Гарантии за вредные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Кроме того, указывая на применение положений части 3 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ инфекции)", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, учитывая отсутствие должностей истцов в перечне медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющих свою деятельность в указанных в перечне учреждениях, а также отсутствие в КГАУЗ "Норильская ГСП" какого-либо структурного подразделения, оказывающего диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, принимая во внимание, что оказываемая ответчиком стоматологическая помощь не является специализированной, ввиду чего у истцов отсутствует право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней по данному основанию, при этом согласно приказу КГАУЗ "Норильская ГСП" от 30 июня 2022 г. N и результатам проведенной в 2020 году СОУТ отсутствуют правовые основания для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 7 календарных дней; истцы М.Д., К.И. и Л. приняты на работу в КГАУЗ "Норильская ГСП" после 1 января 2014 г., то есть после вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствие оснований для удовлетворения исков в части требований о признании незаконными действий ответчика по снижению уровня гарантий за работу во вредных условиях и сохранению права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 14 календарных дней, о признании неподлежащими применению и отмене дополнительных соглашений от 24 октября 2022 г. к трудовому договору."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)VI. Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)VI. Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации
"Методические рекомендации по организации работы представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии по специальной оценке условий труда"
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")3.11. Установление гарантий и компенсаций за работу
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")3.11. Установление гарантий и компенсаций за работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда1. Виды и цели предоставления дополнительных гарантий при выполнении работ во вредных условиях труда
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями в локальных нормативных актах
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями в локальных нормативных актах
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)<2> Данная статья подробно регламентирует обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу с указанием условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Так, например, решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 17 декабря 2020 г. по делу N 2а-5439/2020 <4> отменено предписание Государственной инспекции труда в Ульяновской области, выданное АО "Авиастар-СП". В ходе проверки инспекцией труда установлено, что в нарушение требований ст. 147, 117 ТК РФ работникам предприятия, работающим во вредных условиях труда, не предоставлялись гарантии и компенсации. Выдавая предписание, Государственная инспекция труда в Ульяновской области обязывала АО "Авиастар-СП" устранить выявленное нарушение. АО "Авиастар-СП", не согласившись с выданным предписанием, обжаловало его в Ленинский районный суд г. Ульяновска. В вышеуказанном решении суд указал: "Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что государственный инспектор труда имеет право выдать предписание только для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Так, например, решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 17 декабря 2020 г. по делу N 2а-5439/2020 <4> отменено предписание Государственной инспекции труда в Ульяновской области, выданное АО "Авиастар-СП". В ходе проверки инспекцией труда установлено, что в нарушение требований ст. 147, 117 ТК РФ работникам предприятия, работающим во вредных условиях труда, не предоставлялись гарантии и компенсации. Выдавая предписание, Государственная инспекция труда в Ульяновской области обязывала АО "Авиастар-СП" устранить выявленное нарушение. АО "Авиастар-СП", не согласившись с выданным предписанием, обжаловало его в Ленинский районный суд г. Ульяновска. В вышеуказанном решении суд указал: "Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что государственный инспектор труда имеет право выдать предписание только для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Такие действия, на наш взгляд, могут помочь вам соблюсти, в частности, требования закона о предоставлении работнику и надлежащем оформлении гарантий (компенсаций) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Такие действия, на наш взгляд, могут помочь вам соблюсти, в частности, требования закона о предоставлении работнику и надлежащем оформлении гарантий (компенсаций) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.
(Издательство "Главная книга", 2026)Обязательные условия для отдельных работников: условия об особом характере работы (разъездная, дистанционная, вахтовая); при вредных условиях труда - гарантии и компенсации; другие условия в предусмотренных законом случаях.