Геолокация работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Геолокация работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сбор избыточных данных: вопросы правового регулирования
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)Так, французский регулятор - Национальная комиссия по информатике и свободам (далее - CNIL) в 2020 г. рассмотрел жалобы, связанные с наблюдением за работниками на рабочем месте или в рабочее время с помощью таких инструментов, как, например, видеонаблюдение, геолокация или прослушивание телефона.
(Едидин Б.А., Крымская К.В.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 2)Так, французский регулятор - Национальная комиссия по информатике и свободам (далее - CNIL) в 2020 г. рассмотрел жалобы, связанные с наблюдением за работниками на рабочем месте или в рабочее время с помощью таких инструментов, как, например, видеонаблюдение, геолокация или прослушивание телефона.
Статья: К проблеме правового регулирования общественных отношений, связанных с генерацией голоса человека посредством нейросетей
(Киселев А.С.)
("Журнал российского права", 2026, N 3)Европейская практика также богата примерами дел, касающихся защиты голоса. Б.А. Едидин и К.В. Крымская приводят следующий пример: "Французский регулятор - Национальная комиссия по информатике и свободам (CNIL) - в 2020 г. рассмотрел жалобы, связанные с наблюдением за работниками на рабочем месте или в рабочее время с помощью таких инструментов, как, например, видеонаблюдение, геолокация или прослушивание телефона. По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных" <36>.
(Киселев А.С.)
("Журнал российского права", 2026, N 3)Европейская практика также богата примерами дел, касающихся защиты голоса. Б.А. Едидин и К.В. Крымская приводят следующий пример: "Французский регулятор - Национальная комиссия по информатике и свободам (CNIL) - в 2020 г. рассмотрел жалобы, связанные с наблюдением за работниками на рабочем месте или в рабочее время с помощью таких инструментов, как, например, видеонаблюдение, геолокация или прослушивание телефона. По результатам рассмотрения CNIL направила официальное уведомление некоторым частным и государственным организациям с просьбой прекратить систематическую фотосъемку их работников при появлении на рабочем месте как чрезмерный сбор данных" <36>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 12.07.2024 N 352
"Об утверждении Положения о порядке мониторинга качества клиентского опыта, клиентских показателях эффективности и методике их оценки (расчета)"1. Проведение дней, когда руководство территориального ЦЗН "меняется" рабочими местами с сотрудниками приема.
"Об утверждении Положения о порядке мониторинга качества клиентского опыта, клиентских показателях эффективности и методике их оценки (расчета)"1. Проведение дней, когда руководство территориального ЦЗН "меняется" рабочими местами с сотрудниками приема.
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Происходящие в обществе и экономике цифровые изменения неминуемо приводят к преобразованиям как в экономике, так и на рынке труда, способствуя появлению различных типов цифровых платформ и новых форм трудовой занятости. Как указывает в одном из новейших исследований Международная организация труда (МОТ), основными типами цифровых платформ являются: платформы, предлагающие цифровые сервисы (продукты) частным лицам (социальные сети, платформы для видео-конференц-связи); платформы, обеспечивающие взаимодействие и выполняющие функции связующего звена между различными пользователями (платформы по моделям "бизнес для бизнеса", "бизнес для потребителей"); цифровые трудовые платформы (онлайн-платформы на основе веб-технологий, где работники выполняют задания виртуально и дистанционно; платформы на основе геолокации, где работники выполняют задания в указанном физическом месте); гибридные цифровые платформы <1>. Согласно иной классификации цифровые трудовые платформы могут быть подразделены на маркетплейсы и теневые корпорации <2>.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Происходящие в обществе и экономике цифровые изменения неминуемо приводят к преобразованиям как в экономике, так и на рынке труда, способствуя появлению различных типов цифровых платформ и новых форм трудовой занятости. Как указывает в одном из новейших исследований Международная организация труда (МОТ), основными типами цифровых платформ являются: платформы, предлагающие цифровые сервисы (продукты) частным лицам (социальные сети, платформы для видео-конференц-связи); платформы, обеспечивающие взаимодействие и выполняющие функции связующего звена между различными пользователями (платформы по моделям "бизнес для бизнеса", "бизнес для потребителей"); цифровые трудовые платформы (онлайн-платформы на основе веб-технологий, где работники выполняют задания виртуально и дистанционно; платформы на основе геолокации, где работники выполняют задания в указанном физическом месте); гибридные цифровые платформы <1>. Согласно иной классификации цифровые трудовые платформы могут быть подразделены на маркетплейсы и теневые корпорации <2>.
Статья: Совершенствование механизма миграционного контроля как условие обеспечения национальной безопасности
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Новые Правила не касаются граждан Республики Беларусь, несовершеннолетних детей, дипломатических работников и их семей, а также должностных лиц международных организаций. Кроме того, иностранцы, которые будут проживать в гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах и других учреждениях, освобождаются от необходимости использовать приложение.
(Фадеева И.В., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 11)Новые Правила не касаются граждан Республики Беларусь, несовершеннолетних детей, дипломатических работников и их семей, а также должностных лиц международных организаций. Кроме того, иностранцы, которые будут проживать в гостиницах, санаториях, домах отдыха, медицинских стационарах и других учреждениях, освобождаются от необходимости использовать приложение.
Вопрос: Как оформить и вести учет рабочего времени разъездных работников на основании показаний GPS-трекеров?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Под геолокацией понимается обнаружение координат реального географического положения любого объекта, поэтому полагаем, что информацию о геолокации работника можно отнести к числу персональных данных работника (разд. 2 Концепции, утв. Распоряжением Правительства РФ от 03.12.2014 N 2446-р).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Под геолокацией понимается обнаружение координат реального географического положения любого объекта, поэтому полагаем, что информацию о геолокации работника можно отнести к числу персональных данных работника (разд. 2 Концепции, утв. Распоряжением Правительства РФ от 03.12.2014 N 2446-р).
Статья: Деятельность китайских резидентов индустриального парка "Великий камень" в Республике Беларусь: элементы патентной активности
(Маалуф Н.А.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)- правовое и информационное обеспечение деятельности парка (возможность регистрации юридического адреса, указание геолокации индустриального парка в приложениях мобильных устройств, быстрая доступность к персоналу управляющей компании по различным средствам связи, размещение информации о парке в различных социальных сетях);
(Маалуф Н.А.)
("Вестник ФИПС", 2025, N 2)- правовое и информационное обеспечение деятельности парка (возможность регистрации юридического адреса, указание геолокации индустриального парка в приложениях мобильных устройств, быстрая доступность к персоналу управляющей компании по различным средствам связи, размещение информации о парке в различных социальных сетях);
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Другой, возможно даже более важный, смысл права на отключение проявляется в защите от навязчивого наблюдения работодателя (видеонаблюдение, мониторинг устройств работника, геолокация и т.д.), которое теперь может простираться за пределы рабочего времени, может осуществляться даже у работника дома. Поэтому, с точки зрения автора, право на отключение в большей степени тяготеет к праву на неприкосновенность частной жизни работника, является его составной частью, а не новым "цифровым" правом.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Другой, возможно даже более важный, смысл права на отключение проявляется в защите от навязчивого наблюдения работодателя (видеонаблюдение, мониторинг устройств работника, геолокация и т.д.), которое теперь может простираться за пределы рабочего времени, может осуществляться даже у работника дома. Поэтому, с точки зрения автора, право на отключение в большей степени тяготеет к праву на неприкосновенность частной жизни работника, является его составной частью, а не новым "цифровым" правом.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
Статья: Трансформация института работодательской власти в цифровую эпоху
(Зенкова М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Помимо искусственного интеллекта, в целях решения кадровых вопросов постепенно начинают применять и иные технологии. Например, популярным становится использование технологии больших данных. Специалисты предлагают следующий вариант ее применения в трудовых отношениях: "Мы находим, например, пользователей, которые заходят на сайты по поиску работы. Таргетируем их по заказу работодателя - по полу, возрасту, геолокации и среднему доходу. Подходящей категории приходит SMS - приходите к нам, у нас есть вакансии" <7>. С одной стороны, применение данной технологии позволит облегчить процесс трудоустройства обеим сторонам - работник, находящийся в поиске работы, получит извещение, а работодатель быстро приобретет информацию о подходящих кандидатурах. При этом представляется, что риск косвенной дискриминации в подобной ситуации будет ниже, чем при применении искусственного интеллекта в случае, если вакансия будет размещена в открытом доступе: лица, не получившее соответствующее СМС, не теряют возможность найти данную вакансию и направить свою кандидатуру. Тем не менее в случае, если подбор кандидата идет исключительно путем обработки информации на основе больших данных, риски косвенной дискриминации многократно возрастают. Кроме того, спорным является и соблюдение законодательства о персональных данных при получении работодателем контактов лица, не предоставлявшего согласие на их распространение.
(Зенкова М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Помимо искусственного интеллекта, в целях решения кадровых вопросов постепенно начинают применять и иные технологии. Например, популярным становится использование технологии больших данных. Специалисты предлагают следующий вариант ее применения в трудовых отношениях: "Мы находим, например, пользователей, которые заходят на сайты по поиску работы. Таргетируем их по заказу работодателя - по полу, возрасту, геолокации и среднему доходу. Подходящей категории приходит SMS - приходите к нам, у нас есть вакансии" <7>. С одной стороны, применение данной технологии позволит облегчить процесс трудоустройства обеим сторонам - работник, находящийся в поиске работы, получит извещение, а работодатель быстро приобретет информацию о подходящих кандидатурах. При этом представляется, что риск косвенной дискриминации в подобной ситуации будет ниже, чем при применении искусственного интеллекта в случае, если вакансия будет размещена в открытом доступе: лица, не получившее соответствующее СМС, не теряют возможность найти данную вакансию и направить свою кандидатуру. Тем не менее в случае, если подбор кандидата идет исключительно путем обработки информации на основе больших данных, риски косвенной дискриминации многократно возрастают. Кроме того, спорным является и соблюдение законодательства о персональных данных при получении работодателем контактов лица, не предоставлявшего согласие на их распространение.
Статья: Платформенная занятость - как урегулировать в Трудовом кодексе?
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
Статья: Влияние искусственного интеллекта на трудовое право в Израиле: вызовы и перспективы правового регулирования
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Для примера: иногда работодатели или работники требуют от суда обязать компанию мобильной связи предоставить данные геолокации телефона другой стороны, чтобы доказать, находился ли человек на рабочем месте. Такой подход явно вторгается в частную жизнь без согласия лица. Национальный суд разрешил использование таких данных, даже если оно ограничивалось временем работы, что все равно может существенно нарушать право на конфиденциальность.
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Для примера: иногда работодатели или работники требуют от суда обязать компанию мобильной связи предоставить данные геолокации телефона другой стороны, чтобы доказать, находился ли человек на рабочем месте. Такой подход явно вторгается в частную жизнь без согласия лица. Национальный суд разрешил использование таких данных, даже если оно ограничивалось временем работы, что все равно может существенно нарушать право на конфиденциальность.
Статья: Роль прокурора при получении данных геопозиционирования по уголовному делу
(Чурикова А.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 11)В такой ситуации от прокурора зависит законность и обоснованность действий по получению сведений о геопозиционировании мобильного устройства. Именно прокуроры рассматривают целесообразность направления подобных запросов операторам сотовой связи и принимают решение о возможности использования этих сведений для выдвижения обвинения, фактически они санкционируют направление данных запросов сотрудникам полиции. Например, Европейский суд по правам человека в решении по делу "Бена Файза против Франции" отмечает, что в рамках предварительного расследования сведения о геолокации были взяты с разрешения прокурора <7>.
(Чурикова А.Ю.)
("Российский следователь", 2021, N 11)В такой ситуации от прокурора зависит законность и обоснованность действий по получению сведений о геопозиционировании мобильного устройства. Именно прокуроры рассматривают целесообразность направления подобных запросов операторам сотовой связи и принимают решение о возможности использования этих сведений для выдвижения обвинения, фактически они санкционируют направление данных запросов сотрудникам полиции. Например, Европейский суд по правам человека в решении по делу "Бена Файза против Франции" отмечает, что в рамках предварительного расследования сведения о геолокации были взяты с разрешения прокурора <7>.