Увольнение главного бухгалтера при присоединении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера при присоединении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2025 по делу N 33-11052/2025 (УИД 77RS0016-02-2023-005845-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании суммы индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с реорганизацией ответчик издал приказ о прекращении трудового договора из-за смены собственника имущества организации, но, по мнению истца, фактический собственник имущества организации не менялся.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы жалобы о том, что реорганизация юридического лица в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора с работником, основаны на ошибочном толковании части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой указанное обстоятельство, действительно, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Между тем, приведенное положение касается иных работников организации, кроме ее руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, в связи с чем о незаконности принятого новым собственником решения об увольнении истца не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании суммы индексации; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с реорганизацией ответчик издал приказ о прекращении трудового договора из-за смены собственника имущества организации, но, по мнению истца, фактический собственник имущества организации не менялся.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы жалобы о том, что реорганизация юридического лица в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора с работником, основаны на ошибочном толковании части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой указанное обстоятельство, действительно, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Между тем, приведенное положение касается иных работников организации, кроме ее руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, в связи с чем о незаконности принятого новым собственником решения об увольнении истца не свидетельствует.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Проводится процедура реорганизации ООО в форме присоединения к другому АО. Каким образом необходимо провести процедуру увольнения главного бухгалтера присоединяемого ООО, чтобы соблюсти все права увольняемого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю в МУП в должности главного бухгалтера. В настоящее время у нас проходит реорганизация в форме присоединения к другому МУП. Как происходит увольнение главного бухгалтера присоединяемой организации и какие выплаты положены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
(ред. от 07.04.2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.11.6. Смена собственника имущества организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации ЖКХ, за исключением руководителя организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")6.11.6. Смена собственника имущества организации, смена арендатора имущества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками Организации ЖКХ, за исключением руководителя организации и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации не допускается сокращение численности или штата работников до момента государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.