договоре с ними (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер, если такая ответственность установлена в трудовом договоре с ними (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(Консультация эксперта, 2025)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Вопрос: Какова полная материальная ответственность главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера имеет юридическую силу только при наличии в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условия о заключении договора о полной материальной ответственности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера имеет юридическую силу только при наличии в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условия о заключении договора о полной материальной ответственности.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, руководитель заказчика несет полную материальную ответственность за причинение работодателю прямого действительного ущерба. Если работниками контрактной службы являются заместитель руководителя или главный бухгалтер, трудовыми договорами с этими лицами также может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243, ст. 277 ТК РФ).