Геолокация работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Геолокация работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу N 77-1599/2024 (УИД 61RS0009-01-2023-001222-72)
Приговор: По ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что не установления признаков наркотического опьянения у П. и прекращение административного производства не может свидетельствовать о незаконности действий сотрудников полиции по задержанию П., при этом адрес задержания был установлен по геолокации, а сам осужденный и свидетели, в том числе ФИО9 и ФИО10 подтверждают факт задержания осужденного на <адрес> в <адрес>.
Приговор: По ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что не установления признаков наркотического опьянения у П. и прекращение административного производства не может свидетельствовать о незаконности действий сотрудников полиции по задержанию П., при этом адрес задержания был установлен по геолокации, а сам осужденный и свидетели, в том числе ФИО9 и ФИО10 подтверждают факт задержания осужденного на <адрес> в <адрес>.
Апелляционное определение Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции от 25.12.2023 по делу N 55-744/2023
Приговор: По п. "к" ч. 2 ст. 105, ч. 1 ст. 162, ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 167 УК РФ (убийство; разбой; неправомерное завладение транспортным средством без цели хищения; умышленные уничтожение или повреждение имущества).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Приведенные в дополнительной жалобе защитника доводы, которые не заявлялись в суде первой инстанции, не указывают на недопустимость представленных присяжным заседателям протоколов осмотра мобильного телефона П. от 28 июля и 5 августа 2021 года и их результатов, зафиксированных специалистом на диске, исследованном присяжными заседателями. В соответствии с положениями ст. 83 УПК РФ протоколы следственных действий допускаются в качестве доказательств, если они соответствуют требованиям, установленным настоящим Кодексом. Доводы жалобы защитника не указывают о нарушении следователями 28 июля и 5 августа 2021 года процедуры осмотра мобильного телефона П., установленной статьями 166, 168, 177 и 180 УПК РФ. Доводы защитника о том, что в поисковую историю "Яндекс" телефона П. запросы: "как удалить всю информацию с телефона о геолокации" и "камеры на мост с юго-запада на химмаш работают или нет" были внесены сотрудниками правоохранительных органов после изъятия телефона следователем, и о том, что они уничтожили доказательства, оправдывающие Прилипа, получив доступ к его телефону, основаны исключительно на предположениях защитника, и не подтверждается никакими объективными доказательствами.
Приговор: По п. "к" ч. 2 ст. 105, ч. 1 ст. 162, ч. 1 ст. 166, ч. 2 ст. 167 УК РФ (убийство; разбой; неправомерное завладение транспортным средством без цели хищения; умышленные уничтожение или повреждение имущества).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Приведенные в дополнительной жалобе защитника доводы, которые не заявлялись в суде первой инстанции, не указывают на недопустимость представленных присяжным заседателям протоколов осмотра мобильного телефона П. от 28 июля и 5 августа 2021 года и их результатов, зафиксированных специалистом на диске, исследованном присяжными заседателями. В соответствии с положениями ст. 83 УПК РФ протоколы следственных действий допускаются в качестве доказательств, если они соответствуют требованиям, установленным настоящим Кодексом. Доводы жалобы защитника не указывают о нарушении следователями 28 июля и 5 августа 2021 года процедуры осмотра мобильного телефона П., установленной статьями 166, 168, 177 и 180 УПК РФ. Доводы защитника о том, что в поисковую историю "Яндекс" телефона П. запросы: "как удалить всю информацию с телефона о геолокации" и "камеры на мост с юго-запада на химмаш работают или нет" были внесены сотрудниками правоохранительных органов после изъятия телефона следователем, и о том, что они уничтожили доказательства, оправдывающие Прилипа, получив доступ к его телефону, основаны исключительно на предположениях защитника, и не подтверждается никакими объективными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
Статья: Платформенная занятость - как урегулировать в Трудовом кодексе?
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.07.2021 N 1279
(ред. от 18.03.2024)
"О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования"
(вместе с "Положением о проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования")20. Органами, осуществляющими полномочия по предоставлению разрешений, в рамках проведения эксперимента могут быть приняты решения о проведении выездных проверок заявителей, проведение которых является обязательным в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими предоставление соответствующего разрешения, без фактического выезда сотрудников по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности посредством использования дистанционных средств контроля, средств фото-, аудио- и видеофиксации, видео-конференц-связи с возможным использованием идентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации и данных геолокации.
(ред. от 18.03.2024)
"О проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования"
(вместе с "Положением о проведении на территории Российской Федерации эксперимента по оптимизации и автоматизации процессов разрешительной деятельности, в том числе лицензирования")20. Органами, осуществляющими полномочия по предоставлению разрешений, в рамках проведения эксперимента могут быть приняты решения о проведении выездных проверок заявителей, проведение которых является обязательным в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими предоставление соответствующего разрешения, без фактического выезда сотрудников по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности посредством использования дистанционных средств контроля, средств фото-, аудио- и видеофиксации, видео-конференц-связи с возможным использованием идентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации и данных геолокации.
Распоряжение Правительства РФ от 03.12.2014 N 2446-р
(ред. от 05.04.2019)
<Об утверждении Концепции построения и развития аппаратно-программного комплекса "Безопасный город">учет работников, занятых на опасных производствах, учет проведения аттестации работников;
(ред. от 05.04.2019)
<Об утверждении Концепции построения и развития аппаратно-программного комплекса "Безопасный город">учет работников, занятых на опасных производствах, учет проведения аттестации работников;