Гарантии работникам при прохождении диспансеризации в ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии работникам при прохождении диспансеризации в ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Основные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Основные обязанности работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Пример 2. Фрагмент ПВТР о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Пример 2. Фрагмент ПВТР о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.
Вопрос: Как освободить работника от работы для прохождения диспансеризации при сменном графике с 8 утра до 8 утра, 2 часа из которых - время для отдыха и приема пищи?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в связи с отсутствием законодательной нормы в ТК РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в связи с отсутствием законодательной нормы в ТК РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Чтобы снять вопросы о порядке реализации работником права на гарантии при прохождении диспансеризации, работодатель может как издать отдельный ЛНА, так и дополнить соответствующим разделом действующие ПВТР. Не важно, каким образом это будет прописано, важно отрегулировать на локальном уровне порядок решения следующих вопросов:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Чтобы снять вопросы о порядке реализации работником права на гарантии при прохождении диспансеризации, работодатель может как издать отдельный ЛНА, так и дополнить соответствующим разделом действующие ПВТР. Не важно, каким образом это будет прописано, важно отрегулировать на локальном уровне порядок решения следующих вопросов:
Статья: Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 8)В связи с отсутствием законодательной нормы в Трудовом кодексе РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 8)В связи с отсутствием законодательной нормы в Трудовом кодексе РФ по порядку предоставления гарантий работнику, проходящему диспансеризацию, работающему по сменному графику, рекомендуем дополнить правила внутреннего трудового распорядка и внести в них порядок оплаты данного дня.
Вопрос: Обязательно ли включать в правила внутреннего трудового распорядка условие о диспансеризации работников? В какой раздел включить соответствующие пункты и что в них должно содержаться? Возможны ли негативные последствия со стороны ГИТ в случае их отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Статьей 185.1 ТК РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2021)Статьей 185.1 ТК РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Вопрос: С 1 июля 2021 г. в дополнение к профилактическим медосмотрам и диспансеризации граждане, переболевшие COVID-19, вправе пройти углубленную диспансеризацию. Имеет ли в этой связи работник право на освобождение от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июня 2021 г. N 927 "О внесении изменений в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" с 1 июля 2021 г. в дополнение к профилактическим медицинским осмотрам и диспансеризации граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), вправе пройти углубленную диспансеризацию. Имеет ли в этой связи работник право на освобождение от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка? Является ли вышеуказанное Постановление Правительства РФ основанием для установления дополнительных гарантий для работника в соответствии с нормами, предусмотренными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 июня 2021 г. N 927 "О внесении изменений в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" с 1 июля 2021 г. в дополнение к профилактическим медицинским осмотрам и диспансеризации граждане, переболевшие новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), вправе пройти углубленную диспансеризацию. Имеет ли в этой связи работник право на освобождение от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка? Является ли вышеуказанное Постановление Правительства РФ основанием для установления дополнительных гарантий для работника в соответствии с нормами, предусмотренными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка?
Статья: Диспансеризация работников в 2022 году
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Чаще всего такую обязанность закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, потому что данный документ должен быть практически у всех работодателей (исключения установлены для микропредприятий и работодателей - некоммерческих организаций в определенных случаях, ст. 309.2 ТК РФ). Можно утвердить и отдельный локальный нормативный акт о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Чаще всего такую обязанность закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, потому что данный документ должен быть практически у всех работодателей (исключения установлены для микропредприятий и работодателей - некоммерческих организаций в определенных случаях, ст. 309.2 ТК РФ). Можно утвердить и отдельный локальный нормативный акт о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации.
Статья: Все, что нужно знать о диспансеризации работников
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Работник трудится по сменному графику. Сколько часов работы ему нужно оплатить за прохождение диспансеризации: 10 часов (полная смена) или 8 часов?
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Работник трудится по сменному графику. Сколько часов работы ему нужно оплатить за прохождение диспансеризации: 10 часов (полная смена) или 8 часов?
Статья: Диспансеризация работников
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Работник трудится в сменном графике. Сколько часов работы ему нужно оплатить за прохождение диспансеризации: 10 часов полной смены или 8 часов?
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Работник трудится в сменном графике. Сколько часов работы ему нужно оплатить за прохождение диспансеризации: 10 часов полной смены или 8 часов?