Как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать запись в трудовой книжке о том, что работник от нее отказался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек, но вы можете продолжить вести их для кадрового учета. В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу обычно вносится и в личную карточку. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, то рекомендуем вносить в личную карточку запись о приеме на работу на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек, но вы можете продолжить вести их для кадрового учета. В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу обычно вносится и в личную карточку. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, то рекомендуем вносить в личную карточку запись о приеме на работу на основании сведений о трудовой деятельности.
Статья: Новости от 05.02.2021
("Главная книга", 2021, N 4)Возврат к ведению бумажной трудовой книжки после выбора электронной законодательством не предусмотрен. Ведь когда работник выбирает ЭТК, его бумажная трудовая книжка выдается ему на руки с соответствующей записью. Кроме того, сведения о том, что работник отказался от бумажной книжки, передаются работодателем в ПФР и будут содержаться на индивидуальном лицевом счете. То есть возврат к бумажной трудовой книжке невозможен даже после смены места работы.
("Главная книга", 2021, N 4)Возврат к ведению бумажной трудовой книжки после выбора электронной законодательством не предусмотрен. Ведь когда работник выбирает ЭТК, его бумажная трудовая книжка выдается ему на руки с соответствующей записью. Кроме того, сведения о том, что работник отказался от бумажной книжки, передаются работодателем в ПФР и будут содержаться на индивидуальном лицевом счете. То есть возврат к бумажной трудовой книжке невозможен даже после смены места работы.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом и объяснил это тем, что в его организации так не принято и подобные приказы не издаются. Правомерно ли это?
(утв. Рострудом)Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом и объяснил это тем, что в его организации так не принято и подобные приказы не издаются. Правомерно ли это?
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.