Гарантии и компенсации в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Суды правильно указали на то... что лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, договорами, соглашениями или локальными актами, что и лица, работающие по основному месту работы, за исключением гарантий и компенсаций, установленных главами 26, 50 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды правильно указали на то... что лица, работающие по совместительству, имеют те же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, договорами, соглашениями или локальными актами, что и лица, работающие по основному месту работы, за исключением гарантий и компенсаций, установленных главами 26, 50 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как указать в трудовом договоре гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(ред. от 28.12.2025)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).
Формы
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Решением Щелковского городского суда Московской области от 27 января 2021 г. было отказано в удовлетворении исковых требований Н.Ф. Нестеренко о взыскании задолженности по заработной плате. Решение об отказе было мотивировано тем, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием. Подписание же сторонами соглашения о расторжении трудового договора, которое не содержит конкретного размера данной выплаты, а равно и начисление Н.Ф. Нестеренко в период ее работы премий, поощрительных выплат и надбавок, явно превышающих размер ее должностного оклада, учитывая убыточность предприятия, свидетельствуют, по мнению суда, о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Решением Щелковского городского суда Московской области от 27 января 2021 г. было отказано в удовлетворении исковых требований Н.Ф. Нестеренко о взыскании задолженности по заработной плате. Решение об отказе было мотивировано тем, что выплата, установленная соглашением о расторжении трудового договора, не относится к гарантиям и компенсациям и не является выходным пособием. Подписание же сторонами соглашения о расторжении трудового договора, которое не содержит конкретного размера данной выплаты, а равно и начисление Н.Ф. Нестеренко в период ее работы премий, поощрительных выплат и надбавок, явно превышающих размер ее должностного оклада, учитывая убыточность предприятия, свидетельствуют, по мнению суда, о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя.
Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Обязательно ли указывать в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором, например дополнительный отпуск?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Выполнение определенных действий в рамках трудовых отношений следует отличать от выполнения аналогичных действий в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.). Данной тематике посвящено немало работ <1>. В качестве некоторого обобщения можно привести выдержку из одного из судебных решений: "Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации" <2>. В другом решении суд указал, что "выполнение лицом по договору подряда определенных функций, входящих в обязанности работников предприятия, наличие длительных отношений между этим лицом и работодателем, ежемесячная оплата работодателем труда указанного лица в определенной сумме независимо от качества работы являются признаками трудового договора" <3>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Выполнение определенных действий в рамках трудовых отношений следует отличать от выполнения аналогичных действий в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.). Данной тематике посвящено немало работ <1>. В качестве некоторого обобщения можно привести выдержку из одного из судебных решений: "Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации" <2>. В другом решении суд указал, что "выполнение лицом по договору подряда определенных функций, входящих в обязанности работников предприятия, наличие длительных отношений между этим лицом и работодателем, ежемесячная оплата работодателем труда указанного лица в определенной сумме независимо от качества работы являются признаками трудового договора" <3>.
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В силу возможности существования подобных ситуаций представляется, что по этой причине КС РФ постановил, что "федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". Предоставление такого правомочия будет способствовать учету различных ситуаций, более справедливой реализации гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров в вышеуказанных случаях, в отношении конкретных работников - как продолжающих работать по совместительству, так и оставшихся без работы. Приходится надеяться, что законодатель при уточнении условий выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предусмотрит детально прописанный процедурный механизм такого уточнения, в который представляется необходимым включить, в частности, критерии сравнения размеров трудовых доходов, примерный перечень иных уважительных причин, который должен быть незакрытым, особенности подтверждения существования таких причин.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В силу возможности существования подобных ситуаций представляется, что по этой причине КС РФ постановил, что "федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства". Предоставление такого правомочия будет способствовать учету различных ситуаций, более справедливой реализации гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудовых договоров в вышеуказанных случаях, в отношении конкретных работников - как продолжающих работать по совместительству, так и оставшихся без работы. Приходится надеяться, что законодатель при уточнении условий выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства предусмотрит детально прописанный процедурный механизм такого уточнения, в который представляется необходимым включить, в частности, критерии сравнения размеров трудовых доходов, примерный перечень иных уважительных причин, который должен быть незакрытым, особенности подтверждения существования таких причин.
Статья: Возмещение вреда здоровью работника: межотраслевой подход
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Сопоставление закрепленных в ТК РФ норм, устанавливающих обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников, включать условие об обязательном социальном страховании работника в трудовой договор, предоставлять гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, и положений Федерального закона N 125-ФЗ, определяющих виды, объемы и условия предоставления застрахованным работникам компенсаций (страховых выплат) в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, позволяет прийти к выводу о наличии совместного паритетного регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, нормами трудового законодательства и нормами законодательства об обязательном социальном страховании. В таких отношениях работодатель одновременно выступает страхователем, а работник - застрахованным лицом, имеющим право при повреждении здоровья вследствие несчастного случая или профессионального заболевания (при наступлении страхового случая) на получение гарантий и компенсаций (страхового возмещения).
(Серегина Л.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Сопоставление закрепленных в ТК РФ норм, устанавливающих обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников, включать условие об обязательном социальном страховании работника в трудовой договор, предоставлять гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, и положений Федерального закона N 125-ФЗ, определяющих виды, объемы и условия предоставления застрахованным работникам компенсаций (страховых выплат) в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, позволяет прийти к выводу о наличии совместного паритетного регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью работника, нормами трудового законодательства и нормами законодательства об обязательном социальном страховании. В таких отношениях работодатель одновременно выступает страхователем, а работник - застрахованным лицом, имеющим право при повреждении здоровья вследствие несчастного случая или профессионального заболевания (при наступлении страхового случая) на получение гарантий и компенсаций (страхового возмещения).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как указать гарантии и компенсации за вредность в допсоглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как указать гарантии и компенсации за вредность в допсоглашении к трудовому договору по результатам спецоценки
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Добавляем сведения о наличии вредных и/или опасных условий, предоставляемых в связи с ними гарантиях и компенсациях в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как и само описание условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также в силу ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Причем уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска приведет к изменению трудового договора, которое оформляют по общим правилам, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Добавляем сведения о наличии вредных и/или опасных условий, предоставляемых в связи с ними гарантиях и компенсациях в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как и само описание условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также в силу ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Причем уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска приведет к изменению трудового договора, которое оформляют по общим правилам, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).