Гарантии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Суды правильно указали на то... что лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, договорами, соглашениями или локальными актами, что и лица, работающие по основному месту работы, за исключением гарантий и компенсаций, установленных главами 26, 50 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Суды правильно указали на то... что лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, договорами, соглашениями или локальными актами, что и лица, работающие по основному месту работы, за исключением гарантий и компенсаций, установленных главами 26, 50 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, для исполнения своей обязанности не допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, к работе, вы можете установить разумный срок действия справки в локальном нормативном акте (например, один месяц). На наш взгляд, это не нарушает гарантии при заключении трудового договора, поскольку это требование устанавливается для всех соискателей на определенную работу. При приеме на работу главного бухгалтера учреждения уточните, не установлен ли срок действия такой справки вашим учредителем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)Гарантии и ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
(Консультация эксперта, 2026)Гарантии и ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые отношения, диспозитивный метод, императивный метод, баланс интересов, социальные гарантии, трудовой договор.
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые отношения, диспозитивный метод, императивный метод, баланс интересов, социальные гарантии, трудовой договор.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2.2. Трудовая правосубъектность и гарантии заключения
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)2.2. Трудовая правосубъектность и гарантии заключения
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Следует отметить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора касается лиц, не являющихся работниками, то есть не состоящих с работодателем в трудовых отношениях, а лишь претендующих на заключение трудового договора. В этом случае нельзя не учитывать, что закон, устанавливая для работников гарантии при заключении трудового договора, не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом <1>. Нельзя также игнорировать и необходимость оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу, что закреплено в ст. 1 ТК РФ. Положения же ч. 4 ст. 3 ТК РФ относятся прежде всего к работникам - лицам, состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях. На это обстоятельство справедливо указала Е.А. Ершова, отметив, что "...весьма спорно говорится о "правах" "работников" "при заключении трудового договора". Трудовые права у "работников" могут появиться не "до", а "после" заключения трудового договора" <2>. В связи с этим последствия доказанности факта дискриминации в отношении работника в сфере труда и признания судом отказа в заключении лицу трудового договора незаконным не могут быть одинаковыми. Из этого исходит и судебная практика. При этом факт дискриминации по смыслу ст. 3 ТК РФ должен быть доказан, но в действительности труднодоказуем.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В ситуации с временным переводом спортсменов к другому работодателю институт приостановления трудового договора не только обеспечивает защиту прав и интересов работников, но также позволяет сохранять стабильность соревнований. Кроме того, как отмечает Д.И. Рогачев, "временная аренда спортсменов" оправданна и даже необходима, с одной стороны, ввиду возможности спортсменов, особенно молодых, проявить себя и совершенствовать спортивное мастерство в новом клубе, при этом имея гарантии возобновления приостановленного трудового договора, с другой стороны, выгода клубов заключается в возможности просмотра игрока в новых условиях, а также осуществления временного перехода спортсмена с выплатой суммы в меньшем размере, чем при осуществлении трансфера не на условиях "аренды" <19>.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)В ситуации с временным переводом спортсменов к другому работодателю институт приостановления трудового договора не только обеспечивает защиту прав и интересов работников, но также позволяет сохранять стабильность соревнований. Кроме того, как отмечает Д.И. Рогачев, "временная аренда спортсменов" оправданна и даже необходима, с одной стороны, ввиду возможности спортсменов, особенно молодых, проявить себя и совершенствовать спортивное мастерство в новом клубе, при этом имея гарантии возобновления приостановленного трудового договора, с другой стороны, выгода клубов заключается в возможности просмотра игрока в новых условиях, а также осуществления временного перехода спортсмена с выплатой суммы в меньшем размере, чем при осуществлении трансфера не на условиях "аренды" <19>.