Где взять сведения о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Где взять сведения о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 по делу N 88-2365/2024, 2-3698/2023 (УИД 03RS0005-01-2023-004050-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком удерживается трудовая книжка истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о том, что в дубликат трудовой книжки не внесены сведения о всей ее трудовой деятельности, по мнению суда, не может являться основанием для удовлетворения ее исковых требований о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку данные сведения о трудовой деятельности Г. могла взять из сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком удерживается трудовая книжка истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о том, что в дубликат трудовой книжки не внесены сведения о всей ее трудовой деятельности, по мнению суда, не может являться основанием для удовлетворения ее исковых требований о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку данные сведения о трудовой деятельности Г. могла взять из сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.10.2023 N 33-17380/2023 (УИД 03RS0005-01-2023-004050-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком удерживается трудовая книжка истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о том, что в дубликат трудовой книжки не внесены сведения о всей ее трудовой деятельности не может являться основанием для удовлетворения ее исковых требований о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку данные сведения о трудовой деятельности Г. могла взять из сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчиком удерживается трудовая книжка истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод истца о том, что в дубликат трудовой книжки не внесены сведения о всей ее трудовой деятельности не может являться основанием для удовлетворения ее исковых требований о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку данные сведения о трудовой деятельности Г. могла взять из сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)2. Организация приняла на работу молодого специалиста, для которого это первое место работы. Нужно ли у него взять заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и указать дату его подачи в подразделе 1.1 формы ЕСФ-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ"?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)2. Организация приняла на работу молодого специалиста, для которого это первое место работы. Нужно ли у него взять заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности и указать дату его подачи в подразделе 1.1 формы ЕСФ-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ"?
Статья: Несемейные формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
(Косова О.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 5)Приемные родители получают вознаграждение за выполнение функции попечения о ребенке за счет регионального бюджета (допустимо частично за счет имущества подопечного); ДДСТ финансируется учредителем - органом исполнительной власти субъекта РФ (органом местного самоуправления), бюджетно. На воспитателей ДДСТ распространяются условия оплаты труда, предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии, установленные для работников образовательных организаций для детей, оставшихся без попечения родителей (п. 17 Правил). Для получения заключения органов опеки о возможности быть воспитателем, взять на воспитание детей и последующего создания ДДСТ от них требуются сведения о трудовой деятельности и об образовании, так как приоритет отдается супругам, имеющим опыт воспитания детей, работы в детских социальных, образовательных, медицинских организациях (п. 6 Правил).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.07.2017 N 22-П
"По делу о проверке конституционности положений части 1 и пункта 2 части 2 статьи 20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан США Н.Д. Вордена и П.Д. Олдхэма"В силу объективных обстоятельств место пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), который находится в Российской Федерации по приглашению принимающей стороны и при этом не имеет здесь своего жилища, определяется, как правило, принимающей стороной, каковой согласно пункту 7 части 1 статьи 2 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" может быть юридическое лицо, российский гражданин или постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин и другие субъекты, у которых он фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). При этом предполагается, что принимающая сторона, представляющая в орган миграционного учета необходимые сведения, включая адрес места временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), не только выражает по установленной форме согласие на его временное пребывание в Российской Федерации на законных основаниях (что следует, в частности, из части 8 статьи 22 названного Федерального закона), но и берет на себя ответственность за его размещение в месте пребывания, если по условиям приглашения она взяла на себя соответствующее обязательство.
"По делу о проверке конституционности положений части 1 и пункта 2 части 2 статьи 20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан США Н.Д. Вордена и П.Д. Олдхэма"В силу объективных обстоятельств место пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), который находится в Российской Федерации по приглашению принимающей стороны и при этом не имеет здесь своего жилища, определяется, как правило, принимающей стороной, каковой согласно пункту 7 части 1 статьи 2 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" может быть юридическое лицо, российский гражданин или постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин и другие субъекты, у которых он фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). При этом предполагается, что принимающая сторона, представляющая в орган миграционного учета необходимые сведения, включая адрес места временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), не только выражает по установленной форме согласие на его временное пребывание в Российской Федерации на законных основаниях (что следует, в частности, из части 8 статьи 22 названного Федерального закона), но и берет на себя ответственность за его размещение в месте пребывания, если по условиям приглашения она взяла на себя соответствующее обязательство.
Приказ Минтруда России от 01.12.2020 N 845
(ред. от 27.08.2024)
"Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"74. Подлинные документы (паспорта, дипломы, трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом) возвращаются гражданину заказным отправлением вместе с ответом гражданину. При этом в ответе должны быть перечислены их наименования и указано общее количество листов приложения.
(ред. от 27.08.2024)
"Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"74. Подлинные документы (паспорта, дипломы, трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом) возвращаются гражданину заказным отправлением вместе с ответом гражданину. При этом в ответе должны быть перечислены их наименования и указано общее количество листов приложения.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)В следующем разделе указывается дата подачи заявления в формате "ДД.ММ.ГГГГ": о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)В следующем разделе указывается дата подачи заявления в формате "ДД.ММ.ГГГГ": о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, некоторые работники (например, уволенные за прогул), имеющие бумажные трудовые книжки, могут вводить работодателей в заблуждение, говоря, что трудовая книжка утеряна, и просят завести новую. Возможность схитрить есть и у работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Например, они могут принести сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которую работодатель обязан выдать при увольнении, не с последнего места работы, а с предыдущего.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)Кроме этого, некоторые работники (например, уволенные за прогул), имеющие бумажные трудовые книжки, могут вводить работодателей в заблуждение, говоря, что трудовая книжка утеряна, и просят завести новую. Возможность схитрить есть и у работников, отказавшихся от бумажной трудовой книжки. Например, они могут принести сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, которую работодатель обязан выдать при увольнении, не с последнего места работы, а с предыдущего.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) утверждается Приказом Министерства труда и социального развития РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) утверждается Приказом Министерства труда и социального развития РФ.
Вопрос: ИП оказывает услуги по ремонту бытовой техники только клиентам сервисного центра, которым установлены расценки на услуги, сроки ремонта. ИП работает по графику сервисного центра. Оплата услуг поступает в сервисный центр, который после удержания комиссии переводит ее ИП. Правомерно ли применение ИП НПД?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)При этом вопрос об отнесении конкретных правоотношений в каждом отдельно взятом конкретном случае к гражданско-правовым либо трудовым может быть решен налоговыми органами исключительно исходя из документально подтвержденных обстоятельств, установленных по результатам мероприятий налогового контроля, в том числе в связи с характером деятельности конкретного участника процесса, в котором он задействован.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)При этом вопрос об отнесении конкретных правоотношений в каждом отдельно взятом конкретном случае к гражданско-правовым либо трудовым может быть решен налоговыми органами исключительно исходя из документально подтвержденных обстоятельств, установленных по результатам мероприятий налогового контроля, в том числе в связи с характером деятельности конкретного участника процесса, в котором он задействован.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Кроме того, трудовое законодательство не содержит требований, возлагающих на работодателя обязанность по внесению сведений о предыдущей трудовой деятельности работника в новую трудовую книжку. Такая обязанность предусмотрена только в случае оформления дубликата трудовой книжки <1>. Требования к оформлению дубликата закреплены в п. 28 Порядка.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Кроме того, трудовое законодательство не содержит требований, возлагающих на работодателя обязанность по внесению сведений о предыдущей трудовой деятельности работника в новую трудовую книжку. Такая обязанность предусмотрена только в случае оформления дубликата трудовой книжки <1>. Требования к оформлению дубликата закреплены в п. 28 Порядка.
Статья: Архитектоника правового режима открытых данных университета
(Сыропятова Н.В., Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Представляется необходимым дифференцировать режим исходных (первичных) данных, которые ученые берут из открытых источников для проведения своего исследования (1), и тех данных, которые получены иными исследователями в результате собственной научной деятельности, в том числе путем интерпретации первичных данных (2).
(Сыропятова Н.В., Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Представляется необходимым дифференцировать режим исходных (первичных) данных, которые ученые берут из открытых источников для проведения своего исследования (1), и тех данных, которые получены иными исследователями в результате собственной научной деятельности, в том числе путем интерпретации первичных данных (2).
Статья: Пригласили практикантов и организовали рабочие места: как все оформить
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)В этом случае надо придерживаться общего порядка оформления на работу - получить от практикантов все необходимые документы (в частности, паспорт, СНИЛС), ознакомить их под подпись с ЛНА компании, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, представить в территориальный орган СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 <5>. И соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 17)В этом случае надо придерживаться общего порядка оформления на работу - получить от практикантов все необходимые документы (в частности, паспорт, СНИЛС), ознакомить их под подпись с ЛНА компании, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по охране труда, представить в территориальный орган СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 <5>. И соблюдать все гарантии и льготы, установленные ТК.
Типовая ситуация: Как принять работника на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)заполнить на работника личную карточку (Т-2) и ознакомить его с внесенными данными под подпись, если вы решили продолжить вести их для кадрового учета (Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек). Сведения для заполнения карточки нужно брать из документов работника (паспорта, документа об образовании, документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также документов воинского учета). Личная карточка обычно заполняется, если на работника ведется трудовая книжка. Если работник отказался от ее ведения, рекомендуем внести в личную карточку запись на основании сведений о трудовой деятельности;
(Издательство "Главная книга", 2025)заполнить на работника личную карточку (Т-2) и ознакомить его с внесенными данными под подпись, если вы решили продолжить вести их для кадрового учета (Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек). Сведения для заполнения карточки нужно брать из документов работника (паспорта, документа об образовании, документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также документов воинского учета). Личная карточка обычно заполняется, если на работника ведется трудовая книжка. Если работник отказался от ее ведения, рекомендуем внести в личную карточку запись на основании сведений о трудовой деятельности;
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- о продолжении ведения трудовой книжки либо
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- о продолжении ведения трудовой книжки либо
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) принимается в виде нормативного правового акта, утверждаемого Министерством труда и социального развития РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности (например, программист, сварщик, социальный работник, бухгалтер, водолаз, спасатель, специалист по управлению персоналом и т.д.) принимается в виде нормативного правового акта, утверждаемого Министерством труда и социального развития РФ.