Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Важные изменения в сфере выплат при ликвидации предприятия регулируются Федеральными законами от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) и N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 203-ФЗ). Оба документа вступили в силу с 13.08.2020.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Важные изменения в сфере выплат при ликвидации предприятия регулируются Федеральными законами от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ) и N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 203-ФЗ). Оба документа вступили в силу с 13.08.2020.
Статья: Удаленные работники - анализ новых споров
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что положения главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации и условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, а также гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Истец была уволена по специальному основанию, предусмотренному трудовым договором о дистанционной работе, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, положения статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Суд апелляционной инстанции высказал суждение о том, что положения главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации и условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему не предусматривают специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, а также гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Истец была уволена по специальному основанию, предусмотренному трудовым договором о дистанционной работе, в связи с чем, по мнению суда апелляционной инстанции, положения статей 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не подлежат применению.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласно ТК РФ к таким гарантиям, в частности, относятся: установление повышенной оплаты труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 - 317); право на ежемесячное предоставление дополнительного выходного дня одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (ст. 319); установление сокращенной рабочей недели для женщин (ст. 320); предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 321, 322), компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325); гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обеспечения (ст. 323); компенсация расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (ст. 326); иные гарантии и компенсации, в том числе в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений. Предоставление некоторых гарантий зависит от наличия определенного трудового стажа.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - подрядчика (исполнителя) по ГПД не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности оплата труда не ниже установленного МРОТ, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, гарантии и компенсации при направлении в командировку, при совмещении работы с получением образования, оплата работодателем ежегодного основного отпуска, гарантии по охране труда, обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников (ст. 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 3 ст. 133, ст. ст. 152 - 154, 165, 180, 215 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию дополнительно довести до него под подпись информацию о гарантиях, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации, в частности о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении, если вы на него готовы, о компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Так у вас будет подтверждение, что он знал о них, принимая решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не позволит полностью исключить указанные выше риски, но в случае конфликтной ситуации будет подтверждать, что вы сделали все, чтобы права работника были соблюдены.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в Апелляционном определении от 9 декабря 2020 г. согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы апелляционной жалобы Н-К. о нарушении срока уведомления ее о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и о непредоставлении ей гарантий при увольнении, установленных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ. По мнению суда апелляционной инстанции, указанные статьи в данном случае не подлежат применению, поскольку гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" не предусматривает специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и предоставления гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не предусматривали предоставление Н-К. указанных гарантий.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в Апелляционном определении от 9 декабря 2020 г. согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, отклонив доводы апелляционной жалобы Н-К. о нарушении срока уведомления ее о предстоящем увольнении по инициативе работодателя и о непредоставлении ей гарантий при увольнении, установленных ст. ст. 178 и 180 ТК РФ. По мнению суда апелляционной инстанции, указанные статьи в данном случае не подлежат применению, поскольку гл. 49.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников" не предусматривает специальных сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении и предоставления гарантий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему также не предусматривали предоставление Н-К. указанных гарантий.