Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Гарантии, предоставляемые беременным женщинам
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Гарантии, предоставляемые беременным женщинам
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет и другим лицам, воспитывающим таких детей без матери (абз. 3 ч. 4 ст. 70, ст. 264 ТК РФ, абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
(ред. от 28.12.2025)Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)3. Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)3. Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ незаконным.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего беременность работницы на дату увольнения может быть расценена как ее принуждение к увольнению. Особенно при увольнении одним днем (без отработки). Встречается и практика, когда женщина была восстановлена несмотря на то, что узнала о своей беременности на дату увольнения уже после увольнения по собственному желанию. Принимая решение в пользу работницы, суды указывают, в частности, что такое увольнение может лишить работницу прав и гарантий, установленных для беременных женщин, что беременность работницы, отсутствие иных источников дохода и предложений о трудоустройстве может указывать на отсутствие намерений на увольнение с ее стороны и свидетельствовать о ее увольнении по инициативе работодателя вопреки запрету, установленному в ч. 1 ст. 261 ТК РФ (см., например, Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11223/2020 по делу N 2-6120/2019, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-4013/2020, от 03.03.2020 по делу N 88-1779/2020, от 15.03.2022 N 88-5646/2022 по делу N 2-5235/2021).
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Так, сотруднице одного из предприятий после увольнения пришлось дойти до Верховного Суда, отстаивая свое право на труд. Работодатель не знал о беременности работницы и уволил ее за прогул. Однако ВС РФ в своем Определении от 19 января 2015 года N 18-КГ14-148 указал на нарушения статьи 261 ТК РФ. Судьи также отметили, что защита беременности, которая предполагает и дополнительные гарантии женщин "в интересном положении", является общей обязанностью правительства и общества.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Так, сотруднице одного из предприятий после увольнения пришлось дойти до Верховного Суда, отстаивая свое право на труд. Работодатель не знал о беременности работницы и уволил ее за прогул. Однако ВС РФ в своем Определении от 19 января 2015 года N 18-КГ14-148 указал на нарушения статьи 261 ТК РФ. Судьи также отметили, что защита беременности, которая предполагает и дополнительные гарантии женщин "в интересном положении", является общей обязанностью правительства и общества.
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Таким образом, если деловые и квалификационные качества работника отвечают требованиям по вакансии, работодатель выразил намерение к заключению трудового договора и отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, то отказать в трудоустройстве по причине беременности нельзя. Например, работодатель может отказать в трудоустройстве, узнав, что соискательница ждет ребенка, если работа связана с постоянными командировками или предполагает выход в ночную смену, поскольку есть запрет, установленный ТК РФ.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Таким образом, если деловые и квалификационные качества работника отвечают требованиям по вакансии, работодатель выразил намерение к заключению трудового договора и отсутствуют медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, то отказать в трудоустройстве по причине беременности нельзя. Например, работодатель может отказать в трудоустройстве, узнав, что соискательница ждет ребенка, если работа связана с постоянными командировками или предполагает выход в ночную смену, поскольку есть запрет, установленный ТК РФ.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Полагаем, что в дальнейшем проблема злоупотребления правом будет становиться все более актуальной в связи с появившейся в обществе тенденцией к "трудовому экстремизму", о которой все чаще говорят менеджеры по персоналу <18>. Отмечается, что к этому явлению привело в том числе правовое положение Конституционного Суда РФ о работнике как экономически слабой стороне. Желание защитить работника, находящегося в организационной и экономической зависимости от работодателя, привело к обратному эффекту: работодатель стал восприниматься правоприменителем как "должный", "обязанный", вынужденный доказывать и обосновывать практически каждое свое организационное решение, тогда как работнику достаточно зачастую лишь заявить о возможном нарушении своих прав. Это в том числе и стало приводить к тому, что зона злоупотребления правом со стороны работников стала расширяться: наблюдается увеличение числа случаев трудоустройства без реального намерения выполнять трудовую функцию либо только для получения гарантий; умышленного избегания ознакомления с кадровыми документами, сокрытия личной информации, когда она имеет значение для принятия работодателем управленческого решения (болезнь, беременность и т.п.), и многие другие ситуации.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Полагаем, что в дальнейшем проблема злоупотребления правом будет становиться все более актуальной в связи с появившейся в обществе тенденцией к "трудовому экстремизму", о которой все чаще говорят менеджеры по персоналу <18>. Отмечается, что к этому явлению привело в том числе правовое положение Конституционного Суда РФ о работнике как экономически слабой стороне. Желание защитить работника, находящегося в организационной и экономической зависимости от работодателя, привело к обратному эффекту: работодатель стал восприниматься правоприменителем как "должный", "обязанный", вынужденный доказывать и обосновывать практически каждое свое организационное решение, тогда как работнику достаточно зачастую лишь заявить о возможном нарушении своих прав. Это в том числе и стало приводить к тому, что зона злоупотребления правом со стороны работников стала расширяться: наблюдается увеличение числа случаев трудоустройства без реального намерения выполнять трудовую функцию либо только для получения гарантий; умышленного избегания ознакомления с кадровыми документами, сокрытия личной информации, когда она имеет значение для принятия работодателем управленческого решения (болезнь, беременность и т.п.), и многие другие ситуации.
Статья: Последствия увольнения по собственному желанию беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Они указали, что в день увольнения работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление при подаче заявления об увольнении. Ведь увольнение лишает женщину предусмотренных законом соответствующих гарантий и компенсаций в связи с рождением ребенка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)Суды трех инстанций требования работницы удовлетворили. Они указали, что в день увольнения работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление при подаче заявления об увольнении. Ведь увольнение лишает женщину предусмотренных законом соответствующих гарантий и компенсаций в связи с рождением ребенка.